Diagnóstico organizacional

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ÂNGELA MARIA DA SILVA DORIGUELLO

Diagnóstico Organizacional
Câmara Municipal de Assis

ASSIS
2012

ÂNGELA MARIA DA SILVA DORIGUELLO

Diagnóstico organizacional
Câmara Municipal de Assis

Trabalho de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral interdisciplinar.

Professores:
Gisleine Fregoneze, Mônica Maria Silva, Marco Rossi e Ana Céli Pavão.

ASSIS
2012

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Sumário

INTRODUÇÃO 4 1- Diagnóstico Organizacional 5 1.1- CARACTERIZAÇÃO 6 1.2 - Estrutura da Organizacional da Câmara Municipal de Assis 7 1.3 - Organograma da Câmara Municipal de Assis 9 2- Estrutura de Recursos Humanos 9 2.1- Modos de Gestão 10 2.2- Comunicação Organizacional 10 2.3 - Processos de Comunicação 11 3- Nível de satisfação 11 3.1- Qualidade de vida 11 3.2- Ética e responsabilidade Social 12 4- Ações da Organização 12 5- Análise do Ambiente 13 5.1 - Pontos fortes 14 5.2 - Pontos fracos 14 Considerações Finais 16 Referências Bibliográficas 17 Referências Digitais 17

INTRODUÇÃO

A Organização a ser analisada foi a Câmara Municipal de Assis, não o plenário com os vereadores e sim o quadro de funcionários, cuja esfera de atuação é prestar apoio administrativo ao Presidente, à Mesa Diretora e aos Vereadores da Câmara Municipal de Assis no desempenho de suas atribuições parlamentares, através do planejamento, coordenação, acompanhamento, avaliação e execução com qualidade e presteza as atividades referentes ao orçamento, finanças, materiais, contratações, licitações, compras, patrimônio, recursos humanos, informática, serviços gerais e segurança.
Serão analisados os ambientes externo e interno, identificando as ameaças e oportunidades, e os pontos fortes e fracos.
A descrição de alguns cargos com suas