Projeto De Pesquisa Assédio Moral E Organizacional No Tra

ASSÉDIO MORAL CONTRA PROFESSORA NA SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO DE SÃO JOSÉ DO RIO PRETO – SÃO PAULO ASSÉDIO MORAL CONTRA PROFESSORA NA SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO DE SÃO JOSÉ DO RIO PRETO – SÃO PAULO 1 INTRODUÇÃO O assédio moral é tão antigo quanto a criação do trabalho, porém virou alvo de discussões em todos os aspectos da vida organizacional. A escolha deste tema surgiu da história de uma professora municipal em São José do Rio Preto, procurou-se traçar

TRABALHO DE FILOSOFIA “O ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES” EDIVAN BARRETO VALMIR NETO PHILLIPE RODRIGUES LUCIDENIS ALVES DANIEL ALBERTONY RICARDO PEREIRA RECIFE 2011 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COM ÊNFASE EM GESTÃO DE NEGÓCIOS “O ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES” Trabalho apresentado para avaliação do rendimento escolar na disciplina Filosofia, ministrada pelo professor João Alves RECIFE 2011 SUMÁRIO 1. Introdução 2. O que é assédio moral no ambiente de…

empresa tem projetos que incluem a inserção do produto nos pontos de vendas, visa elevar os níveis de consumo do suco de laranja natural para índices iguais aos dos países desenvolvidos. ORIGEM DO CAPITAL O capital surgiu de um acordo entre familiares (dois irmãos e um primo). COMPOSIÇÃO ACIONÁRIA A sociedade é formada por Três Sócios. NÍVEL DE FATURAMENTO Gira em torno de Três milhões de reais por mês. NÚMERO DE EMPREGADOS São 140 colaboradores diretos. CULTURA E CLIMA…

Mestrado em Administração Estratégica Assédio moral nas organizações: estudo de caso dos empregados demitidos e em litígio judicial trabalhista no Estado da Bahia André Luiz Souza Aguiar Defendida na UNIFACS, Salvador-BA, em 16 de outubro de 2003 Resumo: A proposta deste trabalho é analisar o fenômeno conhecido como assédio moral com base nas teorias desenvolvidas por Hirigoyen (2001; 2002) e Barreto (2000), e a sua relação com casos de relatos sobre dano moral - diante da inexistência…

PSICOLOGIA ESPECIALIZAÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO SOFRIMENTO PSÍQUICO NO TRABALHO: Repercussões na subjetividade dos trabalhadores JANAÍNA FÁTIMA PONTES MELO RECIFE/2010 2 JANAÍNA FÁTIMA PONTES MELO SOFRIMENTO PSÍQUICO NO TRABALHO: Repercussões na subjetividade dos trabalhadores Monografia apresentada como requisito de avaliação no curso de Pós-graduação, Latu Sensu à obtenção do título de Especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho, pela…

INTRODUÇÃO 01. Apresentação da empresa 02. Breve histórico da empresa 03. Paradigma na empresa 04. Paradigma e quebra de paradigmas 05. Visão da empresa 06. Missão da empresa 07. Princípios e valores 08. Organizações que aprendem 09. Mudança organizacional 10. Gestão: conceitos vários papéis do gestor 11. Imperativos éticos 12. O trabalho 13. Responsabilidade social 14. Consultoria: conceito e atuação 15. Conceitos e o papel do gestor 16. Qualidade e terceirização 17.…

O que é assédio moral? Assédio moral ou Violência moral no trabalho não é um fenômeno novo. Pode-se dizer que ele é tão antigo quanto o trabalho. A novidade reside na intensificação, gravidade, amplitude e banalização do fenômeno e na abordagem que tenta estabelecer o nexo-causal com a organização do trabalho e tratá-lo como não inerente ao trabalho. A reflexão e o debate sobre o tema são recentes no Brasil, tendo ganhado força após a divulgação da pesquisa brasileira realizada por…

Comprometido 17 6 DIAGNÓSTICO 19 6.1 Dano Moral no Direito do Trabalho 20 6.2 Consequências do Assedio Moral na Saúde do Colaborador 21 7 DESCRIÇÃO DO AMBIENTE 24 8 OBJETIVOS PRETENDIDOS 27 9 PROPOSIÇÕES E PROCEDIMENTOS 28 9.1 1ª Ferramenta - Pesquisa de Clima Organizacional 28 9.1.1 Modelo de Litwin e Stringer 29 9.1.2 Modelo de Kolb 29 9.1.3 Modelo de Sbragia 30 9.1.4 Outros modelos 31 9.1.5 Aplicação da Pesquisa de Clima Organizacional 32 9.1.6 Levantamento dos…

banalização, e conseqüentemente, sua gravidade, faz do Assédio Moral, tema ora analisado, algo pertinente e de suma importância, face o nexo causal com a organização do trabalho, onde põe em risco a produtividade, quando da ausência de funcionário por saúde, além de promover processos trabalhistas. 2. ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO NA HISTÓRIA O assédio moral no trabalho é uma conduta muito antiga, mas só…

SUPERIOR PIAUIENSE - SESPI FACULDADE PIAUIENSE – FAP CURSO DE BACHARELADO EM DIREITO CAMILLA FARIAS DE CARVALHO VIEIRA O ASSÉDIO MORAL COMO PRÁTICA DISCRIMINATÓRIA E CONSTRANGEDORA: UM ESTUDO DE CASO EM PARNAÍBA-PI PARNAÍBA – PI 2010 CAMILLA FARIAS DE CARVALHO VIEIRA O ASSÉDIO MORAL COMO PRÁTICA DISCRIMINATÓRIA E CONSTRANGEDORA: UM ESTUDO DE CASO EM PARNAÍBA-PI Monografia submetida à Faculdade…