Projeto De Pesquisa Assédio Moral E Organizacional No Tra

Valéria Campinas / SP 2012 Introdução Esta ATPS foi realizada após muitas pesquisas e tem a proposta de esclarecer e auxiliar os meios de gestão na busca pela melhoria do desempenho organizacional. A pesquisa é sobre uma empresa no segmento de Telecomunicações que tem o nome fantasia de Kachan. Estamos abordando os conceitos na mudança organizacional, tecnologia de gestão, quebra de paradigmas, gestor organizacional e seu papel dentro da organização. Para concluir abordaremos as…

UNIMONTE GRADUS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO APLICADO Daniely Campelo da Silva Mendes Darcélia Alves Rodrigues Soares Jennifer Rosely Beloqui Isabella Nínive Pereira Camargo Ramos Paula Beatriz Leal Ferreira Raquel Ribeiro Emiliano Renata dos Santos Azevedo

Nada obstante, a conquista de inúmeros direitos trabalhistas, ainda há a desvalorização da pessoa humana através da prática de abusos reiterados, caracterizando-se, assim, o assédio moral. Embora recentes e escassos os estudos acerca do assunto, pesquisadores de diversas áreas são categóricos ao considerar o assédio moral um dos mais importantes problemas da atualidade. No âmbito jurídico, a ofensa a preceitos constitucionais e trabalhistas e a violação de obrigações contratuais decorrentes da

..........................................................................................................Pág. 04 A mudança nas organizações e a importância do gestor organizacional e da consultoria..............................................................................Pág. 06 Gestão e os papéis do gestor organizacional.....................................................................Pág. 08 Entrevista com o gestor da empresa “y” .....................................................

ser uma empresa que passa por todos os requisitos a serem tratados no desenvolvimento deste trabalho acadêmico. CONTATO Mauricio Soares Coordenador de operações da região Centro-Oeste DESENVOLVIMENTO MUDANÇA ORGANIZACIONAL CONCEITO – A mudança organizacional é um processo de modificar a ordem existente, com o intuito de melhorar a eficiência da empresa, o nível de alcance de seus objetivos. Essas modificações podem envolver praticamente qualquer segmento, mas, em geral,…

incidência do fenômeno assédio moral no âmbito organizacional. Em se tratando de uma violência psicológica antiga contra o trabalhador, ainda é um tema de pouca importância na legislação brasileira e nas organizações, para HIRIGOYEN (2002:350) assédio moral é a repetição ou incidência de conduta agressiva e autoritária em relação a alguém; É a perseguição impertinente a práticas de maldade e humilhação no ambiente de trabalho. GUEDES (2003:35) instrui que a ação de humilhar no assédio…

Manutenção 1 e atualmente Controlador 2, nesse período que ele está na empresa já viu muitas mudanças, mas a maior foi o alto investimento no sistema de comunicação e técnologias além de equipamentos novos. PASSO 3 A) Mudanças Organizacional Mudança organizacional seria um processo no qual uma empresa passa por alterações na organização causadas por agentes externos (economia mundial, crise, etc ) e/ou agentes internos(metas, etc)que causam impacto no ambiente de trabalho. B)…

Hugo por me ajudarem a seguir em frente. Aos inúmeros trabalhadores assediados de nosso país. RESUMO A presente pesquisa tem como objetivo principal analisar os aspectos de violência moral, difundidos numa organização pública federal, contra trabalhadores temporários e sem vínculo empregatício. Verifica-se do ponto de vista dessas pessoas, as vivências de assédio, humilhação e discriminação promovidas pela informalidade dos contratos e pela falta de direitos e garantias…

1.3.4 Mudanças organizacionais, paradigmas e quebra de paradigmas 2. Principais tecnologias de gestão organizacional 2.1 Gestões de qualidade total 2.2 Terceirização 2.3.4 Principais tecnologias, principais características, vantagem e aplicação 3. Temas Contemporâneos que afetam as Organizações. 3.1.2 Ações e os programas de responsabilidade socioambiental que a empresa pratica ou divulga. 3.2 – Assedio Moral 3.2.1 - Código

1: Avaliação psicológica em processos seletivos: contribuição da abordagem sistêmica Uma das principais características do processo de seleção é a Avaliação Psicológica. Neste texto, as autoras visam contribuir com a prática do psicólogo organizacional na sustentação da abordagem sistêmica. Mariotti (1999) explica que um sistema é o conjunto de duas ou mais partes inter-relacionadas e interdependentes funcionando em conjunto formando um todo maior. Para Aguiar (1981), a Gestalt…