Programas De Motivação

Sumario: Apresentação Passo 01: estrutura organizacional Passo 02 :plano de capacitação e desenvolvimento para diretores e gerentes Passo 03 :programa de capacitação/ desenvolvimento e motivação para pessoas operacional Passo 04: conclusões APRESENTAÇÃO Uma empresa varejista no ramo de alimentos, eletrodomésticos e eletroeletrônicos (Hoterdan -Hipermercados), em atividades no interior de São Paulo–SP, firmou um contrato com uma empresa de consultoria

trabalho, enquanto aquele que são infelizes ou cujas necessidades não são preenchidas, de alguma forma, é considerado com uma baixa qualidade de vida. O grande ponto neste assunto é o ponto de equilíbrio entre empregados e empregadores, pois há uma motivação diferente para cada um. Segundo Chiavenato (2002, p. 391), “a QVT tem o objetivo de assimilar duas posições antagônicas: de um lado, a reivindicação dos empregados quanto ao bem-estar e satisfação no trabalho, do outro, interesse das…

aplausos”. (Charles Chaplin) LISTA DE SIGLA EGRN - Escola de Governo do Rio Grande do Norte FAPERN - Fundação de Apoio à Pesquisa do Estado do Rio Grande do Norte NAST - Núcleo de Assistência à Saúde do Trabalhador PQV - Programa de Qualidade de Vida PSP - Programa de Desenvolvimento Sustentável e Convivência com o Semiárido Potiguar QVT - Qualidade de Vida no Trabalho SEMARH - Secretaria de Estado do Meio Ambiente e dos Recursos Hídricos SEARH - Secretaria de Estado da…

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .08 4 - PASSO 3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 4.1-PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO/ DESENVOLVIMENTO E MOTIVAÇÃO PARA O PESSOAL OPERACIONAL. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 5 - CONSIDERAÇÕES FINAIS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

do empregador. Motivação: é o impulso interno que leva a ação. O estudo da motivação comporta a busca de princípios (gerais) que nos auxiliem a compreender por que seres humanos e animais em determinadas situações específicas escolhem, iniciam e mantém determinadas ações. Um bom salário, por si só, não vai causar motivação, mas a falta dele é um forte elemento de desmotivação. Dinheiro pode não ser tudo, mas pesa muito para dar sustentação aos outros fatores de motivação. O…

Impacto da motivação no trabalho Tutor: Casimiro Soki Tutorado: Rosalina Pereira Quissola Sala: Anfiteatro sede Tarde 4º ano GAPU Índice Tema Introdução Problemática e hipótese Justificativa Delimitação e Limitação Metodologia (método indutivo e dedutivo) Cronograma Referências bibliográficas Tema: Impacto da motivação no trabalho nas Empresas Introdução Nesta presente investigação pretendo analisar o impacto que…

elaborador para desenvolvimento da estrutura organizacional da empresa, junto com seus planos de gestão. Criando um novo planejamento estratégico voltado para liderança e trabalho em equipe. Foi trabalhado e desenvolvido um programa de capacitação, desenvolvimento e motivação para o grupo operacional. A função do departamento de recursos humanos no Hoterdan Hipermercados está amplamente ligada aos objetivos e metas da empresa, suportando todas suas áreas, fazendo com que os funcionários estejam

ADMINISTRAÇÃO MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS NO SERVIÇO PÚBLICO Relatório apresentado à disciplina de Pesquisa Aplicada a Administração Mayra Carvalho Real Orientador: Profº. Élio Sérgio Denardin Santa Maria Julho/2011 LISTA DE TABELAS Tabela 1 – Resultados fatores de higiene..................................................................................15 Tabela 2 – Resultados fatores de…

continua sendo – melhorar o desempenho individual e coletivo dos funcionários na execução de suas tarefas. Dessa preocupação surgiu a importância do tema motivação, em função da suposta relação entre ela e o resultado do trabalho dos funcionários. No início das pesquisas sobre como aprimorar o desempenho dos funcionários e como aumentar a sua motivação, adotou-se a idéia de homo economicus, profundamente difundida no início do século XX. De acordo com essa visão, os indivíduos são…

ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO OS PLANOS DE INCENTIVOS E RECOMPENSAS COMO FATORES DE MOTIVAÇÃO: ESTUDOS DE CASO NAS DUAS MAIORES EMPRESAS DO RAMO METAL-MECÂNICO DE CAXIAS DO SUL SIDNEI ALBERTO FOCHESATTO Porto Alegre, 2002 2 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DISSERTAÇÃO DE MESTRADO OS PLANOS DE INCENTIVOS E RECOMPENSAS COMO FATORES DE MOTIVAÇÃO:…