Projeto De Coaching

COACHING & LIDERANÇA São Paulo Setembro de 2013 FACULDADE DE TECNOLOGIA DE SÃO PAULO FATEC – SP AUTOMAÇÃO DE ESCRITÓRIOS E SECRETARIADO Aluna: Elim Priscila Chen, 09108767 COACHING & LIDERANÇA A importancia do Coaching e Liderança para o sucesso profissional e pessoal. São Paulo Setembro de 2013 FACULDADE DE TECNOLOGIA DE SÃO PAULO FATEC – SP AUTOMAÇÃO DE ESCRITÓRIOS E SECRETARIADO COACHING & LIDERANÇA

de vida no trabalho torna-se para as organizações motivo de preocupação pois todas devem se adequar e oferecer melhores condições de trabalha para seus colaboradores. Tanto a ergonomia como o coaching podem ajudar na qualidade de vida das pessoas dentro e fora de uma empresa. Sendo que o coaching visa guiar as pessoas no processo de desenvolver uma atuação na vida pessoal e profissional com um desempenho que corresponda ao potencial de suas habilidades, onde o consultor através de perguntas

técnica para o momento que se está passando, porque não existe uma técnica que funcione para tudo, e sim uma para alguma situação específica. Há das técnicas que devem ser utilizadas pelo líder como forma de ajudar os seus liderados, são elas o Coaching e o Mentoring. O primeiro é uma oportunidade de visualização clara dos pontos individuais, de aumento da autoconfiança, de quebrar barreiras de limitação, para que as pessoas possam conhecer e atingir seu potencial máximo e alcançar suas…

equipe) e organizacional (gestão de indicadores e resultados). Os alunos terão como objetivo e resultado de aprendizagem:  Formar profissionais com competência ética e técnicas para desenvolver pessoas, gerir organizações, implementar e executar projetos de forma eficiente;  Trabalhar a capacidade de Liderança e orientar pessoas;  Melhorar a eficiência do seu trabalho e dos funcionários e os resultados da Organização;  Aumentar a capacidade da equipe e orientá-los a encontrar…

Jundiaí 2014 SUMÁRIO Introdução 1. Historia do treinamento 2. A Importância do Treinamento e desenvolvimento 3. Treinamento é custo ou investimento? 3.1 Treinamento é custo 3.2 Treinamento investimento 4. Tipos de Treinamento 4.1 Coaching 4.2 Comportamental 4.3 Motivacional 4.4 Técnicos 5. Benefícios e vantagens do treinamento 5.1 Vantagens do Treinamento 5.2 Benefícios do Treinamento Conclusão Bibliografia Introdução…

de Projetos Trabalho apresentado ao curso MBA em Gerenciamento de Projetos, Pós-Graduação lato sensu, da Fundação Getulio Vargas como requisito parcial para a obtenção do Grau de Especialista em Gerenciamento de Projetos. ORIENTADOR: Prof. André Valle Cidade : Piracicaba Maio/2010 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT MBA EM GERENCIAMENTO DE PROJETOS O Trabalho de Conclusão de Curso Desenvolvimento de competências aplicadas ao Gerenciamento de Projetos

TRABALHO DE CONCLUSÃO DO CURSO DE FORMAÇÃO E CERTIFICAÇÃO EM COACHING INTEGRADO Módulo 1: 27 a 30 de outubro de 2011 Módulo 2: 9 a 12 de fevereiro de 2012 (por motivo de doença não completei o 2º Módulo na mesma turma que cumpri o 1º Módulo) Daniela Póvoa Miranda Vitória ES 1. - Relatório da realização do Coaching em 1 (um) único Coachee, em cada um dos encontros (geralmente entre 3 a 5 reuniões) que foram suficientes até que o Coachee retorne com o primeiro resultado após colocar em ação os

..........................................................3 2 – Referencial Teórico....................................................................................................................... 2.1 – Crescimento desordenado e falta de coaching...........................................................................4 2.2 - Aperfeiçoamentos técnico da estrutura e melhoria da qualidade de vida do funcionário..........6 2.3 - Planejamento estratégico...................................

PLANEJAMENTO E ORGANIZAÇÃO DO AMBIENTE DE TRABALHO Planejamento é a determinação de um conjunto de procedimentos, de ações, visando à realização de determinado projeto. Planejamento e organização são interdependentes um não existe sem o outro. Organização segundo o dicionário Houaiss trata-se do conjunto de normas e funções que tem por objetivo propiciar a administração de uma empresa. Organização pode ser definida também como ordenação das partes de um todo. Planejamento e…

de demonstrar como a liderança dentro das organizações pode ser mais efetiva, eficaz e produtiva utilizando a ferramenta coaching. Podemos observar que nos dias atuais as organizações têm buscado novas alternativas para se manter no mercado, e uma das alternativas que muitas empresas têm encontrado para crescer e desenvolver as pessoas chaves dentro da organização é o coaching executivo, uma ferramenta que desenvolve a liderança e forma novos líderes. Desenvolvemos através de revisão…