Projeto De Pesquisa Chiavenatto

do Processo de Recrutamento e Seleção dentro da Empresa Microlins CURRAIS NOVOS – RN 2010 Cícera Cristiane Alves da Silva Uma análise do Processo de Recrutamento e Seleção dentro da Empresa Microlins Projeto de Estágio Supervisionado e Obrigatório apresentado à Coordenação do Curso de Administração, da UFRN/CERES/DCSH, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador: Profª:

legislação vigente, e que | |implantar um departamento de recursos humanos dentro da empresa é um¨ bicho de sete cabeças¨ ou ainda ¨perca de tempo¨, em busca de oferecer um estudo mais | |aprofundado e ao mesmo tempo claro e objetivo , este projeto irá mostrar que trata-se de um trabalho árduo, mas eficaz e que vários estudos demonstram que quando | |tratamos de nosso recurso humano, estamos tratando do nosso negócio e do nosso futuro, por isso, é importantíssimo…

Di Canalli (Projeto de Estágio Supervisionado) PASSO FUNDO 2013 Marcos Vinícius Scher PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO: Estudo de caso na empresa Di Canalli Projeto de Estágio Supervisionado apresentado à disciplina de Estágio Supervisionado I, do Curso de Administração da Universidade de Passo Fundo, campus de Passo Fundo, como parte da avaliação da disciplina. PASSO FUNDO 2013 LISTA DE TABELAS E QUADROS Quadro 1 - Cronograma 20 Tabela 1 – Orçamento da pesquisa 21

abordagem de tecnologias da informação e qualidade total e conceitos e aplicações de serviços. A metodologia utilizada para a realização deste trabalho será apresentada na terceira parte, na qual serão explanados os aspectos fundamentais para a pesquisa. A quarta parte do trabalho é composta pela apresentação e análise dos dados coletados. Enfim, a quinta etapa do trabalho, apresentará as conclusões resultantes do estudo onde a hipótese que será apresentada a seguir poderá ser…

desenvolvido através de projetos. Cada projeto representa um novo desafio. Nesse contexto, o trabalho em equipe assume um papel fundamental. Nenhum projeto pode ter sucesso se não tiver uma equipe afinada por trás dele. Não só no trabalho, mas em outras áreas da vida, o trabalho em grupo facilita muito as coisas. Um grupo em que todos estão conscientes de suas funções e comprometidos em desempenhá-las da melhor forma possível certamente será vencedor seja num projeto ou nas…

mórdios da Administração e Abordagem Classica da Administração do Curso de Administração do Centro Uniderp, sob a orientação do professo-tutor presencial: Rubens Romeiro - Taubaté – Unidade I. TAUBATÉ Outubro de 2011 RESUMO Nessa pesquisa a visão da evolução da Administração esta evidente no decorrer da síntese, aspectos de avanço e melhoria na administração das organizações e de pessoas, abordados por vários precursores e influenciadores nas teorias propostas em…

soares pereira franciele dos santos pereira hulli sousa de lima PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV SISTEMAS PARA OPERAÇÕES DE RH Campo Grande - MS 2012 FACULDADE CAMPO GRANDE – FCG TECNOLÓGICO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS ariane thyelle soares pereira franciele dos santos pereira hulli sousa de lima PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV SISTEMAS PARA OPERAÇÕES DE RH Projeto Científico apresentado como requisito parcial para a obtenção do…

Alegre\Gestão em Recursos Humanos\ Vanice Rosa Gonçalves RA: 7926676117 Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia II (PROINTER III) Joyce Huber Porto Alegre- Rio Grande do Sul 02\06\2014 Vanice Rosa Gonçalves RA: 7926676117 Relatório Final Relatório Final apresentado no Projeto Interdisciplinar do Curso de Tecnologia em Gestão de…

acabam por interferir e impactar na empresa. Essa pesquisa é de natureza aplicada, pois objetiva gerar conhecimentos para aplicação prática, quer sejam nas grandes organizações ou na prática do dia a dia que envolva pessoas e suas atividades. Quanto à abordagem, é classificada como qualitativa, pois trabalha com 2 dados que não podem ou não têm como serem medidos, como por exemplo, crenças, valores, atitudes. Quanto aos objetivos, essa pesquisa se classifica como explicativa…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 TEMA 3 1.2 PROBLEMA DE PESQUISA 3 1.3 OBJETIVO GERAL 3 1.4 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 4 1.5 JUSTIFICATIVA 4 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 5 2.1 GESTÃO DE PESSOAS 5 2.2 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 5 2.3 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 7 2.3.1 Motivação e comprometimento 9 2.3.2 Liderança 9 2.3.3 Poder e Autoridade 11 2.3.4 Qualidade de vida 11 2.3.5 Comunicação 11 2.3.6 Cultura organizacional 13 2.3.7 Conflitos 13 2.4 RELACIONAMENTO INTERPESSOAL 14 2.5 AREA DE