Assedio

Assédio Moral
Denuncie!

Apresentação
O assédio moral é tão antigo quanto o trabalho. Contudo, no Brasil, somente há pouco tempo os trabalhadores vêm sendo conscientizados sobre essa questão. Este crime ficou mais evidente com a forma perversa que o capitalismo impõe às relações trabalhistas. A violência moral no trabalho leva trabalhadores e trabalhadoras a ficarem em situações constrangedoras, vexatórias e humilhantes durante o exercício de suas funções. Expostos a tais situações agressivas, eles podem adoecer. Para que o trabalhador se conscientize que é vítima – e não responsável pelo quadro – é necessário que conheça e reflita sobre essa doença “invisível” que pode se transformar num trágico acidente em sua vida. No Judiciário gaúcho, é urgente a implementação de uma forte campanha contra o assédio moral. A administração, principalmente a partir da nova gestão, intensifica a pressão sobre seus trabalhadores, constrangendo-os com a implantação de câmeras, com a segregação entre eles, através da cor do crachá, com a limitação de horário para almoço, entre outras medidas. Cada servidor deve tomar consciência de que o assédio moral é um crime e deve ser denunciado e combatido. Esse é o objetivo desta cartilha, utilizando como fonte a cartilha do Sind-Justiça, do Rio de Janeiro, que se baseou nos estudos da Dra. Margarida Barreto, mestra em Psicologia Social pela PUC/SP e assessora do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas, Farmacêuticas, Plásticas e Similares de São Paulo.

O que é assédio moral? Espaços da humilhação Fases da humilhação Perfil dos agressores Estratégias do agressor

O que é assédio moral? ga duração, de um ou ocasionando graves danos à saúde fímais chefes dirigida a sica e mental, que podem evoluir para um ou mais subordina- a incapacidade laborativa, desempredos, desestabilizando a go ou mesmo a morte, constituindo relação da vítima com o um risco invisível, porém concreto, ambiente de trabalho e nas relações e condições