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Indústria Naval
Projeto Gestão de Pessoas - Estaleiro Jurong

1. Introdução
Na atualidade, as empresas estão percebendo, cada vez mais, que o talento humano é um dos recursos mais valiosos presentes em uma organização. Porém, um dos maiores desafios das empresas é o de gerar um sincero comprometimento do colaborador com a organização. Diante dessa realidade, os profissionais de RH tentam traçar novos caminhos para vencer os novos desafios na administração de pessoas, sabendo-se da importância do papel do líder na formação de equipes competentes e comprometidas com os resultados.
O sucesso ou o fracasso de uma empresa passou a ser determinado pela forma como as organizações selecionam, treinam e gerenciam seus colaboradores. O objetivo fundamental da área de Recursos Humanos é guiar o processo pelo qual as organizações desenvolvem seu capital humano, com o intuito de aumentar a sua competitividade, propondo uma perfeita interação dos seus profissionais com o sistema e os resultados do negócio.
Gestão de Pessoas é o termo mais comumente usado hoje por especialistas em RH nos dias atuais, servindo para designar a área que lida com as pessoas em uma empresa. No entanto, a responsabilidade do gestor de pessoas é muito maior do que simplesmente cuidar da contratação e treinamento dos funcionários. A área de RH tem sido vista como estratégica, pois seus profissionais deverão saber onde a empresa pretende chegar para poder contratar profissionais à altura dos anseios da organização. Considerada como a porta de entrada da empresa, é ainda responsável pela integração do trabalhador ao ambiente de trabalho.

1.1 . Contextualização
Com o objetivo de capacitar e aperfeiçoar a mão de obra local, o Estaleiro Jurong Aracruz oferece treinamentos específicos para os estudantes do IFES, inserindo-os na cultura da empresa. A imersão e formação profissional acontecem através do Programa de Cooperação Educacional entre o IFES e o NP (Ngee Ann Polytechnic) de Cingapura. O