Programa Organizacional Motivaçao Servidor Publico

RAMOS DE, Validia Helena Musskopf. Fatores de motivação no trabalho dos Policiais Civis da Comarca do Turvo. 2010. Número total de páginas. Monografia (Especialização em MBA Gestão de Pessoas) – Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná- UNOPAR. Araranguá, 2010. RESUMO O presente trabalho tem como objetivo: analisar os principais fatores que interferem na motivação no trabalho dos Policiais Civis da Delegacia de Polícia da Comarca de Turvo-

Público-alvo: Servidores a Educação. Para realizar o LN podemos utilizar os seguintes instrumentos: Questionário; Avaliação de desempenho; Reuniões interdepartamentais; Entrevista estruturada; Pesquisa de clima; Pesquisa de satisfação de clientes, entre outros. Diagnosticar o problema: nesta etapa o profissional de treinamento, irá analisar o desvio encontrado e assim verificar se o problema é solucionável através de um programa de Em uma escala de 0 a 10, o quanto

estratégias e necessidade das pessoas ?4. Como são realizados esses programas de capacitação e desenvolvimento dos funcionários? (respondidas juntas) -Capacitação dos funcionários parte da PMF. Existe um levantamento das necessidades atráves dos facilitadores. -Juntamente com a prefeitura a setur tem uma parte de capacitação, surgiu agora um programa novo. Existe dentro da prefeitura uma parte destinada ao desenvolvimento do servidor junto a administração. E a administração busca nas…

privada. 1.2 Excelência nos serviços públicos. 1.3 Excelência na gestão dos serviços públicos. 2 Gestão de Pessoas 2.1 Conceitos e práticas de RH relativas ao servidor público. 2.2 Planejamento estratégico de RH. 2.3 Gestão do desempenho. 2.4 Comportamento, clima e cultura organizacional. 2.5 Gestão por competências e gestão do conhecimento. 2.6 Qualidade de vida no trabalho. 2.7 Características das organizações formais modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e…

1 FACULDADES OBJETIVO INSTITUTO DE ENSINO E PESQUISA OBJETIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COM ÊNFASE EM GESTÃO DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO MELHORIA DOS PROCESSOS ORGANIZACIONAIS DA DIRETORIA DE GERENCIAMENTO DE DOCUMENTOS FUNCIONAIS DA SECRETARIA DA ADMINISTRAÇÃO DO ESTADO DO TOCANTINS PALMAS 2007 2 FACULDADES OBJETIVO INSTITUTO DE ENSINO E PESQUISA OBJETIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ADRIANA PEREIRA DA SILVA AUGUSTO DE SOUZA PINHEIRO JUNIOR CHARLLES…

Pós-graduação Lato Sensu Curso de Especialização em Gestão de Pessoas ÍNDICES DE SATISFAÇÃO DO SERVIDOR COM O SEU TRABALHO NA SEA/GDF ANDRÉA CARVALHO Brasília – DF Fevereiro de 2011 ii Carvalho, Andréa Moreira. ÍNDICES DE SATISFAÇÃO DO SERVIDOR COM O SEU TRABALHO NA SEA/GDF Monografia – Curso de Pós Graduação em Gestão de Pessoas Brasília – DF, Fevereiro de 2011. Área de Concentração: Administração em Gestão de Pessoas Orientador: Shirley Pontes, Professora…

Multidisciplinar Arquivo Público do Distrito Federal 2011 PIM – Projeto Integrado Multidisciplinar UNIP Projeto Integrado Multidisciplinar Arquivo Público do Distrito Federal 2011 RESUMO Ao se falar em “arquivo” as pessoas de imediato se transportam para o imaginário de um lugar escuro, com cheiro de mofo e de coisa velha, com teias de aranha e outros bichos, onde poeira, ácaros e invisíveis males infernizam a vidas dos alérgicos. Mas o Arquivo Público do Distrito…

RECURSOS HUMANOS - Práticas Investigativa SERVIÇO PÚBLICO Trabalho apresentado como requisito parcial para aprovação em A1/A2/A3/A4 na disciplina de Praticas Investigativas da Escola Superior Gestão e Tecnologia I da

dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos direitos políticos. 4 Da organização político-administrativa: das competências da União, Estados, Distrito Federal e Municípios. 5 Da Administração Pública: disposições gerais; dos servidores públicos. 6 Do Poder Executivo: das atribuições e responsabilidades do presidente da república. 7 Do Poder Legislativo: do processo legislativo; da fiscalização contábil, financeira e orçamentária. 8 Do Poder Judiciário: disposições…

A POLÍTICA PÚBLICA DE MIGRAÇÃO PARA SOFTWARE LIVRE E A OBTENÇÃO DE ATIVOS DE CONHECIMENTO ORGANIZACIONAIS PARA SUA SUSTENTABILIDADE Autor: Miller de Freitas Barata Orientador: Ms. Rodolfo Palazzo Dias RESUMO O principal objetivo deste trabalho é discutir a eficiência da política pública de migração para software livre, quanto a capacitação e valorização dos atores internos envolvidos diretamente no processo. O sucesso desta empreitada está intimamente ligado ao cumprimento…