Projeto Cientifico Turnover

IMIRIM NOME DOS ALUNOS Ricardo Pomini Aline Carla André Ferreira Walter Alberto Priscila Borges Gabriel Santana Willians Araújo São Paulo 2012 FACULDADE SUMARÉ IMIRIM Artigo Científico apresentado como exigência para a obtenção do título de Administração de Empresas à Faculdade Sumaré – IMIRIM, sob a orientação do Profº Adm. Carvalho São Paulo 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO…

RITA DE CÁSSIA TOLEDO RA 001200900813 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO UNIVERSIDADE SÃO FRANCISCO Bragança Paulista 2010 Rita de Cássia Toledo RA 001200900813 ROTATIVIDADE DE FRENTISTAS Projeto de pesquisa apresentado na disciplina de Metodologia do Trabalho Científico, do curso de Tecnologia em Processos Gerenciais, sob orientação metodológica da Professora Renata Bernardo, como requisito de avaliação. UNIVERSIDADE SÃO FRANCISCO Bragança Paulista, 2010 AGRADECIMENTOS …

iniciou, por assim dizer, a corrida permanente pela competitividade com o objetivo de garantir a sobrevivência das empresas. A competitividade, por sua vez, tem seu suporte na produtividade e requer qualidades intrínsecas ao produto que vão desde um projeto e fabricação perfeitos; à segurança e assistência perfeitas para os clientes, além da entrega em prazo definido e um baixo custo. O objetivo principal de uma empresa que está inserida numa sociedade é atender às demandas das pessoas,…

BONATO CURITIBA 2013 AS TEORIAS DA MOTIVAÇÃO COMO AUXÍLIO NA RETENÇÃO DE FUNCIONÁRIOS DO SUPERMERCADO BONATO Trabalho apresentado como requisito à obtenção da nota parcial da disciplina de Gestão de Projetos Interdisciplinar - GPI, do Curso de Administração, CURITIBA 2013 SUMÁRIO DE FIGURAS SUMÁRIO DE TABELAS…

inglês turnover, que se refere ao movimento de entradas e saídas, admissões e desligamentos de pessoas empregadas em uma empresa, num determinado período, em um movimento que pode ser tanto espontâneo, como provocado pela empresa. Silva (2002) analisa a natureza da rotatividade e a classifica como funcional - quando a organização toma a iniciativa em desligar o empregado, e disfuncional - quando a saída do funcionário é fruto de sua própria decisão. (colocar aqui a tabela do turnover) 2.3

contabilidade, a qual de maneira admirável, vem sendo aperfeiçoada ao longo da história da humanidade. 2.2 EVOLUÇÃO DA CONTABILIDADE Da mesma forma em que as organizações vêm passando por grandes transformações, a contabilidade enquanto ramo científico, também passa por processos evolutivos, surgindo ramificações, as quais buscam melhor atender os interesses dos que a mantêm tão viva e crescente ao longo da civilização humana. No mundo moderno, as entidades assim entendidas…

Vou aos supermercados e troco ideias com as caixas, porque são posições similares, em relação ao perfil. NEWSLET – E como foi o seu começo na empresa? Berenice Faria – Primeiro fiz um mapeamento dos processos. Queria medir o que produzia o alto turnover. Por meio do feedback das entrevistas de desligamento, montamos uma estratégia que incluiu algumas ações para diminuir isso. Além disso, logo no primeiro mês contratei cerca de 600 pessoas. Um baita desafio! Quando entrei na…

Psicólogo ainda é vista como um profissional restrito à seleção de pessoal ou, quando muito, ao treinamento e avaliação de desempenho (BASTOS; ZANELLI, 2004, p.489). O psicólogo deve estar envolvido em um processo de desenvolvimento contínuo, em projetos que envolvam início, meio e fim, onde seja possível uma mensuração de resultados, além de um acompanhamento da gestão baseada em Conhecimento (Saber), Habilidade (Saber Fazer) e Atitude (Querer Fazer). Uma organização é uma coletividade com uma

conceitos teóricos. Objetivo do desafio O objetivo principal está no reconhecimento das pessoas para a otimização dos processos em uma perspectiva qualitativa. Esta valorização busca o foco no colaborador em aspectos motivacionais e conhecimentos científicos e empíricos. Desta forma direcionar o colaborador mais adequado à função, e por sua vez, a função ao melhor colaborador. Marta Regina Garcia Cafeo CST em Gestão de Recursos Humanos - 3ª Série - Gestão de Pessoas Pág. 3…

selection processes are used nowadays. After identifying the different kinds of processes, we compared them in order to discover in which aspects they are similar and in which aspects they are different and how these caracteristics might affect their turnover and absenteeism rates. To collect all the information necessary, we decided to interview professionals who are responsible for the employees selection process in companies located in the region of Rondonópolis city which have …