Administração

Ferreira Assédio Sexual nas Organizações Salvador 2013 Raiane Gomes Ferreira Assédio Sexual nas Organizações | Projeto de pesquisa apresentado à disciplina Metodologia Científica, como requisito parcial de avaliação do 1° semestre do curso de Administração de Empresas da Faculdade Ruy Barbosa. Orientação: Marcos Vieira | Salvador 2013 1 INTRODUÇÃO “Quem tem poder nega; quem quer obtê-lo demonstra que não o procura; e quem é bom em exercê-lo não revela as estratégias utilizadas para adquiri-lo e mantê-lo” (Robbins, 1998 apud Zanelli, 2009). Analisando comportamental mente, o poder pode ser caracterizado como a imposição da vontade de um individuo perante a vontade de um outro individuo, mesmo outros sejam contrariados. Pode ser definido como o conjunto de modos que são empregados para obter uma aparente vantagem futura. Para Robbins (2008), o poder diz respeito à capacidade de uma pessoa influenciar o comportamento de outra, de maneira que esta outra aja de acordo com os interesses da primeira. Nesse sentido, uma pessoa tem poder sobre outra na extensão em que a influencia a fazer algo que esta não faria em outras circunstâncias. Tal definição está relacionada a um potencial, que não precisa ser realizado para ser eficaz, e a uma relação de dependência. O poder pode existir e não ser exercido, pois uma pessoa pode ter poder, mas não utilizá-lo. Ele é, portanto uma capacidade ou um potencial. 1.1 PROBLEMATIZAÇÃO Tema: Assédio…

INTRODUÇÃO Neste trabalho apresenta-se o tema assédio moral e os seus diferentes enfoques no mundo organizacional, tema esse que afeta a vida das pessoas nas relações de trabalho e no convívio social. Através de nosso trabalho foi identificado, que cada vez mais acontece casos de assédio moral, dentro do ambiente de trabalho devido à falta de conhecimento do assunto e despreparo dos profissionais, que não estão aptos para lidar com essas situações. No Brasil…

40472 André Jun Nishuzawa – Tutor Distância ALUNO:SERGIO ADELINO. Recife, 2012 Sumário Introdução 3 Empresa escolhida para o estudo 3 Mudança organizacional 5 O que é Paradigma 6 Quebra de paradigmas 7 Como uma empresa deve prepara-se para mudar sempre que necessário 7 Conceitos de Gestão 9 Entrevista com o Sr. Jose Carlos de Castro Rodrigues, gestor da empresa 9 Gestão da Qualidade e da terceirização 12 Gestão da qualidade total 12…

no desenvolvimento das mesmas. Os temas responsabilidade social assédio moral/sexual, ética, saúde e segurança do trabalho também foram alvo de estudo. ETAPA 1 Empresa escolhida para o estudo. O grupo Proteção total, iniciou suas atividades, em São Bernardo do Campo, em 1976, acumulando ao longo dos 37 anos, uma vasta experiência na prestação de serviços de Transporte, Tratamento e Custódia de Valores; Gestão de ATM (caixas…

Universidade de Trás Os Montes e Alto Douro Mestrado em Gestão de Organizações “Assédio Moral nas organizações” Unidade Curricular: Teorias Organizacionais O docente: Tim David Pereira, n.º Marina Pereira, n.º41004 Samuel Gonçalo, n.º Vila Real, 24 Maio de 2014 Índice: Introdução .………………………………………………………………… pág.4 e 5 Descrição do Caso prático………………………..…………………………pág.6 Conclusão……………………………………………………………………pág.6 a 13…

sombramcelhas. Posso dar um exemplo da Escova Progressiva que é feita a base de ativos da Amazônia e Cisteina biofuncionalisada que alisa e trata os cabelos deixando sedosos e com brilho. OBJETIVO DO DESAFIO O objetivo é identificar as práticas empresariais utilizadas na gestão da tecnologia e inovação nas pequenas e microempresas da cidade de Sertãozinho-SP. Para tanto, tomou-se como objeto de estudo 27 empresas classificadas como pequenas ou microempresas de acordo com o critério…

INSTITUTO CATARINENSE DE PÓS-GRADUAÇÃO O assédio moral do empregador sobre o empregado: um mal que precisa ser combatido e pode ser minimizado Paulo Roberto Andrade Dantas Rio de Janeiro 2013 PAULO ROBERTO ANDRADE DANTAS O assédio moral do empregador sobre o empregado: um mal que precisa ser combatido e pode ser minimizado Artigo Científico apresentado ao Instituto Catarinense de Pós-Graduação, como exigência para obtenção do título de Pós- Graduação.…

PREVENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE UMA POLÍTICA ANTI-ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO Autoria: Thiago Soares Nunes, Suzana da Rosa Tolfo RESUMO O objetivo desta pesquisa consistiu em apresentar algumas discussões identificadas na literatura sobre medidas de prevenção ao assédio moral, com base em autores reconhecidos pelos estudos do fenômeno em nível internacional e nacional, bem como alguns aspectos importantes para o desenvolvimento de uma política anti-assédio. Medidas como a criação…

FACULDADE CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE ASSÉDIO MORAL NO MEIO AMBIENTE DE TRABALHO São Paulo 2011 Ailton Lopes da Silva Eduardo Francisco Alves dos Santos Juliana Ferreira Ramos Katerine Thaner Flores Rodrigues Leandro Lucas de Aguiar Vanessa Cleide Ramos ASSÉDIO MORAL NO MEIO AMBIENTE DE TRABALHO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a Faculdade Carlos Drummond de Andrade como parte dos requisitos para a obtenção do grau de Bacharel em Administração de Empresas, sob orientação…

envolvidos, suas diferentes formas de agir, reagir e lidar com os problemas e conflitos no dia-dia, principalmente, nos casos em que os próprios líderes estão incluídos. 2 DESENVOLVIMENTO Apartir dos conteúdos pesquisados e interpretados mostra que temos que ter cautela nos momentos em que nós seres humanos temos um propósito pela frente tanto na vida profissional como na vida particular (familiar) percebemos que no texto usado nos leva a refletir sobre os nossos atos e ações e…