Projeto Rh 2010

COMPETÊNCIAS Projeto de Mapeamento de Competências Essenciais e Gestão do Desempenho NATAL – RN / MARÇO DE 2010 Órgãos envolvidos Em 2009: • Secretaria de Estado de Agricultura, Pecuária e Abastecimento (SEAPA): 200 (duzentos) servidores. • Secretaria de Estado de Fazenda (SEF): 4.000 (quatro mil) servidores. • Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão (SEPLAG): 1.000 (mil) servidores. • Secretaria de Estado de Saúde (SES): 9.000 (nove mil) servidores. Em 2010:…

Referência da Assistência Social no município. Sendo assim, tratar relacionar objetivos específicos das dificuldades destas implantações e implementações (teremos como base a NOB-RH/SUAS, a PNAS, as orientações técnicas do CRAS) identificando os entraves que limitam o avanço da política de assistência social, Veloso (2010) aponta que o serviço social, deve se apropriar desse conhecimento da TIC, porém ressalta que essa apropriação não deve ser feita de maneira que leve o profissional a…

Socorro. A inclusão de egressos do curso Sequencial de Gestão de Recursos Humanos da Unopar no mercado de trabalho: um estudo com alunos formados no 2º semestre de 2009. 2010. 39 f. Relatório de Conclusão de Curso (Gestão de Recursos Humanos) – Centro de Ciências Empresariais e Sociais Aplicadas, Universidade Norte do Paraná, Londrina, 2010. RESUMO NO MUNDO GLOBALIZADO, DEVIDO A CRESCENTE NECESSIDADE DE PESSOAS APTAS A SUPRIR AS EXIGÊNCIAS DAS ORGANIZAÇÕES VOLTADAS PARA UM MERCADO…

POLINE MARA DE JESUS SOUZA WILLIANS RIBEIRO PRADO RECURSOS HUMANOS ESTRATÉGICO Mogi das Cruzes, SP 2010 INTRODUÇÃO O trabalho aqui apresentado foi desenvolvido com o intuito de somar conhecimentos referente a um tema um tanto quanto falado, porem ainda muito pouco praticado em nosso pais, nos referimos ao chamado RH ESTRATÉGICO, Rh este responsável pela estratégia da empresa, estratégia de pessoal e também de mercado, pois o sucesso de uma empresa…

origem social. Valoriza e reconhece habilidades diferentes e cria um ambiente favorável à integração. Fonte: (DEPARTAMENTO DE RH SOUZA CRUZ, 11/2005). Nome contato: Cleber Gomes dos Santos. Cargo: motorista de entrega. Local: Centro operacional de distribuição de Ribeirão Preto 1.2 MERCADO DE CIGARROS O volume total de cigarros comercializados no mercado brasileiro em 2010, estimado em cerca de 115,5 bilhões de unidades, apresentou uma redução de 1,5% em relação a 2009 (117,3…

oferecer recursos, ferramentas e meios para que a Wale Assessoria possa Avaliar as Pessoas e posteriormente, obter bons resultados no crescimento dos seus profissionais, mostrando os meios para alcançar os melhores talentos do mercado. DELINEAMENTO DO PROJETO – ESTUDO DE CASO A implementação da Avaliação de Pessoas na Wale Assessoria poderá resultar em um aumento de produtividade se for utilizado de maneira correta. Antes de qualquer coisa, é preciso considerar a avaliação de pessoas…

o que o trabalho é para a pessoa, uma vez que o trabalho ajuda o sujeito a encontrar equilíbrio e desejos e auxilia na autotransformação, a saúde psíquica fica preservada uma vez que existe uma simbolização positiva. Por está razão o profissional de RH precisa não só pensar no aumento de recursos, mas sim ajudar na reflexão do trabalho com o “eu” dos profissionais. O trabalho e a subjetividade aliados podem ser a palavra chave para o equilíbrio organizacional. Precisa se levar em…

COMO MONTAR UM PLANO DE TREINAMENTO PARA TER LUCRATIVIDADE SUSTENTÁVEL NA SUA EMPRESA Publicado em SET 15 2010 por EDITOR MASTER em LIDERANÇA, TALENT MANAGEMENT, TREINAMENTOS, OFICINAS DE APRENDIZAGEM, WORKSHOPS E PALESTRAS com 4 COMENTÁRIOS Artigo escrito por NILSON REDIS - consultor parceiro da Evolução Humana. Saiba mais sobre o autor. Treinar para fortalecer a organização Observando as organizações podemos perceber exemplos de empresas que se tornaram sinônimos de excelência em…

UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS BANCO BRADESCO PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS BANCO BRADESCO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1º SEMESTRE RESUMO A Organização Bradesco foi criada por Amador Aguiar em 1956. Não se imaginava que esta empresa seria a maior Organização Financeira do País. Esta corporação foi desenhada com propósito de oferecer melhor atendimento para seus clientes, trazendo…

DESENVOLVIMENTO DA ATIVIDADE 3.1 Dados do entrevistado 3.1.2 Nome 3.1.3 Tipo e tempo de formação 3.1.4 Cargo 3.1.5 Área de atuação 3.1.6 Experiencia profissional em RH 3.1.7 Atividades, atribuições e responsabilidades do cargo 3.1.8 Principais realizações e desafios enquanto profissional de RH 3.1.9 Considerações e avaliação da área de RH no Brasil, por parte do entrevistado 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 5 REFERÊNCIAS 1. INTRODUÇÃO 1.1…