Projeto Recrutamento E Seleção Pronto

CONSULTORIA ORGANIZACIONAL Trabalho científico apresentado à disciplina de Projeto Integrador ministrada pelo Professora Adriana Martello Valero, da Pontifícia Universidade Católica do Paraná, como requisito total da nota da primeira sumarização. LONDRINA 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.........................................................................................................4 2.CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA EM ESTUDO............................

de Siqueira Machado Luana Bárbara de Faria Analise de Recrutamento e Seleção Jacareí – SP 2010 ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. Faculdade Anhanguera de Jacareí Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Ana Gabriela Sant Ana Ramos Elizabeth Palma Nunes Fernanda Cristina de Siqueira Machado Luana Bárbara de Faria Analise do Recrutamento e Seleção Projeto Multidisciplinar de Aprendizagem apresentado à Faculdade…

SUPERIOR DE FORMAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO Hospital Cidade Tiradentes PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II – PIM II GRUPO Nº 01 SÃO PAULO 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO Hospital Cidade Tiradentes PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II – PIM II GRUPO Nº 01

organização. O campo de Recursos Humanos, além de vasto constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Conseqüentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento e seleção, aprendizagem individual e coletiva, trabalho em equipe, planos de carreira, estruturação salarial, capacitação e especialização, gestão de desempenho, planejamento de mão de obra, mudança organizacional, alimentação, acidentes de…

ANHANGUERA-UNIDERP DESAFIO DE APRENDISAGEM Técnicas de Recrutamento e Seleção CURSO: Gestão em Recursos Humanos JUAZEIRO-BA 2011 ETAPA 1 – INTRODUÇÃO AO PROCESSO SELETIVO Conceito de Recrutamento e Seleção Recrutar e selecionar nada mais é que perceber situações favoráveis à empresa, no sentido de admissão de pessoal. Para os autores, é no recrutamento que buscamos os profissionais com potencial para cada área e na seleção, onde de fato devemos fazer a…

Introdução O recrutamento tem suma importância em uma empresa, pois visa à importância estratégica e competitividade em um mercado de trabalho bastante agressivo onde apenas os mais adaptados sobrevivem. Podemos comparar o recrutamento como um jogo de “cabo de guerra” onde de um lado tem toda uma expectativa da empresa, buscando características, conhecimento e vontade de crescer, do outro lado a pessoa empregada procura aprender, preencher todos os requisitos e crescer naquele…

como exercer esta gestão de forma mais profissionalizada. Como objetivo específico, iremos trabalhar os seguintes pontos: elaborar um organograma bem como os papeis/função de cada funcionário; programar um fluxo e fonte para o processo de recrutamento e seleção, elaborar treinamento para integração de novos funcionários. Do ponto de vista acadêmico este trabalho pode ser visto como um tema atual e amplamente discutido. Quando falamos de gestão de pessoas, envolvemos todas as pessoas que…

talentos. Seleção de pessoas faz parte do processo de provisão pessoal, vindo logo depois do recrutamento. Recrutamento é uma atividade de divulgação de chamada, de atenção, de incremento da entrada, portanto uma atividade positiva convidativa. Objetivo básico do recrutamento é abastecer o processo seletivo de sua matéria prima básica: candidatos. Seleção é uma atividade abstrativa de escolha, opção e decisão de filtragem, da entrada, de classificação e, portanto restrita. O objetivo da…

BRASÍLIA/DF 2014 NOME DO ALUNO POR EXTENSO A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Trabalho Final apresentado para avaliação na disciplina de Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção e; Seminário III do Curso de Recursos Humanos da Faculdade UNOPAR. BRASÍLIA/DF 2014 SUMÁRIO Introdução .................................................................................................... 4…

Remuneração de Serviços Profissionais 4 - LISTA DOS SERVIÇOS ALCANÇADOS 4.1 - Assessoria e Consultoria Técnica 4.2 - Serviços de Engenharia 4.3 - Serviços de Medicina 4.4 - Serviços de Elaboração ou Atualização de Software 4.5 - Serviços de Recrutamento e Seleção de Pessoal 1 - Incidência 1.1 - IRRF Estão sujeitas ao desconto do Imposto de Renda na fonte, as importâncias pagas ou creditadas por pessoas jurídicas a outras pessoas jurídicas, civis ou mercantis, pela prestação de…