Prova Adm De Cargos Salarios E Beneficios

estabilidade. O servidor público estatutário, após certo intervalo de tempo no cargo público, adquire a estabilidade. Uma vez estável, só poderá perder o seu cargo público nas hipóteses expressamente previstas no texto constitucional. O celetista não adquire estabilidade (exemplo: pode ter 10 anos na Petrobrás e ser demitido), ele pode ser demitido. O servidor público estável é mais protegido, porque as hipóteses de perda do cargo público precisam estar previstas na CF/88. O celetista…

em Administração ___________________ Lizandra Forgiarini Orientadora __________________ Larissa Licks Estagiária SANTO AUGUSTO 2013 DADOS DE IDENTIFICAÇÃO 1 Estagiária 1.1Nome: Larissa Licks 1.2 Curso: Técnico em Administração 1.3 Turma: ADM 041 - 4º ano - manhã 1.4 Endereço: Rua Prudente de Moraes, 138 1.5 Município e Estado: São Martinho – RS 1.6 CEP: 98.690-000 1.7 Telefone: (55) 81344624 1.8 E-mail: lickslarissa@gmail.com 2 Empresa 2.1 Nome: Prefeitura Municipal 2.2 Endereço:

discursos do sujeito coletivo relacionados ao Recrutamento e Seleção de Pessoal ................................................................. 111 Quadro 18- Ideias centrais e discursos do sujeito coletivo relacionados a Administração de Cargos e Salários.................................................................... 119 Quadro 19- Ideias centrais e discursos do sujeito coletivo relacionados a Planejamento de Carreira e Avaliação de…

propor diretrizes da política criminal: prevenção do delito e administração penitenciária (Justiça Criminal). 2. Juízo da Execução: - órgão jurisdicional – soluciona conflito de pretensões (restrição aos direitos do sentenciado ou concessão de benefícios) - atividades administrativas: inspeção mensal estab. Penais; formar Cons. Comunidade, etc; - competência – art. 65 LEP : A execução penal competirá aos juiz indicado na lei local de organização judiciária e, na ausência, ao da…

principalmente a cadeira de Empreendedorismo ministrada pelo professor Marcelo Salim. Também será de extrema importância minha experiência com o tema adquirida na IBMEC JR Consultoria, empresa júnior da IBMEC RJ, lá gerenciei planos de negócios e cheguei ao cargo de diretor de projetos. O plano terá a divisão feita em blocos onde cada um possui uma forma de trabalho diferente conforme indicado. A oportunidade, estratégia e o serviço será o primeiro bloco. Neste serão utilizadas…

ofício(tradutores juramentados) CREDENCIADOS-são escolhidos transitoriamente em função de sua especialização. Remunerados. Ex. Perito. -quem é estatutário é servidor público/ quem é celetista é empregado público -representação é perante terceiros -efetivo é o cargo / estável é o servidor -imputação é funcional -a ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA reflete uma das funções tripartites do Estado. No conceito orgânico é o conjunto de órgãos, a estrutura, e entidades integrantes da administração. No…

ofício(tradutores juramentados) CREDENCIADOS-são escolhidos transitoriamente em função de sua especialização. Remunerados. Ex. Perito. -quem é estatutário é servidor público/ quem é celetista é empregado público -representação é perante terceiros -efetivo é o cargo / estável é o servidor -imputação é funcional -a ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA reflete uma das funções tripartites do Estado. No conceito orgânico é o conjunto de órgãos, a estrutura, e entidades integrantes da administração. No…

atividades de trabalho e as relações entre trabalhadores e organizações datam dessa época, através do estabelecimento de horários, dias de trabalho, condições de segurança e trabalho infantil. A partir de 1910, é o inicio do modelo Taylorista – Escola de Adm.. Científica, propondo o modelo de racionalização do trabalho, partindo da visão do homem econômico, da divisão do trabalho, da separação entre o pensar e o executar; da seleção do homem certo no lugar certo do treinamento voltado…

a identificação e captação de profissionais avaliados por competências individuais, analise técnica e comportamental dos perfis, mediante a customização na aplicação de testes psicológicos e comportamentais aos seus candidatos em potencial para o cargo requisitado. O objetivo da organização é fazer os colaboradores pensarem pela empresa, aumentando a produtividade, diminuindo as taxas de turnover e estimulando decisões melhores. http://www.tempoesolucoes.com.br/consultoria-de-rh/ …

de pessoas........................................................................................09 2.5 Avaliação de desempenho.................................................................................................10 2.6 Descrição de cargos...........................................................................................................11 3 ESTUDO DE CASO.............................................................................................................12 …