Programa De Integração Do Novo Funcionario

1 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Simone da Cunha Martins Endomarketing: a influência de suas práticas junto ao público interno do Banco do Brasil na busca do acompanhamento da dinâmica organizacional Porto Alegre 2007 2 Simone da Cunha Martins Endomarketing: a influência de suas práticas junto ao público interno do Banco do Brasil na busca do acompanhamento da dinâmica organizacional …

Administração Definição de Políticas de RH São Paulo 2011 Definição de Políticas de RH São Paulo 2011 Índice 1. PROVISÃO 4 1.1 Pesquisa de Mercado 6 1.2 Recrutamento de Pessoas 6 1.3 Seleção de Pessoas 7 2. APLICAÇÃO 7 2.1. Integração de Pessoas ao Trabalho 7 2.2. Desenho de Cargos 9 2.3 Descrição e Análise de Cargos 10 2.4. Avaliação de Desempenho 11 3. MANUTENÇÃO 13 3.1 Remuneração e Compensação 13 3.2 Benefícios e Serviços Sociais 13…

pessoas, e a integração do funcionário com a cultura organização e adaptabilidade com o ambiente interno, para o alcance dos objetivos organizacional e satisfação dos funcionários através do impacto do treinamento. Desta maneira é necessário fazer um levantamento das necessidades de treinamento, e identificar as prioridades de cada área conforme suas atividades e a importância de um bom planejamento de treinamento destas necessidades, visando às vantagens de qualificar o funcionário e…

recrutamento interno constitui-se no remanejamento ou recolocação de profissionais da própria empresa, isto objetiva-se promover funcionários, e além do mais atender programas de desenvolvimento e planos de carreira profissional. De acordo com CHIAVENATO (2004), “o recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização, isto é, funcionários para promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou motivadora Dentro do recrutamento…

Integração e Acolhemento Introdução No presente trabalho, iremos nos debruçar sobre o processo de integração e acolhimento de um novo colaborador numa organização, os cuidados que se devem ter en conta no acto de acolimento e integração. Uma vez que o colaborador ora chegado desconhece o meio em que esta para se integrar. Antes da integraçao o novo colaborador passa por varias etapas ate chegar ao estagio de ser admitido na organização dai a grande necessidade de o acolhermos e o…

ESUMO O rápido surgimento de novas formas de organização da produção e do trabalho trouxe um novo enfoque sobre a gestão de recursos humanos. Atualmente, empresas mais desenvolvidas optaram pela gerência estratégica de recursos humanos. Este artigo pretende apresentar os novos conceitos e práticas adotados na administração de recursos humanos e discutir a integração da estratégia de recursos humanos com, primeiro, o planejamento estratégico da empresa e, segundo, com as estratégias…

utiliza para que os funcionários alcancem os objetivos em comum? d) Existem incentivos para que os funcionários alcancem estes objetivos? Recrutamento a) A empresa possui recrutamento interno? b) A empresa utiliza outras fontes para recrutamento e seleção? c) Que perfil profissional a empresa considera essencial para as contratações? d) A empresa possui rotatividade aceitável para o seu segmento? Programa de integração a) A empresa possui programa de integração? b) A…

Claudia Ribas Oliveira Leandro Luiz Popenda Roseli Bieber Fausto SÃO JOSÉ DOS PINHAIS SETEMBRO 2004 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. HISTÓRICO DA ORGANIZAÇÃO 3. AS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS 4. O PROCESSO DE SOCIALIZAÇÃO DOS NOVOS MEMBROS 5. AMBIENTE FÍSICO DA ORGANIZAÇÃO 6. POLÍTICAS E NORMAS DE PESSOAL 7. ASPECTOS QUE CARACTERIZAM A ORGANIZAÇÃO 8. BIBLIOGRAFIA 1. INTRODUÇÃO Cultura organizacional é o sistema de ações,…

soluções adequadas às empresas. Com isso, desde janeiro de 2004 utiliza o SISO - Sistema de informação de Saúde Ocupacional, que segue em evolução contínua. Atualmente a empresa é considerada uma empresa de pequeno porte, abrange cerca de 25 funcionários, mas esse papel está sendo transformando, a empresa está refazendo toda a política de recursos humanos, na qual tem por objetivo mudar todo o seu público alvo, (que hoje a maior parte é de empresas pequenas) para empresas de grande porte. Sua

FOR-0XX-Programa de treinamento FOR-0XX-Descrição de função FOR-0XX-Lista de presença FOR-0XX-Qualificação profissional 5. ÁREAS ENVOLVIDAS Recursos Humanos. Gerência da Qualidade. 6. DEFINIÇÕES Não há. 7. PROCEDIMENTOS 7.1. Identificação de treinamentos Numa reunião da gerência a ser realizada pelo menos uma vez por ano, para identificar os treinamentos necessários para seus colaboradores, será preenchido o FOR-0XX-Programa de treinamento. Os treinamentos constantes no…