Projeto Socioambiental Rh

UNIVERSIDADE CRUZEIRO DO SUL CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E NEGÓCIOS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS PROJETO DE CONSULTORIA INTERDISCIPLINAR POUPATEMPO SÉ Nome Completo dos Autores e Rgms: Ana Paula de O. Simoncello 136941-5 Cauê Candido Soares 139764-8 Cibele Silva dos Santos 135730-1 Cleusa Xavier 139368-5 Elisangela Santos de Oliveira 135416-7 Letícia Gabriely Pereira de Freitas 136938-5 Letícia Ribeiro 138591-7 Luana Cavalcante 139252-2…

sendo possível o rastreamento do veículo, manutenção dos equipamentos em 24 horas, entre outros serviços que poderão ser colocados a disposição conforme necessidade. O diferencial de nossa empresa será a forma de como tratar o cliente. Nossa política de RH segue os padrões éticos e morais tanto para o cliente quanto colaborador, o colaborador que utilizar desses princípios recebe uma gratificação ou premiação, ao contrário recebe punição conforme procedimentos adotados pelo setor de…

tais oportunidades, agradecê-lo por ter me dado sabedoria suficiente para ter conquistado todos os meus desejos, pois sem Ele não teria estrutura suficiente, mediante as dificuldades que foram aparecendo no decorrer desses anos. Foi através desse projeto e do curso em si, que estou me tornando uma profissional qualificada, sendo assim gostaria de agradecer a empresa ao qual hoje trabalho, pela cooperação e incentivo para que possa estar concluindo. A minha família, por todo o…

Honrar compromissos Atendimento ao cliente Trabalho em equipe e comprometimento Respeito ao indivíduo Desenvolvimento contínuo JUSTIFICATIVA DA ESCOLHA DA EMPRESA: NOME E GARGO DA EQUIPE DA EMPRESA: Lidiane Cerqueira – ASSISTENTE DE RH Juliano Braga - SUPERVISOR DE PRODUÇÃO (ETAPA 1, PASSO 4) OS CONCEITOS E PAPÉIS DO GESTOR A definição do termo deve estar intrinsecamente compreendida, visando ser não um apagador de incêndios, mas um mediador da: atuação,…

podem vir a ser terceirizados na empresa. Estamos implantando na empresa a terceirização do departamento de RH, pois temos clientes que possuem cerca de 1.000 a 1.500 funcionários, sendo assim, terceirizamos o RH e focamos na atividade principal da empresa que é a área contábil. Identificar na empresa escolhida, quais são as ações e os programas de responsabilidade socioambiental que a empresa pratica ou divulga. Listar e fazer anotações. Uma das preocupações é como aumentar os…

PROJETO INTERDISCIPLINAR II NATURA COSMÉTICOS S/A PROFESSORA: ALESSANDRA SILVA DE OLIVEIRA MARTINS NATAL 2014 PROJETO INTERDISCIPLINAR II PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS Alexsandra Ferreira de Almeida Fábio da Silva Viana NATAL 2014 SUMÁRIO 1 SUMÁRIO EXECUTIVO ........................................................................................3 2 PERFIL ORGANIZACIONAL…

Indústria Naval Projeto Gestão de Pessoas - Estaleiro Jurong 1. Introdução Na atualidade, as empresas estão percebendo, cada vez mais, que o talento humano é um dos recursos mais valiosos presentes em uma organização. Porém, um dos maiores desafios das empresas é o de gerar um sincero comprometimento do colaborador com a organização. Diante dessa realidade, os profissionais de RH tentam traçar novos caminhos para vencer os novos desafios na administração de pessoas, sabendo-se da…

empresas e seu relacionamento com os diversos públicos interessados, a Política Socioambiental valoriza a sustentabilidade na concessão do apoio financeiro. Esta política estabelece, dentre outros fatores, critérios socioambientais para a análise do financiamento a empresas e projetos, especialmente em setores de grande impacto, como pecuária bovina e energia elétrica. Estes critérios estão explicitados nos Guias Socioambientais (BRITO, 2005). A responsabilidade social envolve conceitos…

cuidadosamente o estudo de caso da empresa GE Celma, empresa que atua no seguimento de reparo e revisão de turbinas aeronáuticas, associando este estudo de caso aos conteúdos trabalhados neste semestre: Gestão de Pessoas I e II e Responsabilidade Socioambiental. No decorrer do trabalho será elencada a importância de um modelo de gestão que valoriza o colaborador e seu comportamento dentro e fora da organização. Também serão abordadas algumas táticas de treinamento e desenvolvimento…

EQUIDADE; ÉTICA; HUMANIZAÇÃO; QUALIDADE; SUSTENTABILIDADE ECOLÓGICA, ECONÔMICA E SOCIAL; TRADIÇÃO; TRANSPARÊNCIA. LOGO Your site here Mudanças na Cultura Políticas Nas unidades afiliadas:       Responsabilidade socioambiental; Desenvolver e capacitar pessoas; Prestar atendimento humanizado com qualidade; Gerenciar contratos de gestão; Obter certificação da qualidade; Desenvolver cultura de serviço público com qualidade. No recrutamento e seleção: …