Projeto De Pesquisa Aviso Previo

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO PASSIVO TRABALHISTA NAS ORGANIZAÇÕES: A importância do conhecimento da legislação trabalhista1 RESUMO: Este artigo apresenta-se como parte dos estudos e pesquisas desenvolvidos na Atividade de Simulação Profissional Integrada (ASPI), com o tema “Contabilidade no Contexto Internacional”. Buscamos apresentar através deste artigo a importância da harmonização das regras contábeis, mostrando…

LEGAIS E EXIGÊNCIAS Para registrar uma empresa precisa-se de um contador, Profissional legalmente habilitado para elaborar os atos constitutivos da empresa e também auxiliar na escolha da forma jurídica mais adequada para o seu projeto e preencher os formulários exigidos pelos órgãos públicos de inscrição de pessoas jurídicas. Para legalizar a empresa é necessário procurar os órgãos responsáveis para as devidas inscrições: - Registro na Junta…

do atestado de saúde ocupacional 6 1.3 Direito do Trabalhador 6 1.4 Rescisão de Contrato de Trabalho 7 1.4.1 Prazo para pagamento da rescisão 13 1.5 Aviso prévio 13 1.5.1 MODALIDADES DO AVISO PRÉVIO 13 1.5.2. Aviso Prévio Trabalhado motivado pelo empregador 14 1.5.3 Aviso Prévio Trabalhado motivado pelo empregado 14 1.5.4 Aviso Prévio Indenizado motivado pelo empregador 15 1.6 Preposto e carta preposição 16 1.7 Seguro-Desemprego, Obrigação e seus Benefícios. 17 2. As…

da disciplina de produção interdisciplinar individual do Curso de Contabilidade da UNOPAR – Virtual. Toledo 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 AMBIENTE EMPRESARIAL 4 2.1 ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.2 TIPOS DE AVISO PRÉVIO 4 2.3 PROVENTOS E DESCONTOS NA HORA DA RESCISÃO 5 2.4 FGTS NA RESCISÃO 5 2.5 COMUNICAÇÃO DE DISPENSA-CD E REQUERIMENTO DO SEGURO DESEMPREGO 6 2.6 CARTA DE PREPOSIÇÃO PARA A PESSOA QUE FOR FAZER A HOMOLOGAÇÃO NO…

INSTITUTO PERNAMBUCANO DE ENSINO SUPERIOR – IPESU MICHELLE GOMES DO NASCIMENTO Projeto Integrado Multidisciplinar III Multi Terceirização em Serviços LTDA Recife 2013 MICHELLE GOMES DO NASCIMENTO Projeto Integrado Multidisciplinar III Multi Terceirização em Serviços LTDA Projeto Integrado Multidisciplinar para obtenção de nota para a aluna Michelle Gomes do Nascimento, de matrícula: PE…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1 INTRODUÇÃO O método utilizado na elaboração deste trabalho foi à pesquisa realizada nos meios de informações a nível nacional e regional, que procurou mostrar o impacto ocorrido no Brasil diante das mudanças ocorridas no ano de 2013. A adequação as necessidades obriga instituições e empregadores a se adequarem assim garantindo

....................................................................... 5 1.1 Demissão - procedimentos ........................................................................... 5 1.2 Aviso Prévio – Tipos e Características..........................................................5 1.3 Tipos de Aviso Prévio ...................................................................................6 1.4 Prazo .............................................................................................

Sistema de iluminação com tecnologia LED Loox 2012, HBR-pt, 01/2012; A Häfele se reserva o direito de alterar as informações técnicas sem prévio aviso. Iluminação para diversos acabamentos e funções Sumário Sistema de iluminação com tecnologia LED Página Simbologia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 Introdução . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

INTRODUÇÃO;.........................................................................................................4 2 ROTINAS TRABALHISTAS;....................................................................................5 2.1 OS TIPOS DE AVISO PRÉVIO...........................................................................5-6 2.2 PRAZOS PARA PAGAMENTO..............................................................................6 2.3 PROVENTOS E…

....................................07, 08 FOLHA DEPAGAMENTO......................................................................09,10,11,12,13 POLITICA DE RECOMPENSA.................................................................. 14,15,16,17 PROJETOS CRIADOS............................................................................................. 18 CONCLUSÃO........................................................................................................... 19 REFERENCIAS..........