Projeto Mudanca Cultura Organizacional

Curso MBA em Gestão de Pessoas. Tema de pesquisa: Desenvolvimento Organizacional Citar, no mínimo, 5(cinco) produções pesquisadas para auxiliar no desenvolvimento de sua monografia. Para a apresentação da Pesquisa Bibliográfica utilize os modelos abaixo: ­Autor(es)/Organizador(es): ARAÚJO, Luis César Gonçalves Título e subtítulo da obra: Organização sistemas e métodos e as modernas ferramentas de gestão organizacional Título do capítulo: Sistemas e Métodos Edição: 1 Local de publicação: São

REFLEXO DA APRENDIZAGEM DE ADOLESCENTES NA CULTURA ORGANIZACIONAL Nicéia Luzia Selete Silva São Paulo, 2007 1 TÍTULO A contratação obrigatória de aprendizes: um estudo sobre o reflexo da aprendizagem de adolescentes na cultura organizacional 2 OBJETIVO 2.1 Geral Avaliar a influência da contratação obrigatória e do processo de aprendizagem de mão-de-obra adolescente na cultura organizacional das empresas. 2.2 Objetivos…

A ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E AS INFLUÊNCIAS DO AMBIENTE EXTERNO NA ORGANIZAÇÃO – UM ESTUDO DE CASO NA ASSOCIAÇÃO SATÉLITE ESPORTE CLUBE * Artigo realizado por alunos do 2º semestre de 2012. Este artigo está sendo disponibilizado para que seja possível visualizar o que esperamos de cada grupo no desenvolvimento do trabalho e, qual o formato de um artigo científico, contudo qualquer tipo de cópia destes artigos que servirão como “exemplo” acarretará em decréscimo na nota final…

DAS METÁFORAS ORGANIZACIONAIS – ESTUDO DE UM PROJETO ANGÉLICA FREDERICO UNINOVE – Universidade Nove de Julho angelfrederico@hotmail.com FLÁVIO JORGE FREIRE D ANDRADE BATTISTUZZO UNINOVE – Universidade Nove de Julho flavio@bcconsult.com.br MAURICIO TESSI DE SOUZA UNINOVE mtessi@terra.com.br MIGUEL DOMINGUEZ MARTINEZ UNINOVE miguel@projmol.com.br ROBERTO ANTONIO WINTER UNINOVE – Universidade Nove de Julho rawwinter@gmail.com A APLICAÇÃO DA ANÁLISE DAS METÁFORAS ORGANIZACIONAIS…

PROJETO INTEGRADOR VITÓRIA DA CONQUISTA 2014 1. DIAGNÓSTICO DE ASPECTOS DA CULTURA E PRÁTICA ORGANIZACIONAL 2. Objetivo Analisar o comportamento dos colaboradores de uma organização, caracterizando o nível de comprometimento e resultados positivos. 3. Introdução Na busca incessante por recursos e talentos, as empresas estão investindo cada vez mais em melhorias para obterem resultados sustentáveis e positivos no mercado. Investem em treinamentos e métodos que possibilitem

campos da silva A importancia da estatistica na organização Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Contabilidade Geral, Matemática Financeira, Comportamento Organizacional, Estatística, Teoria Econômica e Metodologia Científica. Profs. Vânia Silva, Regis Garcia, Helenara Sampaio, Mônica Silva, Marcelo Viegas, Regina Malassisse,…

Organizações 1 1. Organizações e teoria organizacional 2 Parte 5: Administrando Processos Dinâmicos 347 10. Cultura organizacional e valores éticos 348 Parte 2: Propósito Organizacional e Projeto de Estrutura 51 2. Estratégia, projeto organizacional e eficácia 52 3. Fundamentos da estrutura organizacional 84 11. Inovação e mudança 387 430 12. Processos da tomada de decisão 13. Conflito, poder e política 469 Casos integrativos 505 1.0 Não é tão simples: mudança de…

RA: 30032614 CULTURA ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO REALIZADO NA EMPRESA VIPTECH ASSESSORIA EM SISTEMAS DE GESTÃO EMPRESARIAL LTDA - ME SANTO ANDRÉ – SP 2011 UNIVERSIDADE DO GRANDE ABC Diana Gonçalves Rodrigues RA: 30036903 Gilson Soares de Paula RA: 30031573 Michael dos Anjos Cunha RA: 30037942 Társio Gonçalves Ferreira RA: 30032614 CULTURA ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE…

1 COORDENAÇÃO Professora ANA LIGIA NUNES FINAMOR 2 APRESENTAÇÃO A Gestão de Pessoas vem passando por inúmeras transformações nestes últimos anos. Capacitar profissionais para interagir neste cenário de constantes mudanças é fundamental para pessoas e organizações que pretendem manter‐se competitivas no mercado atual, desenvolvendo competências para conhecer, planejar e intervir nos processos corporativos. Estas competências devem abranger diversas

Aprendizagem e competências organizacionais em instituições de educação tecnológica: estudos de casos Adriana Roseli Wünsch Takahashi André Luiz Fischer RESUMO O objetivo neste artigo é analisar os processos de aprendizagem organizacional, por meio da investigação da apropriação do conhecimento e das mudanças nos recursos organizacionais, e sua inter-relação com o desenvolvimento de competências em duas instituições de ensino superior: a unidade de Curitiba do Centro Federal de Educação