Projeto Senac Tst

Contudo, celebrado o contrato a termo com cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão antecipada, prevista no art. 481 da CLT, é devido aviso prévio de, no mínimo, 30 dias pela parte que exercer este direito (CF/88, art. 7º, XXI, e Enunciado TST nº 163). Nesse caso, aplicam-se os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado. Na ausência de referida cláusula, o empregador, ao despedir o empregado, sem justa causa, obriga-se ao pagamento de indenização…

dispensa desses empregados tem como respaldo a Súmula 390, do TST, que fala sobre a estabilidade desses empregados (vamos falar mais sobre ela adiante). Essa súmula diz que empregado de empresa pública e de sociedade de economia mista não tem a estabilidade do art. 41, da Constituição Federal. Na verdade, vamos ver depois, que ela tem duas partes (empregados das pessoas públicas e das pessoas privadas). Para completar essa orientação, o TST editou a orientação jurisprudencial 247 que…

destinadas à aprendizagem teórica. OBRIGATORIEDADE DE CONTRATAÇÃO DE APRENDIZES Os estabelecimentos de qualquer natureza são obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem (SESI, SENAI, SENAC, etc) número de aprendizes equivalente a 5% (cinco por cento), no mínimo, e 15% (quinze por cento), no máximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funções demandem formação profissional. As frações de…

Otimista Temperamental Brilhante Sádico Obsoleto Bitolado PROJETO ÚNICO Parceria Compromisso Superação SUCESSO União Atitude/determinação Venda certa NECESSIDADES Conhecer o desejo do cliente facilita em muito o fechamento de uma venda. Com calma e

grande a demanda de diversos setores na demanda da economia nacional, que se divide em duas modalidades, caldeiraria leve e caldeiraria pesada, ambas agrupam reformas em gerais tais como, manutenção preventiva e corretiva, soldas, desenvolvimento de projetos, serviços de calandragem, dentre outros. Os materiais comumente utilizados nas caldeirarias industriais são: aço inoxidável, aço carbono, alumínio e chapas galvanizadas. O grupo não possui nenhum sistema de qualidade e os grandes…

Emprego NR Norma Regulamentadora OIT Organização Internacional do Trabalho OJ Orientação Jurisprudencial OMS Organização Mundial da Saúde SDI Seção de Dissídios Individuais STF Supremo Tribunal Federal TRT Tribunal Regional do Trabalho TST Tribunal Superior do Trabalho SUMÁRIO INTRODUÇÃO ................................................................................................... 8 1 SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO ................................................…

e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público (CLT, art. 8º). A jurisprudência uniforme no Tribunal Superior do Trabalho (TST), a mais alta Corte da organização judiciária trabalhista, será denominada súmula (não mais enunciado, como antigamente o era) quando seu texto for discutido e aprovado pelo Tribunal Pleno (composto por todos os 27 ministros) ou…

mundo. O Pavilhão Internacional começou a ficar pequeno para as feiras. Foi escolhido um terreno às margens do rio Tietê, que teria no futuro estações do metrô e rodoviária próximas, aeroportos de Cumbica e Congonhas próximos também. Foi feito um projeto contendo dois pavilhões de exposições, Palácio das Convenções, hotel da marca Holiday Inn (para atender ao turismo de negócios). As obras foram paradas em 1972. Só ficando o Palácio das Convenções pronto. Este complexo de construções…

REGRA; CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO: • CONCEITO (ART. 443 PARÁGRAFO 1º CLT) • REQUISITOS DE VALIDADE (ART. 443 PARÁGRAFO 2º CLT) • PRAZO (ART 445 “CAPUT” E PARÁGRAFO ÚNICO – E.188 TST) • PRORROGAÇÃO (ART. 451 CLT) • CONTRATOS SUCESSIVOS (ART. 452 CLT) • AUSÊNCIA DE AVISO-PRÉVIO (ART. 487 CLT) • INDENIZAÇÃO (ART. 479/480 CLT) …

organizações sejam eficazes, cinco etapas são necessárias: a primeira delas é a avaliação das necessidades, que é conduzida para determinar quem precisa de treinamento e de que tipo. A segunda é a definição dos objetivos do treinamento e a terceira do projeto deste treinamento. A quarta etapa é a aplicação do treinamento aos funcionários, e, por fim, a última etapa é a avaliação do treinamento efetuado, para a certificação de que os objetivos previamente propostos foram atingidos.…