Projeto De Coaching

passer, que significa literalmente "deixai fazer, deixai ir, deixai passar". Nesse tipo de liderança, parte-se do princípio de que o grupo atingiu a maturidade e não necessita de supervisão de seu líder. Assim, os liderados ficam livres para pôr seus projetos em prática, sendo delegado pelo líder liberal. Caracteriza-se pela total liberdade da equipe de vendas. O gerente pouco interfere nos negócios. As equipes tomam decisões e direcionam suas atividades. O gerente de vendas tem uma…

total responsabilidade por suas ações”, afirma. Toda empresa quer este perfil de colaborador em sua equipe, pois, ele sabe aonde quer chegar, pensa no negócio de maneira global, é líder e se preocupa com todos. Para Suzana Azevedo, especialista em coaching da ns2a Desenvolvimento Humano, é diferente do funcionário comprometido que traz resultados, mas que trabalha por si. O intraempreendedor pensa na empresa como um todo e consegue mobilizar pessoas em torno do seu objetivo com…

pode ser bastante facilitado com a compreensão do que é, e de como construir o seu projeto de vida. Embora essa não seja uma tarefa simples, por não haver um modelo único a serem seguidos, alguns caminhos podem auxiliar tal elaboração. A diferenciação entre sonhos (querer), desejos (possibilidades) e projetos (dados reais) é um passo importante para a construção do projeto de vida e para planejar o futuro. Projeto de vida é uma visão de futuro que deve levar em consideração as…

com profissionais, em especial com a Psicóloga e Gestora de Recursos Humanos da Empresa Municipal de Habitação – Christiane Moura Correa –, bem como, com o profissional Ocimar Zanella de Souza, sendo este trainer em Programação Neurolinguística e Coaching. Ambos contribuíram de maneira significativa para a realização desse trabalho, elucidando o fato de que a comunicação é um conceito base para o desenvolvimento não só das empresas, como da sociedade no geral.

............................................................................................ 13 Liderança Tóxica (ou Psicopata)....................................................................................................... 14 O que é o Coaching?......................................................................................................................... 15 A Empresa: Skills RH...................................................................................................

oratória. Um engenheiro por exemplo, se ele desenvolve bem a sua carreira e chega num cargo de gerência ou direção, o que ele menos vai utilizar é de cálculos e de engenharia. Ele vai depender muito da comunicação. No momento de fazer apresentação dos projetos, de discutir as idéias, a sua fala precisa ser bem desenvolvida. É muito importante ter uma boa comunicação nessas situações, afinal essa pessoa é uma referência para os demais. Há muitos anos que o conhecimento técnico já não…

processos ,Vender, Produzir e Entregar, Programa de Mentoring, Ações de Sustentação e Projeto Especial. O processo de inscrição de novos trainees é realizado pelo site: www.traineesgerdau.com.br Capacitação Profissional Na Gerdau, para cada área de atuação há metodologias, treinamentos e conteúdos específicos. O desenvolvimento profissional contempla três dimensões pessoais: Desafios, Capacitação e Coaching. Desafios são ações que tornam possíveis práticas como o aumento do…

(FERRAZ, 2013). 2.2 A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL NAS EMPRESAS O domínio desse recurso possibilita que os colaboradores e líderes possam conhecer-se melhor, realizar projetos juntos, dar feedbacks, receber orientações de forma madura, interagir e alcançar melhores resultados para empresa. (COACHING, 2013). Muitas competências comportamentais são valorizadas no ambiente empresarial. Habilidades de liderança; automotivação, para o trabalho em equipe, criatividade…

um grande número de líderes em cada cargo, em cada grupo, do posto mais baixo até o presidente da organização. Através do estudo dos conceitos antigos sobre liderança, introduzimos o novo conceito de líder como coach. “Coaching é uma relação de parceria que revela/liberta o potencial das pessoas de forma a maximizar o desempenho delas. É ajudá-las a aprender ao invés de ensinar algo a elas...” (Timothy Gallwey, The inner game of tennis, Paperback, 1997) …

desenvolvimento, 16 6.2.1 Níveis de análise, 17 6.2.2 Análise organizacional, 17 6.2.3 Análise das tarefas, 18 6.2.4 Análise das pessoas, 18 6.3 Planejamento das atividades de treinamento, 19 6.3.1 Planos e projetos, 19 6.3.2 Modalidades de treinamento, 19 6.3.3 Formulação de objetivos, 20 6.3.4 Conteúdo, 20 6.3.5 Estratégias de ensino, 21 6.3.6 Recursos, 22 6.3.7 Execução do treinamento, 22…