Projeto Mba Gestão De Pessoas E Rh

de pessoas e de organizações 16/09/15 www.nilson.pro.br 1 GESTÃO DE PESSOAS A Gestão de Pessoas (GP) é responsável por “um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo” 16/09/15 www.nilson.pro.br (Joel Souza Dutra) 2 CONCEITOS E NOMENCLATURAS  ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL  RELAÇÕES INDUSTRIAIS  ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS  GESTÃO DE TALENTOS  GESTÃO DE…

da tecnologia, permitindo ao indivíduo a integração de conhecimento e de novas formas de pensamento, aumentando a capacidade de compreensão de fenômenos. O Projeto Interdisciplinar “Linha do Tempo” será realizado entre os dias 29 de Setembro a 03 de Outubro de 2014, com diversas atividades no âmbito da Administração, Educação e Gestão, todas relacionadas aos movimentos das profissões através do tempo, em que todos os cursos estarão envolvidos. A escolha do calendário de datas…

Curso MBA em Gerência Avançada de Projetos Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização Programa FGV Management Dez/2007 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT CURSO MBA EM GERÊNCIA AVANÇADA DE PROJETOS O Trabalho de Conclusão de Curso NUDEC - Núcleos Comunitários de Defesa Civil elaborado por Francisco Eduardo A de Sousa, Jorge Patino, Marcelo Viana de Araújo e Waltemar Ferreira Ribeiro. e aprovado pela Coordenação Acadêmica do…

DIFERENCIAS EM GESTÃO DE PESSOAS Centro Universitário Leonardo da Vinci- UNIASSELVI Tec. Processos Gerenciais- EMD136 27/11//2012 RESUMO Os cenários altamente competitivos e em constantes mudanças têm exigido da gestão de pessoas novas maneiras de pensar e desenvolver estratégias. A gestão de pessoas tem o papel de desenvolver as pessoas de forma que elas possam desempenhar o seu papel de maneira satisfatória, para tanto se torna necessário que haja planejamento,…

competência de liderança e planejamento de projetos, fluência em outra língua, criatividade - que também é fundamental para o engenheiro. Essas e outras características formam o perfil do profissional tão almejado por empresas. Engenharia civil é a área que trabalha com a construção, concepção e manutenção de ambientes físicos, como pontes, estradas e barragens. Este profissional tem como principal objetivo projetar, gerenciar, criar e executar obras, construções e projetos que visam o…

A Gestão de Pessoas nas pequenas e médias empresas Dilmar Fernandes Isidoro Pós-Graduação: especialização em Docência no Ensino Superior. Graduação: Bacharel em Ciências Econômicas. Titulo: Economista com registro no conselho de classe (Conselho Regional de Economia - RS). Experiência Docente: Professor no Instituto Educacional do Rio Grande do Sul IERGS ministrando a disciplina de Gestão Administrativa e Financeira de Escolas no curso de pós-graduação denominado de…

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS MBA em Gestão de Pessoas 08 Docente: Prof. Elson Adalberto Teixeira Discentes: Dalila Kioka Da Silva Matsumoto Emerson Affonso Minucci Mariana Del Pino Phelippe Mariana Furlam Daniel Renata Pelegrino Pinho Rodrigo Vicente Pereira Talita Tortaro De Souza Ribeirão Preto, 17 de março de 2012. Índice Empresa 3 Organograma 3 Linha de Corte 3 Criação da Matriz de Competências 4 Lógica de Mapeamento 4 Plano de Ação 4 Gap negativo 4…

[pic] UNIVERSIDADE GAMA FILHO MBA EXECUTIVO PÓS-GRADUAÇÃO LATU SENSU Pós-Graduandos: Alexandra da Costa Darlize Gornicki Louise Seixas Rafael Braguini Bevacqua Tatiana Marinho de Souza ESTRUTURA DE RH Trabalho apresentado ao curso MBA Executivo, Pós-Graduação Latu Sensu, Universidade Gama Filho – UGF, como requisito parcial para a obtenção do Grau de Especialista em Gestão de Pessoas ORIENTADOR: Prof. Ana Paula Grillo Rodrigues, Msc.

Gleyce Anne Vila Seca Microempresária GARH Consultora em RH Facilitadora e Palestrante Instrutora do SENAI/PA – Tucuruí Plano de Marketing Projeto COOPCAT Formação: - Especialização Estratégia de Negócios e Inovação Empresarial - UFPA - Pós-graduada MBA Administração e Qualidade - UNINTER - Graduação Gestão em Recursos Humanos - UNIDERP MISSÃO GARH Desenvolvimento de pessoas através de treinamento educacional e capacitação, para empresários, gerentes, profissionais,…

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS IDENTIFICAÇÃO DO CARGO: Título: Analista de Recursos Humanos Departamento: Gerência de RH Reporta-se a: Gerente de RH DESCRIÇÃO DO CARGO: Desempenhar trabalho profissional de Recursos Humanos nas áreas de recrutamento, seleção, testes, orientação, transferências e manutenção de arquivos de funcionários. Pode lidar com atribuições e projetos especiais relativos a queixas de funcionários, treinamento ou descrição, análise de cargos e…