Projeto De Intervenção Rh

EPÍGRAFE “Esqueça-se de suas velhas e gastas idéias a respeito de liderança. A empresa mais bem sucedida do futuro será algo semelhante a uma organização de aprendizagem." Fortune Magazine ABREVIUATURAS E SIGLAS RH: recursos humanos DP: departamento pessoal IMA: Instituto Mineiro de Agropecuária CODEVASF: Companhia de Desenvolvimento dos Vales do São Francisco SUMÁRIO 1 RESUMO............................

UNIP - Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar - PIM – IV Cursos Superiores de Tecnologia GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PLANO ESTRATÉGICO São Paulo 2014 UNIP - Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar - PIM – IV Cursos Superiores de Tecnologia GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PLANO ESTRATÉGICO Clínica Maia Componentes do Grupo Caio A. Henrique de Santana RA - T378EE 0 Daniela Flora Cabral RA - B77GGA 7 Gabriel…

METODISTA DE SÃO PAULO PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL RYCELI DAMASCENO NÓBREGA PROPOSTA PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RH : Distribuidora De Livros E Brinquedos Empresa De Pequeno Porte SÃO BERNARDO DO CAMPO 2009 RYCELI DAMASCENO NÓBREGA PROPOSTA PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RH : Distribuidora De Livros E Brinquedos Empresa De Pequeno Porte TRABALHO APRESENTADO COMO PRÉ REQUISITO DA CONCLUSÃO DA PÓS GRADUAÇÃO DO…

ESCOLA DE ENSINO SUPERIOR EMESCAM PROJETO DE INTERVENÇÃO ROSIMERI PEREIRA DA SILVA GISELDA VITÓRIA – ES 2012 1 – Atendimento hospitalar 2 - Justificativa O tema em questão nasceu diante da necessidade de investigar os impactos causado na imagem do Hospital Santa Casa de Misericórdia de Vitória, diante das inúmeras queixas de seus usuários e funcionários sobre as péssimas condições as que são submetidas. Estes fatos debilitam a imagem do Hospital fazendo com que…

Diversidade na Organização O curso online de Diversidade na Organização da Fundação Getúlio Vargas realizado no dia 11 maio de 2014, traz informações relacionadas às problemáticas que podem aparecer em uma empresa e, conseqüentemente, envolve a área do RH como: a contratação de pessoas com deficiência; a quebra de uma padronização de contratação de pessoas; promoção da diversidade de gênero, raça e faixa etária com equidade no tratamento de todos. A contratação de pessoas com…

DE SÁ CASE BUFFET COMA BEM Rio de Janeiro Agosto de 2012 CASE BUFFET COMA BEM Trabalho final da disciplina Estudos de Caso Planejamento Estratégico de RH, como requisito parcial para obtenção do título em Pós-Graduação Lato Sensu em Gestão Estratégica de Pessoas. CASE BUFFET COMA BEM SUMÁRIO APRESENTAÇÃO INTRODUÇÃO…

conforme as leis trabalhistas. Seja qual for à função do Departamento de RH, a presença da tecnologia e informática é cada vez mais visível. Para as chamadas funções burocráticas, os sistemas utilizados são apenas parte de um todo, de uso interno e restrito apenas a aquele setor. No entanto, quando se fala de funções a nível global é essencial que o sistema seja integrado com toda a organização. 4.1 Banco de Dados de RH O banco de dados “pode ser considerado como uma coleção…

ausência de renda, acesso precário ou nulo aos serviços públicos ou fragilização de vínculos afetivos (discriminações etárias, étnicas, de gênero ou por deficiências, dentre outras). Essa Proteção prevê o desenvolvimento de serviços, programas e projetos locais de acolhimento, convivência e socialização de famílias e de indivíduos, conforme identificação da situação de vulnerabilidade apresentada. Esses serviços e programas deverão incluir as pessoas com deficiência e ser organizados em rede, de

pressupostos básicos é a avaliação do comportamento de uma organização para descobrir fontes de problemas e áreas de melhoramento. O objetivo é possibilitar o entendimento sistemático da organização, para que tenha uma base para o desenvolvimento de intervenção consistente, é orientar o rumo das ações, apontar soluções para os problemas e assim encontrar e indicar as melhores formas e procedimentos para remediá-las. Além disso, é interessante perceber como as instituições se organizam…

especialmente no planejamento estratégico que se reflete nos negócios vindouros. A Consultoria A.M.E prestou serviços ao Grupo Carrefour e identificou pontos à serem aprimorados e propôs soluções criativas, nós da consultoria soubemos desse grande projeto e decidimos utiliza-lo como modelo para nossa consultoria que estamos fazendo à Global OSI. Identificamos a existência de falhas no atendimento ao cliente da Global OSI, devido ao alto índice de reclamações e demanda de serviços…