Projeto Recrutamento E Seleção Pronto

........................... 3 3 ORGANIZAÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE GESTÃO DE PESSOAS ...................................................................................................................... 4 4 POLÍTICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ................................................. 4 5 PLANO DE CARGOS E ASCENSÃO........................................................................ 5 6 SAÚDE E HIGIENE NO TRABALHO ...............................................

O trabalho executado está tratando do recrutamento e suas formas, que podem ser de duas maneiras, interno e externo, esse é o meio de atrair novos candidatos para ocupar novos cargos dentro de uma empresa. O recrutamento interno é mais rápido, mais seguro, porém menos vantajoso para a empresa, pois os candidatos ao processo de seleção já possuem um currículo na empresa e as experiências que tem estão anexadas ao tempo que lá ficou. Já o recrutamento externo é mais demorado, mais perigoso, porém

hábil, de processos de recrutamento e seleção de pessoal, de atividades de socialização organizacional, de treinamento e desenvolvimento, de avaliação do desempenho e da estruturação do plano de cargos e salários. Além disso, a área de RH deverá ter como meta proporcionar competitividade á organização através da qualificação e aperfeiçoamento contínuo de seu quadro de pessoal. Estratégica funcional Os métodos adotados para compor seu quadro de funcionários: Recrutamento Segundo…

PIM - II Projeto Integrado Multidisciplinar GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Empresa: NAGEM Leusilene Nobre Turno: Tarde Sumário * 1- Descrição da organização escolhida.......................................pág *1.1- Denominação e forma de constituição..............................................pág OBJETIVOS: ▪ Identificar o

Pessoas; Reconhecemos os tipos de ambientes organizacionais e os conceitos de missão, visão, objetivos e estratégia organizacional. * Recrutamento de Pessoas; Entendemos o conceito de recrutamento de pessoas e as técnicas para efetivar o recrutamento. * Seleção de Pessoas; Aprendemos a definir o processo seletivo e entendemos as diferentes técnicas de seleção. * Orientação de Pessoas; Compreendemos os processos de aplicação de pessoas na organização e descreve os diversos…

pessoas................................................................................................... Prêmios............................................................................................................................. Recrutamento e seleção.................................................................................................... Programa de integração (ambientação) de novos empregados...................................... Remuneração e…

atendimento ambulatorial os remédios vencidos. Quais são diversos modais de transporte de carga que são empregados na logística? O que torna relevante a diferença entre eles? Aparece somente quando os tempos gastos nos transportes de entregas dos produtos prontos são significativos. Imagine um fornecedor de alimentos do Rio Grande do Sul que envia seus produtos para uma escola em Brasília. Se o transporte demorar uma semana fica evidenciado o estoque de canal. Descreva os procedimentos…

INTRODUÇÃO Trata este trabalho ao Projeto Integrado Multidisciplinar IV, da UNIP Interativa, a área de Recursos Humanos segundo semestre S. E. I. AF. Auri Feres Arquitetura e Construção, cujo sócio majoritário é graduado em Arquitetura e Urbanismo, com sede à Rua Juscelino Kubistchek, nº 384, centro, na cidade de xxxx, fora solícito para esta pesquisa de campo. A empresa criada há quinze anos, com poucos recursos e capital próprio, ´e constituído hoje, com dois sócios diretores. De…

Também como consequência da globalização e das novas tecnologias o mercado de trabalho busca mais por profissionais especializados. Então a partir do plano de RH, é utilizado o processo de Descrição a Análise de cargo que é usado para que o recrutamento e seleção sejam executados com agilidade e precisão. A descrição de cargos focaliza no conteúdo do cargo, descreve detalhadamente as atividades que serão realizadas dentro de um cargo o que o ocupante faz, sob quais condições faz e por…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 A EMPRESA – MISSÃO, VISÃO E VALORES. 6 2.1 O setor de recursos humanos da empresa 6 2.2 Descrição dos cargos 6 2.3 O processo de recrutamento 7 2.4 Recrutamento on-line 7 2.5 Técnicas de seleção 7 2.6 Efetividade do processo celetivo 8 2.7 Gestão da organização 8 2.8 Monitoramento de resultados 8 2.9 Capacitação dos funcionários 9 2.10 Tratamento de não conformidades 9 2.11 13° Salario 9 2.12 Acordos para demissão