O papel do rh na construção de uma organização socialmente responsável:

CENTRO UNIVERSITÁRIO AUGUSTO MOTTA CURSO DE GESTÃO DE PESSOAS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO O PAPEL DO RH NA CONSTRUÇÃO DE UMA ORGANIZAÇÃO SOCIALMENTE RESPONSÁVEL: Uma análise sobre o Banco Bradesco S.A. Por: Thiago Pires Vilarinho Rio de Janeiro 2º Semestre/2010 CENTRO UNIVERSITÁRIO AUGUSTO MOTTA CURSO GESTÃO DE PESSOAS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO O PAPEL DO RH NA CONSTRUÇÃO DE UMA ORGANIZAÇÃO SOCIALMENTE RESPONSÁVEL: Uma análise sobre o Banco Bradesco S.A. Trabalho acadêmico apresentado ao Curso de Gestão de Pessoas da UNISUAM, como parte dos requisitos para obtenção do Título de Especialização em Gestão de Pessoas. Por: Thiago Pires Vilarinho Professor-Orientador: José Manuel Barreiros Rio de Janeiro 2º Semestre/2010 THIAGO PIRES VILARINHO O PAPEL DO RH NA CONSTRUÇÃO DE UMA ORGANIZAÇÃO SOCIALMENTE RESPONSÁVEL: Uma análise sobre o Banco Bradesco S.A. Banca Examinadora composta para a defesa de Monografia para obtenção do grau de Especialista em Gestão de Pessoas APROVADA em: Professor-Orientador: José Manuel de Souza Barreiros Rio de Janeiro 2º Semestre/2010 Aos meus pais.

literatura é proposto uma reflexão sobrre como treinar, disseminar e reter conhecimento nas organizações com visão de futuro. Como construir uma organização de aprendizagem na sociedade do conhecimento. Abstract In the article we introduce a vision about models and practices of training used to capacity and disseminate critical knowledge, existent in only organization. Starting with this literate revision, propose a reflection about how to train, ddisseminate and retain knowledge in…

[pic] a) RIGOBERTO ALEXANDRE DA COSTA IMPLANTAÇÃO DO RECURSOS HUMANOS NAS MÉDIAS E GRANDES EMPRESAS: A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Pré projeto para a elaboração do trabalho de conclusão de curso apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em Administração. Tutor Orientador: Mario Jasinski Limoeiro do…

das atividades setoriais EMPRESA Empresa de soluções em TI de médio porte sendo situada na cidade de aaa e o estágio, fruto deste relatório, feito na unidade Foi fundado em com o intuito de suprir a necessidade do mercado regional na área de TI. A empresa dispõe de serviços de Hardware, softwares, infra, sites e mais uma vasta linha de serviços. A empresa opera no ramo de tecnologia da informação e tem como base pessoas físicas, jurídicas . Possui uma base de colaboradores muito…

premissas+na+implanta%C3%A7%C3%A3o+de+uma+empresa&ots=5E98Np__6w&sig=FpDAtXD3rgXDo9-MShqkgMn3Gz8#v=onepage&q=Gest%C3%A3o%20estrategica%20a%20gest%C3%A3o%20das%20premissas%20na%20implanta%C3%A7%C3%A3o%20de%20uma%20empresa&f=false Implantação: Premissas http://www.abepro.org.br/biblioteca/ENEGEP1998_ART483.pdf Gestão Socio ambiental GESTÃO SOCIOAMBIENTAL E DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL: um indicador para avaliar a sustentabilidade empresarial Takeshy Tachizawa, Hamilton Pozo…

lideranças é que poderão informar e até mesmo identificar os pontos os quais seus liderados precisam aperfeiçoar, levantando as necessidades de treinamentos para melhoria continua dos processos sejam eles técnicos ou comportamentais. A empresa neste aspecto poderá optar por um treinamento desenvolvido pelo próprio RH ou buscar um profissional externo. O treinamento deverá ser explicado aos colaboradores antes mesmo de acontecer, pois assim todos já estarão integrados e por dentro do que…

empresas multinacionais (imagem) | 3) Mapear cadeia de valor, recursos e competência. Cadeia de Valor | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | | Marketing e Vendas | Logística | RH e Pessoas | Parcerias | P&D | Operação | Recursos | Marca | Infra-veicular | Política de Gestão de Pessoas | Insumos | Base de Conhecimento | Infra-estrutura e Equipamentos | | Base instalada de clientes | | Centro de Treinamento | Sistema de Compras | Projetos | Sistema de Gestão Operacional | Competências:…

Representam os princípios éticos que norteiam todas as suas ações. Normalmente, os valores compõem-se de regras morais que simbolizam os atos de seus fundadores, administradores e colaboradores em geral. No que se refere ao desenho de cargos a empresa em estudo tem como cargo superior, o diretor presidente. Essa empresa é composta pelos seguintes setores: Recursos Humanos, Acessórios e Processos Químicos, Revisão, Reparos e Financeira. O verdadeiro papel dos Recursos Humanos é o de…

de 2008 Gestão Estratégica de Pessoas em Empresas Públicas: caso SABESP  Cenário Atual Agenda • Gestão Pública • Os Papéis de Recursos Humanos  O Caso Sabesp • A Empresa • Práticas Estratégicas de RH • Principais Resultados • Fatores Críticos de Sucesso 2 Cenário Atual  Profundas Transformações (no mundo do trabalho, na educação, nos valores sociais...)  Influências Políticas e Econômicas  Novas Tecnologias  Organizações Flexíveis  Era do Conhecimento  Capital Humano e…

TRABALHO DE RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL Grupo: Ana Carolina F. K. de Oliveira Monique Ayres Selma Lacerda Tanure Empresa: Comércio Varejista de Roupas Política: obter sucesso econômico-financeiro, através da mobilização de uma rede de parceiros: colaboradores, clientes, fornecedores, comunidade, acionistas, privilegiando o desenvolvimento socioambientalmente sustentável, em prol do meio ambiente e da vida, para nossos filhos. Tema: Meio Ambiente…