Projeto Pesquisa

PESSOAS PROJETO DE PESQUISA: GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Lajeado, setembro de 2014 PROJETO DE PESQUISA: GESTÃO POR COMPETENCIAS Projeto de Pesquisa apresentado na disciplina de Metodologia de Pesquisa, do Curso de Estratégica Pós-Graduação de Pessoas, em Gestão do Centro Universitário Univates como parte para conclusão do Curso. Professora: Julia Elisabete Barden Lajeado, setembro de 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ......................................................................................................... 4 1.1 Tema ..................................................................................................................... 4 1.2 Problema de Pesquisa ........................................................................................ 5 1.3 Hipóteses ............................................................................................................. 5 1.4 Objetivos da Pesquisa ........................................................................................ 6 1.4.1 Objetivo Geral ................................................................................................... 6 1.4.2 Objetivos Específicos ...................................................................................... 6 1.5 Justificativa .......................................................................................................... 6 2 ESTRUTURA PROVISÓRIA DA FUTURA…

Introdução Quando falamos em Planejamento, logo imaginamos o futuro, seja a médio ou longo prazo. E logo nos vem à cabeça a melhor forma de ação para desenvolver este projeto. Neste trabalho vamos apresentar o conceito e os tipos de Planejamento, assim como a sua Organização, aplicando em um projeto de Extensão Universitária. Afinal o que seria das grandes empesas sem um bom planejamento? Com o tempo deixariam de existir. Objetivo Geral Conscientizar a população local sobre os…

.................................................10 INTRODUÇÃO Quando falamos em Planejamento, logo imaginamos o futuro, seja a médio ou longo prazo. E logo nos vem à cabeça a melhor forma de ação para desenvolver este projeto. Neste trabalho vamos apresentar o conceito e os tipos de Planejamento, assim como a sua Organização,aplicando em um projeto de Extensão Universitária. Afinal o que seria das grandes empresas sem um bom planejamento? Com o tempo deixariam de existir.…

FACULDADE ESTÁCIO ATUAL BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO GEANE KAROL LYRA FREITAS MAIDY BARBOSA PAIVA CLEMENTINO CAETANO FILHO SAMUEL RAMOS GONÇALVES TEORIAS ADMINISTRATIVAS BOA VISTA- RR 2012 GEANE KAROL LYRA FREITAS MAIDY BARBOSA PAIVA CLEMENTINO CAETANO FILHO SAMUEL RAMOS GONÇALVES TEORIAS ADMINISTRATIVAS Proposta de pesquisa apresentado como parte obrigatória da verificação parcial das disciplinas oferecidas no 2º semestre…

Centro Universitário UniSEB Interativo – Projeto de Pesquisa 1. Dados de Identificação Título: “Retenção de Talentos nas Organizações” Autores: Breno Angelotti Daniel José Strine Elaine Cristina Leme Milani Fabíola Manzano Benatti Thaisa Manso Vieira Curso: C S T em Recursos Humanos. Polo: São José do Rio Preto – SP Linha de Pesquisa: Linha 3 Processos de Retenção de Pessoas. 2. Justificativa Nos dias atuais as organizações estão buscando por…

Universidade Municipal de São Caetano do Sul - USCS MBA Empresarial Guilherme Guedes Machado Projeto de Pesquisa Os Desafios da Gestão na Micro e Pequena Empresa do Estado de São Paulo São Caetano do Sul 2014 Universidade Municipal de São Caetano do Sul - USCS MBA Empresarial Guilherme Guedes Machado Projeto de Pesquisa Os Desafios da Gestão na Micro e Pequena Empresa do Estado de São…

Adriana Sorgato PESQUISA SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL NA AGÊNCIA DO BANCO DO BRASIL S/A DE XAXIM – SC Trabalho de conclusão de curso de especialização apresentado ao Programa de Pós-Graduação em Gestão de Negócios Financeiros da Escola de Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista em Administração. Orientadora: Prof. Ângela Beatriz S Scheffer Garay Porto Alegre 2007 2 Adriana Sorgato…

FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS – FMU CURSO DE PSICOLOGIA Recompensando Pessoas Ana Carolina Oliveira Andrea Freitas Camilla S. Santos Carlos D. Souza Stella O. Ramalho Docente: Profa Maria Rita de Cassia Disciplina: Psicologia Organizacional I São Paulo 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2- REMUNERAÇÃO 4 2.1.1 – MÉTODO DE ESCALONAMENTO SIMPLES 7 2.1.2 – MÉTODO DE CATEGORIAS PREDETERMINADAS 8 2.1.3 – MÉTODO DE COMPARAÇÃO POR FATORES 8 2.1.4 – MÉTODO DE AVALIAÇÃO DE PONTOS…

controle, gerencia e planejamento de seus departamentos. O setor que mais refletiu e sentiu as mudanças na nova forma de administrar foi o dos Recursos Humanos, com a nova era do conhecimento o simples trabalhador, empregado, se tornou colaborador. Pensando nisto esta pesquisa tem por temática a gestão de pessoas, segundo Chiavenato (2004,p.6) A gestão de pessoas é uma área muito sensível a mentalidade que predomina as organizações, possuindo um aspecto…

INTRODUÇÃO O projeto possibilitará a adequação da área de Recursos Humanos, visando inicialmente conhecer os sub-processos, o seu processo produtivo/operacional, a inter-relação entre os processos atualmente desenvolvidos, com a finalidade de identificar os profissionais e suas qualificações e proporcionar a capacitação para o desenvolvimento, implantação e instrumentalização dos procedimentos. Durante a elaboração do projeto foi identificado como ponto crítico o formato atual…