Projeto De Pesquisa Chiavenatto

dedicação nesta longa caminhada e me ajudaram a chegar até aqui, sem desistir no meio do caminho, enfrentando todos os obstáculos da minha vida. Arlindo Haetinger 4 AGRADECIMENTOS A minha esposa e secretária Aline, pelo estímulo nas pesquisas e que digitou e redigiu o texto, inúmeras vezes, sem reclamar no acréscimo no trabalho e sem fazer greve de carinho e de ternura. A Deus, voz da minha consciência, por me dar coragem e determinação, para concluir mais uma etapa em…

[pic] [pic] [pic] [pic] [pic] [pic] 1. Desafio Este desafio consiste em desenvolver um Projeto em uma empresa, aplicando-se cada a cada etapa os conhecimentos adquiridos da disciplina, de forma que terão a oportunidade de estruturar as premissas do Processo Administrativo, descobrindo-se como se pode planejar, organizar, coordenar e controlar as ações gerenciais. Ao final, espera-se que as premissas do Processo Administrativo, reforçadas pelas habilidades…

pessoas se sintam bem dentro da organização Monitorar pessoas – acompanhar e controlar as atividades das pessoas. Este paper tem como objetivo principal analisar as modernas técnicas de gestão de pessoas e para atingir este objetivo foram realizadas pesquisas qualitativas em artigos, trabalhos e sites que tratam do assunto. Palavras-chave: Gestão de Pessoas. Técnicas. Modernidade. 1 INTRODUÇÃO Em várias organizações as pessoas colaboradoras são vistas como geradores de conhecimento,…

VAZQUEZ LUCAS RIBEIRO GALLON ORIENTADOR : SIMONE DA ROS DALFIOR RESUMO A presente pesquisa tem por objetivo verificar como a cultura e o comportamento organizacional podem contribuir para o crescimento de uma organização. O método empregado será um estudo de caso realizado nos supermercados Walt Mart Brasil e no CARONE, respectivamente, que no caso da presente pesquisa, será feito através de entrevista semi-estruturada. Como resultados apurados, o presente…

que o mercado de negócios traz a nós, com isso novas empresas veem surgindo com mais rapidez, causando um grande crescimento econômico tanto fora do país, mas também aqui no Brasil, segundo Chiavenatto (2004, pag 3): O empreendedor é a pessoa que inicia e/ou opera um negócio para realizar uma idéia ou projeto pessoal assumindo riscos e responsabilidades e inovando continuamente. Empreender é sim mover um negócio com estratégia, planejamento, organização e controlar de tal forma a…

PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE PROFESSOR-TUTOR EAD Ma. ARLEY LOBO TAQUARA/RS 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 CONTEÚDO DO RELATÓRIO PARCIAL 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 7 REFERÊNCIAS 8 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo…

Os principais fornecedores são: -Lumina -Pepsico do Brasil -Coca-Cola -Ambev -West Brasil -Petroplus -Bardhal 1. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 2.1 Conceitos de Recursos Humanos Para CHIAVENATTO, (1999) recursos humanos é o conjunto de políticas e praticas necessárias para conduzir os aspectos de posição gerencial relacionados com as pessoas incluindo, recrutamento, seleção, treinamento, recompensa, avaliação de desempenho…

estrutura organizacional da empresa e a identificação dos seus pontos fortes e fracos. O capítulo 3 apresenta as sugestões de melhoria nessa estrutura. Para o desenvolvimento desse trabalho foram utilizados os seguintes tipos de pesquisa: pesquisa bibliográfica e pesquisa de campo. 1. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Conceito e importância da estrutura organizacional A estrutura organizacional é o resultado final do processo, no qual o intuito é analisar e diagnosticar maneiras para que a empresa…

PROJETO INTEGRADOR 1º PERÍODO 2014 Tema: CULTURA ORGANIZAÇIONAL E MOTIVAÇÃO, SEUS IMPACTOS DIRETOS NA ORGANIZAÇÃO ESTUDO DE CASO NO HOTEL 7 COLINAS JOSÉ INALDO PESSOA FLÁVIA RENATA R. COSTA FACULDADE SENAC PERNAMBUCO Inaldopessoa@hotmail.comFlaviarenata25@hotmail.comINTRODUÇÃO Pretende-se neste trabalho aplicar conceitos e fundamentos da ciência Administração, analisando e investigando fatores motivacionais, quando observamos o indivíduo no âmbito empresarial, as expectativas…

ANÁLISE ORGANIZACIONAL Ao se estabelecer metas de aperfeiçoamento de funcionários, sem que se tenha fixado a meta de negocio a ser atingida com tal iniciativa, esta se perdendo a finalidade da empresa. Ela proporcionara se tiverem com um terminado projeto, programa ou interesse direto para o empreendimento. Procurar atividades que tenham maior impacto sobre os resultados, o objetivo deve ser claro, específico, mensurável e basear-se em dados concretos e posto por escrito para posterior…