Projecto De Pesquisa Clima Organizacional

respeito a atracção que o individuo sente em determinada tarefa ou situação. A intensidade está relacionada ao esforço destinado e investido em determinada atribuição. A motivação também exerce papel preponderante no que diz respeito a aprendizagem organizacional. Segundo Paim (2001), independente do ambiente ou conteúdo, a motivação é um elemento fundamental para que a aprendizagem ocorra com êxito, de forma que um indivíduo motivado tem um poder de assimilação consideravelmente maior…

descoberta consiste em não procurar novas paisagens, mas em ter novos olhos.” (Marcel Proust) RESUMO O gestor de recursos humanos é cada vez mais chamado a intervir em áreas organizacionais, que até aos anos setenta lhe estavam vedadas. A gestão de recursos humanos era considerada como algo acessório às práticas e aos processos de gestão; era vista como um custo, o que equivalia a pensar nas pessoas como um meio…

Quantidade de projectos implementados com sucesso; • Conhecimento de regras de funcionamento; • Conhecimentos das leis de trabalho e determinativas do ministério competente; • Conhecimento dos munícipes e suas expectativas; • Habilidade de Liderança com a Equipa; • Habilidade de contacto com os munícipes/cidadãos; • Técnicas de comunicação; • Técnicas de atendimento a reclamações; • Planeamento da actividade de gestão; • Direcção de colaboradores; •…

às pessoas um sentido de identidade e comprometimento com as metas organizacionais, bem como fazendo as mesmas entenderem o seu papel como geradores de resultados. Às organizações cabe a função de estimular um clima organizacional saudável através de políticas e acções diárias, conferindo-lhe autonomia e responsabilidade pelo sucesso do negócio. O nosso trabalho de pesquisa apresenta os seguintes elementos do projecto de pesquisa: Problema Afirmativo Determinar o modelo eficaz no…

necessário destas aptidões está relacionado com o nível de gestão em que o gestor se situa. APTIDÕES DO GESTOR 1.3. Evolução da gestão 1.3.1. Principais abordagens 1.3.1.1. Perspectiva estrutural 1.3.1.1.1. Teoria organizacional anterior a 1900 Antes do início do século, a maior parte das organizações eram diferentes das que hoje conhecemos, com excepção talvez das Forças Armadas e da Igreja Católica. As principais referências encontram-se sobretudo nas…

GESTÃO E ECONOMIA (4º Ano) MANUAL ELABORAÇÃO, ANÁLISE E GESTÃO DE PROJECTOS DE INVESTIMENTO JC DaCosta 2008 1 INDICE Página CAPITULO I – INTRODUÇÃO.......................................................................................................... 4 1. CONCEITOS BÁSICOS ........................................................................................................... 4 1.1. CONCEITO DE…

que mais interferia eram os factores humanos (atenção de que foram alvo é que os fez motivar e trabalhar melhor). Outra experiência foi a dos tempos, pausas de trabalho, menos horas de trabalho, etc. que permitiu chegar-se à conclusão de que era o clima de grupo criado, o facto de se ouvir os operários que levava à maior satisfação e motivação dos trabalhadores. • 2ª de 1928 a 1931: fase “clínica”, de entrevistas aos operários Devido às conclusões da 1ª fase seguiu-se para esta…

.............................................................................. 67 SEGUNDA PARTE A PROFISSÃO DE SERVIÇO SOCIAL EM PORTUGAL E AS IDENTIDADES PROFISSIONAIS EM CONTEXTO DO PROGRAMA REDE SOCIAL Contributos para a compreensão do projecto sociopolítico do Serviço Social .......................................... 83 Breve enquadramento do Programa Rede Social (campo de análise) ............. 93 Trajectórias da profissão de Serviço Social em Portugal .................…

UNIVERSIDADE EDUARDO MONDLANE Módulo de Comportamento Organizacional Elaborado Por: Dr. Lourenço Veniça Faculdade de Economia 1 Índice Visão geral Bem-vindo ao módulo de Comportamento Organizacional Objectivos do módulo Recomendações para o estudo Bibliografia 2 Visão geral Bem-vindo ao módulo de Comportamento Organizacional Encontrará neste módulo as dicas e conselhos necessários para compreender o comportamento das pessoas dentro das organizações,…

Presencial Conectado SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERÊNCIAIS 1080135278447500 10801355364480DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Análise de Franquias 00DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Análise de Franquias 10801359494520Paracatu 2014 00Paracatu 2014 1080135937514000 1080135108013500 10801353888740DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Análise de Franquias 00DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Análise de Franquias 10801356060440Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR,…