Plano estratégico - Clinica Maia

UNIP - Universidade Paulista
Projeto Integrado Multidisciplinar - PIM – IV
Cursos Superiores de Tecnologia

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
PLANO ESTRATÉGICO

São Paulo 2014
UNIP - Universidade Paulista
Projeto Integrado Multidisciplinar - PIM – IV
Cursos Superiores de Tecnologia

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
PLANO ESTRATÉGICO
Clínica Maia

Componentes do Grupo
Caio A. Henrique de Santana RA - T378EE 0
Daniela Flora Cabral RA - B77GGA 7
Gabriel Barbeti Marçola RA - B7613J 0
Luiz Claudio dos Santos Filho RA – B21352 3

São Paulo 2014
RESUMO
Este trabalho foca na transformação dos conhecimentos teóricos aprendidos na sala de aula em práticos. Neste projeto iremos englobar todas as matérias do semestre. Inicialmente por se tratar de uma empresa de grande porte, o desafio será enorme, pois as informações são ocultas, porém a Gestora de uma das unidades da Clínica Maia, através da nossa proposta e seriedade, visualizou neste trabalho uma grande oportunidade de inserir e avaliar uma nova óptica sobre o plano estratégico da empresa, assim sendo totalmente participativa, sanando todas as incógnitas geradas no decorrer do trabalho. Abordaremos a história da empresa e os seus métodos de trabalho, onde através de visitas e apreciação de relatórios teremos um projeto coerente e com abordagens reais. Serão apresentadas as definições gerais de cada matéria e tópicos, pautando a parte teórica e o material colhido na empresa servirá de insumo para a realização do plano estratégico.

MATÉRIAS DO COMTEMPLADAS

Treinamento e Desenvolvimento:

A empresa passou a utilizar o T&D por questões reativas, ou seja, por necessidade de padronização em seus processos, sendo assim foi contratado um profissional para aplicar estes treinamentos e medir o grau de satisfação dos colaboradores frente a esta nova etapa.

Saúde e Segurança no Trabalho/B Benefício e Assistência Social:

Investigar a