Projeto Socioambiental Rh

Instituto e se destina, sem distinção funcional, a todos os profissionais que nele atuam. • Apresentar os canais de comunicação colocados à disposição da força de trabalho, da sociedade e demais partes interessadas para receber denúncias. CANAL RH- Benefícios, Desenvolvimento, Políticas, Programa de Estágio, Eventos, Dúvidas. O serviço de Ombudsman, iniciado em novembro de 2007, atua com o intuito de manter um ambiente aberto e de confiança, facilitar que os colaboradores…

Marina Machado Martins Renata Gabrielly Garcia de Oliveira PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM I Ytaquiti Construtora Ltda SANTANA DE PARANAIBA 2012 CAMILA RANGEL DOMINGOS – RA B3242J-2 GABRIEL SILVA LIRA – RA B39896-5 IGOR VINICIUS SANTOS PEREIRA - RA B30HFD-4 LETICIA CRISTINA CAMARGO – RA B30DHG-8 MARINA MACHADO MARTINS – RA B299GG-6 RENATA GABRIELLY GARCIA DE OLIVEIRA – RA B32431-7 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM I Ytaquiti Construtora…

são: aferir o padrão de atendimento; ser referência de bom atendimento no mercado; diferenciação da concorrência no conjunto, preço, ponto, produto, promoção e pessoas; implantar a gestão de RH por competências. As competências apresentadas no case vão de encontro com a visão da empresa. O próprio departamento de RH da empresa desenvolveu os estudos e pesquisas para identificar as competências já presentes dentro da organização. Após a identificação, foram feitas analises de GAPS’s de…

PROJETOS INTEGRADORES III São Paulo 2011 São Paulo 2010 Dedicatória Dedicamos nosso Projeto Integrador a nossos pais e familiares, pessoas que nos fizeram descobrir a real importância das coisas essenciais da vida. Agradecimentos A Deus por estar sempre do nosso lado, orientando-nos pela vida. Aos nossos pais, por ser nossa fonte de inspiração e por nos estimularem o tempo todo a buscar novos conhecimentos. A Claudia Cristina Zanelato, gerente administrativa do Banco Bradesco

A natura (Responsabilidade socioambiental) Na economia globalizada, que envolve o preceito básico de uma competitividade cada vez mais acirrada e da exigência de um consumidor mais consciente e atento, um novo perfil empresarial está surgindo com a área de recursos humanos integrada ao desenvolvimento estratégico da imagem corporativa. Assim, a ISO 18000, batizada de certificação social, começa a ganhar espaço no planejamento das empresas. Como ocorre em todos os processos que agregam…

Atua no mercado há 22 anos e durante esse tempo recebeu alguns prêmios e certificações na área de gestão de pessoas. A empresa adotava o modelo tradicional para as atividades relacionadas aos recursos humanos, portanto esse modelo de administração de RH é muito limitado, pois são de natureza quantitativa, desprezam dados qualitativos importantíssimos, comprometendo a eficácia de seus resultados. Portanto um plano de gestão de pessoas está sendo elaborado e desenvolvido pela empresa para…

Gerência de Recursos Humanos da Irmãos Andrade deu início a construção do Planejamento Estratégico de Recursos Humanos para a empresa. Primeira Fase Identificar os impactos das Ações Estratégicas Organizacionais nos RH Segunda Fase Prever as Necessidades de Recursos Humanos PARTE 2 Análise do Ambiente e do Mercado de Trabalho • Variáveis do Mercado de Trabalho …

trabalho tem o propósito de apresentar as empresas a sustentabilidade e suas características promovendo ações de sustentabilidade socioambiental em organizações buscando a sensibilização da mudança de comportamento e internalização de atitudes ambientais corretas com o uso adequado de papeis , coleta seletiva e a economia da água .Então foi desenvolvido pelo grupo um projeto que visa amenizar a utilização da água potável em atividades dispensáveis , visando a reutilização dessa água que…

their intellectuals assets to gain sustainable competitive advantages. Presently there is a perception that the meaning of the word competency it’s more extended and appraised IV CONGRESSO NACIONAL DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO Responsabilidade Socioambiental das Organizações Brasileiras Niterói, RJ, Brasil, 31 de julho, 01 e 02 de agosto de 2008 as the knowledge of acting and considered as a factor of aggregation of value to the organization and consequently to the individual.…

analisar cuidadosamente o estudo de caso da empresa GE Celma, empresa que atua no seguimento de reparo e reviso de turbinas aeronuticas, associando este estudo de caso aos contedos trabalhados neste semestre Gesto de Pessoas I e II e Responsabilidade Socioambiental. No decorrer do trabalho ser elencada a importncia de um modelo de gesto que valoriza o colaborador e seu comportamento dentro e fora da organizao. Tambm sero abordadas algumas tticas de treinamento e desenvolvimento interno…