Projeto Sobre Insalubridade E Periculosidade

Trabalho apresentado ao Modulo de Relações Humanas da Faculdade _____ para a disciplina de Desenvolvimento de Projeto. Prof. Guarulhos 2012 RESUMO Este artigo tem por objetivo apresentar em sua primeira parte um estudo sobre a proposta expressa do Projeto Integrador, onde se propõe mecanismos que auxiliem na dinanização das vendas da D PZ__, buscando resultados positivos em seu ramo de negócio, com base

EMPREGADOR EMPREGADO PAGA SALÁRIO SUBORDINAÇÃO QUEM É SUBORDINADO NÃO TRABALHA POR CONTA PRÓPRIA, NÃO É SENHOR DO DESTINO DE SUA ENERGIA DE TRABALHO. SUBORDINAÇÃO É OBJETIVA, ISTO É REFERESE AO MODO DE REALIZAÇÃO DA PRESTAÇÃO E NÃO INCIDE SOBRE A PESSOA DO TRABALHADOR. ALTERIDADE TRABALHADOR TRABALHA POR CONTA ALHEIA, NÃO CORRE OS RISCOS DO NEGÓCIO. • Relação de emprego (art. 3º, CLT) • Trabalhador Autônomo • Representante Comercial Autônomo (Lei 4886/65) •…

comunicação, como Exame, Isto É e Valor Econômico. O mais relevante disto tudo são as diversas ações sociais realizadas pela empresa, que incentiva os filhos dos funcionários em programas sócio-educativos, divulga boas práticas ambientais e participa de projetos em várias partes do país. O crescimento e consolidação do Grupo Protege só tem sido possível graças ao constante investimento em seus recursos humanos, sem os quais nada teria acontecido. Capital humano. Essa é sua principal…

decisões. Para a sociedade em geral, este trabalho busca ampliar a visão sobre o que é o passivo trabalhista, expor as responsabilidades e direitos que o cidadão deve exercer, bem como o que o profissional pode fazer para harmonizar tais partes, gerando a prevenção deste passivo. Tendo em vista o crescente número de ações trabalhistas, faz-se necessário um estudo acerca de suas maiores causas, bem como a criação de um projeto que visa assessorar na mudança de seu comportamento…

contrato de trabalho. Já a remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem etc. REMUNERAÇÃO VARIÁVEL Método de Remuneração Tradicional O método tradicional de remuneração variável é aquele em que se pagam parcelas suplementares como…

De acordo com a CLT julgue o que se segue e em seguida assinale a resposta correta: I) Compete especialmente às Delegacias Regionais do Trabalho, nos limites de sua jurisdição, adotar as medidas que se tornem exigíveis, em virtude das disposições sobre Segurança e Medicina do Trabalho, determinando as obras e reparos que, em qualquer local de trabalho, se façam necessárias. II) Compete às Delegacias Regionais do Trabalho cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do…

desenvolvita pode acarretar a curto,médio e longo prazo. Os riscos se difere em grau de periculosidade e insalubridade.O primeiro são atividades desenvolvidas em contato contínuo com explosivos e inflamavéis,tem sim gravidade e portanto o trabalhador além de ter assegurados os equipamentos necessários para sua proteção diária,tem ainda segundo o Artigo 193 paragráfo 1.° : "assegurado um adicional de 30% sobre o salário sem os acréscimos resultante de gratificações,prêmios ou…

OBJETIVO ESPECÍFICO 3 3 ORIGEM DO PRINCIPIO 3 4 APLICAÇÕES 4 4.1 Provisão Salário Bruto 5 4.2 PROVISÃO HORA EXTRA 6 4.3 PROVISÃO INSALUBRIDADE 7 4.4 PROVISÃO DE INSS 8 4.5 PROVISÃO SALÁRIO FAMILIA 9 4.6 PROVISÃO IRRF 10 4.7 PAGAMENTO DE ADIANTAMENTO 11 4.8 DESCONTO DE ADIANTAMENTO 11 4.9 PROVISÃO DO FGTS

..................................... TABELA 4 - ADICIONAL NOTURNO ............................................................................................. TABELA 5 - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE ............................................................................ TABELA 6 - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE.......................................................................... TABELA 7 - ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA .........................................................................

modificação substancial nas instalações, inclusive equipamentos, que a empresa fica obrigada a comunicar, prontamente, à Delegacia Regional do Trabalho. § 2º - É facultado às empresas solicitar prévia aprovação, pela Delegacia Regional do Trabalho, dos projetos de construção e respectivas instalações. Art. 161 - O Delegado Regional do Trabalho, à vista do laudo técnico do serviço competente que demonstre grave e iminente risco para o trabalhador, poderá interditar estabelecimento,…