Projeto De Intervenção Rh

que conquista destaque no processo de consolidação do projeto ético-político do serviço social. Serviço Social é uma profissão de caráter sócio-político, crítico e interventivo, que se utiliza de instrumental científico multidisciplinar das Ciências Humanas e Sociais para análise e intervenção nas diversas refrações da "questão social". É uma das poucas profissões que possui um projeto profissional coletivo e hegemônico, denominado projeto ético – político, que foi construído pela…

1 E-RH: O IMPACTO DA TECNOLOGIA PARA A GESTÃO COMPETITIVA DE RECURSOS HUMANOS Tatiana Ribeiro da Costa 1 Orientador: Prof. Dr. André Luiz Fischer 2 1. INTRODUÇÃO O presente artigo, desenvolvido sob a orientação do Prof. Dr. André Luiz Fischer, é o resultado final da disciplina EAD-601 - Trabalho de Conclusão de Curso II. Este trabalho tem como objetivo descrever a teoria do e-RH, ou Recursos Humanos Virtual, apresentando o processo evolutivo da área de Recursos Humanos (RH)…

intuito de assegurar uma intervenção interdisciplinar capaz de responder a demandas individuais e coletivas, com vistas a defender a construção de uma sociedade livre de todas as formas de violência e exploração de classe, gênero, etnia e orienta- ção sexual. Ao integrar a equipe dos(as) trabalhadores(as) no âmbito da política de Assistência Social, esses(as) profissionais podem contribuir para criar ações coletivas de enfrentamento a essas situações, com vistas a reafirmar um projeto…

Projeto Portal de Educação a Distância Ambiente de educação a distância baseado em software livre com foco na usabilidade e na teoria construtivista Autor: amanda oliveira lidiana oliveira maria amanda marilucia pereira thaylanne silva Orientador: Prof. Fabio brito Salvador Abril/2014 Gerenciamento de Projetos – EAD Projeto Portal de Educação a Distância Ambiente de educação a distância baseado em software livre com foco na usabilidade e na teoria construtivista

estratégias e metodologias que garantam uma melhor aprendizagem/apropriação de informações e conhecimentos, tendo sempre como pano de fundo a realização de ideais e objetivos precisamente definidos. Justificativa: Optamos por realizar um projeto de pesquisa relacionado com a pedagogia empresarial por se tratar de uma área ainda não muito conhecida e muito que se tem para aprender sobre ela. A pedagogia deixou de ser apenas mais uma disciplina da área de educação, entrou no…

OS PROCESSOS DE RH: uma visão estratégica Aborda os processos de RH - provisão; aplicação; remuneração; desenvolvimento; manutenção; monitoração - num modelo de gestão estratégica. Define e conceitua gestão estratégica de pessoas. OS PROCESSOS DE RH: uma visão estratégica Joana Carla de Souza Matta Felicio* RESUMO Aborda os processos de RH - provisão; aplicação; remuneração; desenvolvimento; manutenção; monitoração - num modelo de gestão estratégica. Define e conceitua…

PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PARA UM RH ESTRATÉGICO, GESTÃO POR COMPETENCIAS COMO FERRAMENTA. CAMILA RIBEIRO MONTEIRO SALTO 2009 FATEC - FACULDADE DE TECNOLOGIA INTERNACIONAL CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PARA UM RH ESTRATÉGICO, GESTÃO POR COMPETÊNCIAS COMO FERRAMENTA. CAMILA…

No presente trabalho serão relatados os projetos e soluções para atender as necessidades do CRAS, a idéia para o projeto decorreu da observação dos problemas e desafios que os atendentes e demais funcionários do CRAS sofrem diariamente, um dos aspectos que foram identificados como problemática foi em relação ao acesso de informações sobre os dados dos usuários e os atendimentos realizados, outro fator considerado importante é o fato de os modos de intervenção do CRAS não possuírem…

papel fundamental no acompanhamento das necessidades de treinamento, para isso devem estar atualizados e informados das programações feitas a partir do início de cada ano, ainda assim ocorrem fatos que não estão programados e que requerem imediata intervenção e correção, para que a organização não sofra prejuízos, advindos de questões adversas. Citamos como exemplo uma intoxicação alimentar, que pode levar vários colaboradores a se ausentarem do local de trabalho por vários dias. 2.2…

menos qualificados até os de mais alto nível), entre diretoria e departamento, entre funcionário ou funcionários e diretoria e seus membros, fusões, incorporações e cisões podem ser objeto de resolução pacífica de seus conflitos. Isso graças à intervenção de um terceiro independente e imparcial, cujo resultado final será sem dúvida a diminuição dos custos diretos e indiretos causados pelos conflitos, aliada ao crescimento da organização. A experiência brasileira, apesar de restrita a…