Projeto Mba Gestão De Pessoas E Rh

no referencial teórico são alinhamento estratégico, gestão de competências, desenvolvimento da administração de Recursos Humanos e o crescimento das Universidades Corporativas. A pesquisa é de natureza descritiva na modalidade de estudo de caso múltiplo, do tipo holístico, realizado em duas empresas da região metropolitana do Rio de Janeiro. Foram feitas entrevistas semi-estruturadas, com executivos e empregados das duas organizações. O projeto tem um caráter qualitativo-indutivo. A…

Aeroporto, Gestão de pessoas, Gestão de Projetos, Gestão de Empresas, Gestão de Negócios. Habilidades Trabalho em equipe e focado em objetivos. Facilidade no planejamento, organização e execução de tarefas. Motivação por novos desafios. Comprometimento e dinamismo. Pró-atividade, análise crítica e bom senso. Criatividade na solução de problemas. Liderança e Habilidade no trato com pessoas. Facilidade de comunicação em todos os níveis. Resumo das Qualificações.…

Curso: MBA em Gestão de Pessoas Disciplinas: Seleção e Dinâmica de Grupo; Treinamento e Desenvolvimento; Consultoria e Processos em RH DESAFIO PROFISSIONAL-UM ESTUDO DE CASO SOBRE A EMPRESA GOOGLE, ELEITA COMO A MELHOR EMPRESA PARA SE TRABALHAR NO ANO DE 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 03 1.1 Justificativa 03 1.2 Objetivos 03 1.3 Estrutura do Trabalho 04 2 METODOLOGIA .............................................................. .............. 04

Curso: MBA em Gestão de Pessoas Disciplinas: Seleção e Dinâmica de Grupo; Treinamento e Desenvolvimento; Consultoria e Processos em RH DESAFIO PROFISSIONAL-UM ESTUDO DE CASO SOBRE A EMPRESA GOOGLE, ELEITA COMO A MELHOR EMPRESA PARA SE TRABALHAR NO ANO DE 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 03 1.1 Justificativa 03 1.2 Objetivos 03 1.3 Estrutura do Trabalho 04 2 METODOLOGIA .............................................................. .............. 04 3 APRESENTAÇÃO DOS DADOS ..........

apresentar os resultados financeiros para a alta gerência e os sócios da Holding; Participar dos planos estratégicos da Holding com o objetivo de alinhar as políticas diárias de gestão; Apoiar a alta gestão com informações de custos, leis, tributos e impostos a fim de contribuir com as estratégias da empresa; Assessorar a alta gestão nas decisões estratégicas; Aferir a folha de pagamento assegurando o cumprimento das leis; Receber intimações fiscais; Analisar e preparar propostas…

PÓS - GRADUAÇÃO MBA – GESTÃO E ENGENHARIA DA QUALIDADE Metodologia 6 Sigma para Excelência Operacional e Projeto 6 Sigma Caio César Beraldo Monteiro Boa Noite! Metodologia 6 Sigma para Excelência Operacional e Projeto 6 Sigma Caio César Beraldo Monteiro 1 PÓS - GRADUAÇÃO MBA – GESTÃO E ENGENHARIA DA QUALIDADE INFORMAÇÕES IMPORTANTES Carga horária- 24 horas/aula Data das aulas- 08/08, 15/08, 22/08, 29/08, 05/09 e 12/09. Avaliação- Prova 10,0 pontos Média- 7,0 Bibliografia

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO: 4 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 http://carreiras.empregos.com.br/comunidades/executivos/gestao_de_carreiras/carrei 11 http://www.administradores.com.br/informe-se/carreira-e-rh/inovacao-iniciativa 11 1 INTRODUÇÃO Veremos ao longo deste trabalho as competências adquiridas e as que precisam ser anexadas ao seu conhecimento, pela autora deste trabalho, tentando se alinhar com competências exigidas pelo mercado

Serviços de Consultoria em Implementação de Programa de Endomarketing para a Construção de uma Identidade Corporativa Comum MBA em Gestão de Pessoas Turma GPABC11 Verônica Didolich Mafra Juliana Trevensoli Gerken Brasil Professor Orientador: Ricardo Frenzel Moreira, Ms 79 vol. 7 - nº 4 - p. 79-140 - 2009 Os mais relevantes projetos de conclusão dos cursos MBAs 2008 80 Implementação de Programa de Endomarketing SUMÁRIO 1. Introdução, 83 2. Justificativa do…

JUNIOR DA NECESSIDADE DA IMPLANTAÇÃO DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO NO PODER JUDICIÁRIO Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação Lato Sensu TeleVirtual como requisito parcial à obtenção do grau de Especialista em Gestão de Pessoas. Universidade Anhanguera-Uniderp Rede de Ensino Luiz Flávio Gomes Orientador: Prof. LUCIANA BARBOSA PEREIRA CABEZON CURITIBA – PARANÁ 2011 DEDICATÓRIA

científicos e livros, afim de, compor e desenvolver os fatores que se identificam com o desenvolvimento de líderes e suas características. ¹ Graduada em Administração de Empresas, pela UNIC – Universidade de Cuiabá, graduanda do Curso de MBA em Gestão de Pessoas com ênfase em Departamento Pessoal na UNIC. ² Administrador, Especialista em Administração, Mestre em Educação. De acordo com Köche (1997), a pesquisa bibliográfica é indispensável para qualquer tipo (ou natureza) de…