Projeto De Pesquisa Qvt E Seus Impactos Na Motivação E Produtividade

valor de se ter qualidade de vida no trabalho, porém nem sempre se consegue investir e ter retornos. O presente trabalho acadêmico tem como objetivo, diagnosticar a qualidade e identificar como a qualidade de vida no trabalho pode influenciar na motivação e na eficácia dos colaboradores. O programa de Qualidade de Vida consiste em gerar estratégias com o intuito de promover um ambiente para estimular e dar suporte ao indivíduo e à empresa, caracterizando-se por uma grande…

.....................................................08 6.1 A importância da QVT ........................................................................................10 6.2 Motivação-Fator fundamental na QVT................................................................10 7 A importância dos programas de QVT.......................................................................12 8. O modelo de QVT de Walton ........................................................................

Critérios e indicadores de QVT – Modelo de Walton (1973) .............. 20 Tabela 2: Implicações do ambiente físico na vida do trabalhador ................... 25 Tabela 3: Fatores ambientais, organizacionais e comportamentais que influenciam o projeto de cargo ........................................................................................... 26 Tabela 4: Dimensões essenciais do trabalho, Hackman e Oldham (1975) ......... 30 Tabela 5: PDCA utilizado em projetos de QVT…

...24 1. INTRODUÇÃO O termo Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) foi cunhado por Louis Davis na década de 1970, quando desenvolvia um projeto sobre desenho de cargos. Para ele, o conceito de QVT refere-se à preocupação com o bem-estar geral e a saúde dos trabalhadores no desempenho de suas tarefas. O conceito de QVT envolve tanto os aspectos físicos e ambientais como os aspectos psicológicos do local de trabalho. A QVT assimila duas posições antagônicas: a reivindicação dos…

Faculdade São Lucas Ltda. Coordenação dos Cursos de Administração Eli Felipe Matias Cavalcante Qualidade de vida no trabalho no Jurídico Porto Velho da Caixa Econômica Projeto de Pesquisa Porto Velho 2012 Eli Felipe Matias Cavalcante Qualidade de Vida no Trabalho Porto Velho 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.....................

Examinadora Anápolis, maio de 2013. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ALINE CRISTIANE MEIRELES BIANCA CONSONI THÂMARA OLIVEIRA RIBEIRO ALVES Orientador: Marcia Sumire Kurogi RESUMO A qualidade de vida no trabalho (QVT), tem se ampliado nos últimos anos aos frequentes relatos de profissionais que vem suportando algum tipo de dano físico, mental ou psicológico sucedendo de seus ambientes de trabalho. A partir dessa hipótese, almejamos através do presente…

VOTORANTIM-SOROCABA ENGENHARIA DE PRODUÇÃO DIEGO DE OLIVEIRA FERREIRA JACKSON OLIVEIRA DA SILVA Votorantim-Sorocaba 2013 TÍTULO DO PROJETO Ergonomia do Trabalho Votorantim-Sorocaba 2013 Projeto de Pesquisa elaborado como avaliação parcial da disciplina Metodologia Científica, Faculdade Pitágoras, sob a orientação da Professora Fátima Aparecida de Souza. …

empresas investem na QVT outras a tratam com descaso, e é ai que esta o grande problema. A falta de qualidade de vida produz naturalmente impactos importantes nos resultados das organizações como: baixa produtividade, custos altos de assistência medica, índice de absenteísmo e rotatividade, indenizações trabalhistas, insatisfação, baixa motivação e deslealdade com a organização. (PEREIRA, 2006, p16). Atualmente ainda existem muitas empresas que não dão a importância necessária a QVT,…

grandes desafios do trabalho no cotidiano. Desta forma, as empresas vêm se adequando a essa nova tendência por uma questão de resultado. INTRODUÇÃO Chiavenato demonstra a relação entre a competitividade das empresas e a produtividade dizendo que ambas tem que passar pela QVT. Neste contexto, o objetivo do presente estudo foi realizar um estudo de caso em um ambiente corporativo, sendo este focado na área de Qualidade de Vida nas Organizações, de forma a identificar o nível de…

melhorar o desempenho e a motivação de seus associados em relação ao seu trabalho dentro da empresa. Na metodologia adotada para a pesquisa a coleta de dados se deu pela aplicação de questionários, que foram distribuídos aos funcionários que fazem parte da CTBC na Regional de Pará de Minas. Verificou-se um alto índice de satisfação dos associados com a empresa, supondo que todos tenham prazer em trabalhar nela. A escolha deste tema se deve a grande importância que a QVT vem tomando no…