Programa Organizacional Motivaçao Servidor Publico

documental e à aplicação de entrevista. Esta entrevista foi aplicada através de um roteiro semiestruturado. A análise do que foi observado e vivido foi feita com base em autores citados ao longo do presente trabalho a fim de aproximar, nos órgãos públicos, a academia da realidade e esta daquela. Os objetivos deste trabalho foram os seguintes: a) Relatar como se dá o exercício de liderança por parte de alguns gestores, ocupantes de cargos estratégicos na Secretaria da Fazenda do Estado do…

objetivo identificar o grau de satisfação na percepção dos servidores do Superior Tribunal de Justiça. O referencial teórico discute os conceitos e teorias relacionados a Satisfação no Trabalho. A pesquisa contou com a participação de 71 servidores distribuídos nas grandes áreas do tribunal. O instrumento utilizado foi a Escala de Satisfação de Trabalho, composta de 25 itens constituída por cinco sub-escalas que levaram os servidores a indicar o grau de satisfação com os colegas de…

relacionados a qualquer programa de treinamento é a avaliação de sua efetividade. Este trabalho tem como objetivo principal avaliar os resultados dos programas de treinamento efetuados na Justiça Federal no Rio Grande do Norte nos níveis organizacional, de recursos humanos, dos cargos e de treinamento. Assim, com o objetivo de realizar o estudo de caso proposto, foi utilizada a pesquisa exploratória descritiva. Para se obter as informações, foi aplicado um questionário junto a servidores…

exercício de suas atribuições. A evolução contínua do conhecimento e o ritmo determinado pelas novas relações organizacionais impõem que os Tribunais de Contas estejam abertos a identificar sempre: onde e como surgem as informações; quem as detém; como usá-las e onde aplicá-las, tais mudanças implicam, que busque investir em seu capital intelectual, objetivando alcançar a eficiência organizacional. Assim, há que se considerar que o ativo mais valioso da organização Tribunal de Contas é o…

conhecimento, aquisição de novos talentos e do aprendizado organizacional. Treinamento é um esforço de melhoria individual, como tal, ele é indispensável para as necessidades organizacionais de um mundo em constante mudança. Torna-se necessário um esforço mais amplo de mudança e melhoria organizacional. Os novos tempos exigem novas organizações e uma nova postura das pessoas. O que as empresa têm pela frente A pesquisa do Progep - Programa de Estudos em Gestão de Pessoas - da…

décadas de 50 e 60 daquele século, a implantação da indústria automobilística foi determinante para que essa modalidade de transporte se estabelecesse como a mais comum no Brasil até os tempos atuais. Em agosto de 2012, o governo federal lançou o Programa de Investimentos em Logística: um pacote deconcessões de rodovias e ferrovias que irá injetar R$ 133 bilhões em infraestrutura nos próximos vinte e cinco anos. Serão concedidos à inicia tiva privada 7,5 mil quilômetros de…

para prover os serviços públicos – bem comum – para o ser humano, considerado em suas múltiplas dimensões e como cidadão partícipe de uma sociedade multicêntrica articulada politicamente”. Essa reconstrução do conceito de administração pública extrapola as fronteiras da administração meramente operacional, agregando valores como a participação, a cidadania e a multidimensionalidade humana, mais exploradas na seção em que será tratado o tema do Novo Serviço Público. No decorrer da evolução

NECESSIDADE DO GESTOR HOSPITALAR TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO SUBMETIDO AO PROGRAMA DE PÓS GRADUAÇÃO SIGNORELLI COMO PARTE DOS REQUISITOS NECESSÁRIOS À OBTENÇÃO DO TÍTULO DE ESPECIALISTA EM GESTÃO HOSPITALAR. ORIENTADOR: ILKES RITES SALGADO ARACAJU/2013 DEDICATÓRIA Dedico esta Monografia à minha família, razão de minha motivação, que me apoiou em mais uma conquista da minha vida…

p.105) “motivação é o processo responsável pelo grau de esforço desprendido, pela direção que serão destinados estes esforços e pelo tempo com que o indivíduo consegue mantê-los.” Desta forma, motivação é considerada como a força interna ou externa, determinando a maneira, e a força de vontade que farão com que o colaborador busque atingir seus objetivos. A motivação na Organização será de extrema importância para todo o processo de trabalho, cabe ao gestor avaliar e criar programas…

nos quais atua. Obter um desempenho máximo passa a ser resultante da valorização dos funcionários. Para isso é preciso informar, preparar, valorizar e satisfazer as necessidades do público interno para que resulte, por consequência, em clientes igualmente informados e satisfeitos. O grau de comprometimento do público interno com o negócio está também relacionado ao nível de conhecimento que possuem sobre a organização e seus valores, que implicará diretamente no seu fracasso ou…