Projeto De Pesquisa Assédio Moral E Organizacional No Tra

ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Aias de Paula da Silva1 Camila Mayara da Silva2 Junio Santana Moreira3 Kátia Rodrigues de Souza4 Marcelo Alves Fonseca5 RESUMO Este artigo tem como objetivo demonstrar a relevância do assédio moral nas relações de trabalho, tal como definir sujeitos ativos e passivos, e abordar as formas de assédio e seus danos morais e psicológicos. Para tanto, evidenciaremos por meio de uma análise no contexto histórico suas características, consequências e a…

DE CURITIBA PAULO KLOSTER PRIMO ASSÉDIO MORAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA CURITIBA 2012 PAULO KLOSTER PRIMO ASSÉDIO MORAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Trabalho de Conclusão de Curso/Monografia apresentada como requisito para obtenção do título de Bacharel no Curso de Direito da Faculdade Internacional de Curitiba – FACINTER. Orientador: Prof. Dr. André Luiz Peixoto CURITIBA 2012 FOLHA DE APROVAÇÃO PAULO KLOSTER PRIMO ASSÉDIO MORAL NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA…

passo: A mudança organizacional é um processo de modificar a ordem existente, com o intuito de melhorar a eficiência da empresa, o nível de alcance de seus objetivos, essas modificações podem envolver praticamente qualquer segmento, afetam as linhas de autoridade, os níveis de responsabilidade de vários membros e as linhas de comunicação estabelecidas. É indispensável que as empresas tenham alta estabilidade para que possam implementar mudanças. O gestor organizacional terá…

ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distancia Ao finalizar este trabalho teremos desenvolvido as competências e habilidades para compreender e desenvolver as tecnologias organizacionais de qualidade, produtividade, competitividade, organizacionais, viabilidade e técnicas de comercialização. Palavras-Chave: Competência, Tecnologias. Upon completing this work we have developed the skills and abilities…

Assédio Moral Denuncie! Apresentação O assédio moral é tão antigo quanto o trabalho. Contudo, no Brasil, somente há pouco tempo os trabalhadores vêm sendo conscientizados sobre essa questão. Este crime ficou mais evidente com a forma perversa que o capitalismo impõe às relações trabalhistas. A violência moral no trabalho leva trabalhadores e trabalhadoras a ficarem em situações constrangedoras, vexatórias e humilhantes durante o exercício de suas funções. Expostos a tais situações…

trabalho chama-se assédio moral. O Assédio moral é uma prática vista em algumas empresas e estas devem combatê-la para preservar não somente sua imagem interna, mas principalmente garantir a qualidade nas relações empresariais. O ser humano deve ser respeitado, inclusive no local de trabalho e não deve ser permitido que práticas como esta venham a causar danos morais e psíquicos aos colaboradores que são de fato os condutores do sucesso da empresa. Relatar sobre o assédio moral é tema…

propaganda e planejamentos de marketing até projetos de endomarketing e motivação para o público interno das empresas. Atuando desde 2003 com muita ética e competência, conquistou a confiança e o respeito de empresas renomadas de Sorocaba e região. 2.1 ATUAÇÃO DA EMPRESA Campanhas Publicitárias - vídeos publicitários, comerciais, virais e institucionais. Comerciais, campanhas em rádio, jornal, anúncio revista, outdoor, mídias alternativas, projetos especiais e mídia online.…

HORTOLANDIA/ SP 2013 Introdução Esta ATPS foi realizada após muitas pesquisas e tem a proposta de esclarecer e auxiliar os meios de gestão na busca pela melhoria do desempenho organizacional. A pesquisa é sobre uma empresa no segmento de Telecomunicações que tem o nome fantasia de Kachan. Estamos abordando os conceitos na mudança organizacional, tecnologia de gestão, quebra de paradigmas, gestor organizacional e seu papel dentro da organização. Para concluir abordaremos as…

Missão 9 2 Mudança na organização 10 1.7 Clima Organizacional....................................................................................................10 2.1 Organizações que aprendem 10 2.2 A problematização do projeto 11 2.3 Mudança Organizacional 12 2.4 Definindo mudança organizacional 13 3 Paradigmas 14 3.1 Quebra de paradigmas 15 4 Gestor Organizacional e consultoria 16 4.1 Mudanças organizacional 19 4.2 Como uma empresa deve se preparar…

CAMPINAS / SP 2012 INTRODUÇÃO Este trabalho consiste em mostrar como a empresa Campneus Líder de Pneumáticos Ltda, se preparou para algumas mudanças organizacionais ou quebras de paradigmas. Estabelecendo todos os fundamentos, entrevistando o gestor da empresa para responder as seguintes situações: pensamento sistêmico, aprendizado organizacional, cultura de inovação, liderança e constância de propósitos, orientação por processos e informações, visão de futuro, geração de…