Promoções De Cargos

4. Disponibilidade 5. Qualidade do trabalho Objetivos da Avaliação Os objetivos mais declarados para a prática da avaliação de desempenho são: • Servir de base para aumentos de mérito, pagamento de gratificações etc.; • Promoções; • Treinamento e desenvolvimento de pessoal; • Melhorar as comunicações, o trabalho de equipe, o clima etc. Periodicidade da Avaliação A avaliação geralmente é feita em períodos anuais. Processo de Avaliação A…

funcionários (Encarregados, Armadores, Carpinteiros e Serventes) em uma obra de uma empresa que atua no setor Construção Civil, na cidade de Juiz de Fora, MG. O estudo tem por objetivo avaliar a QVT da Mão de Obra da Construção Civil dentro dos cargos acima mencionados, elencar pontos críticos a serem trabalhados e detectar os agentes ambientais responsáveis por improdutividade e baixa qualidade do serviço. 5 Sumário 1. Introdução…

CONCLUSÃO 18 REFERÊNCIAS 19 1 INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH, tem como objetivo apresentar os processos executados em uma empresa, dentre eles como é feito a descrição e análise de cargos, recrutamento e seleção, as legislações e práticas trabalhistas e como é planejado e implementado um plano de auditoria. Esses processos são fundamentais para organização de um ambiente de trabalho, conhecendo cada um deles seremos…

de avaliação de cargos, dentro de uma política de generalização que se aplica a todos os funcionários – indistintamente – sem levar em conta suas diferenças individuais e desempenho. A remuneração é baseada no tempo e não no desempenho, com ênfase no passado do funcionário e em valores fixos e estatísticos. Abordagem Moderna Predomina a suposição de que as pessoas são motivadas por uma enorme variedade de incentivos (salários, objetivos, metas a atingir, satisfação no cargo e na…

analisar e descrever os cargos, e gerenciar cargos e salários. A partir desse conceito, entendemos que o Plano de Cargos e Salários se torna uma ferramenta importante nas organizações. Inclusive pode se tornar um diferencial competitivo dentro da empresa, sendo um fator motivacional para os colaboradores. O Plano de cargos e salários é criado pela área de Recursos Humanos e tem como propósito estabelecer as diretrizes e procedimentos que visam estabelecer as estruturas de cargos e…

Introdução Quando se pensa em implantar um programa de Cargos e Salários em uma organização, o primeiro passo a ser tomado para que se tenha um resultado satisfatório é a descrição dos cargos. È através dela que se encontram os parâmetros para classificar os cargos e para que seja possível estabelecer uma comparação entre os cargos e sua classificação em termos de importância. O objetivo do programa de cargos e salários é estabelecer uma política salarial eficaz que permite a…

1803, o significado contemporâneo da palavra “Carreira” passou a se relacionar ao mundo dos negócios, quando o termo foi associado à ideia de “caminho na vida profissional”. Nos dias atuais, comumente entende-se “Carreira” como a soma de todos os cargos ou posições ocupadas por uma pessoa durante sua vida profissional. Este entendimento vem a contrariar a raiz etimológica do termo e impede que o conceito real da palavra seja plenamente assimilado por muitas pessoas, inclusive por alguns…

do século XX, e tem-se destacado nesta área, principalmente porque pode ter consequências sobre a produtividade. Estas podem ser directas, como forma de controlo do desempenho, ou indirectas quando relacionadas com o desenvolvimento profissional, promoções, selecção, remuneração e formação (Fernandes & Caetano, 2000). Para se poder avaliar o desempenho, primeiro tem de se definir o perfil da pessoa que irá desempenhar tarefas dentro de determinada função. Esse perfil irá orientar o…

candidatos. 19°Qual a importância da analise de cargos para o processo de recrutamento e seleção? Serve com subsídio para recrutamento de pessoal porque fornece informações para elaboração de cargos, determinação do perfil do ocupante do cargo e aplicação adequada de testes. 20°Oque é recrutamento de pessoal? É um conjunto de técnicas e procedimentos que tem por objetivo atrair candidatos interessados, potencialmente qualificados e capazes de assumirem cargos dentro de uma…

Sócio Ambiental 3.4 – Determinação dos Objetivos do Empreendimento 4. – Planejamento Mercadológico 4.1 – Estrutura Organizacional do Empreendimento 4.2 – Determinação de Cargos, Funções e Responsabilidades 4.3 – Decisões de Produtos 4.4 – Decisões de Praça 4.5 – Decisões de Preço 4.6 – Decisões de Promoções 5 – Planejamento Financeiro 5.1 – Investimento Inicial 5.2 – Investimento Pré-Operacional 5.3 – Investimento Operacionais MODELO DE PLANO DE…