Programa De Ambientação De Novos Funcionarios

Observe que quando o autor se refere à integração, não está se referindo somente ao momento em que o colaborador ingressa na empresa, mas sim a todo o período em que atua na mesma. E ainda, sobre o termo “produtividade”, ele indica que a contratação de novos profissionais deve-se à necessidade de gerar maior produtividade e, conseqüentemente, maiores resultados para a empresa. Já Milioni (2002), apresentando uma visão diferente, definiu Gestão de pessoas enfocando outros aspectos.…

desenvolvimento de pessoas: tem o foco voltado a novos cargos a serem abertos na organização com novas capacidades e habilidades a serem aprendidas pelo empregado. Vale ressaltar que o treinamento é uma ferramenta de interesse por parte da organização porque diminui as despesas com rotatividade de funcionários; Destaque no mercado, pela sua excelência; Mão de obra de qualidade;Conquistas de novos clientes e fidelização dos atuais; Funcionários mais comprometidos com a empresa. …

passado, os admistradores tomavam decisões sem considerar aspectos hoje extremamente relevantes, pois os cenários eram menos suscetíveis a mudanças. Com a globalização, o avanço tecnológico, a concorrência de mercado e as novas práticas de gestão e novos conceitos surgiram; exigindo dos profissionais maior nível de conhecimento, qualificação e competência (MAXIMIANO 2004). Diante de um cenário caracterizado por rápidas mudanças no campo político, cultural, econômico e social, a gestão…

Centro Universitário do Pará – CESUPA Núcleo de Empreendedores Juniores – NIEJ Bacharelado em Ciências Ambientais Projeto Ambientação Belém - PA 2008 PROJETO AMBIENTAÇÃO Executor: Centro Universitário do Pará – CESUPA / Curso de Bacharelado em Ciências Ambientais Equipe Técnica Responsável: Coordenação: Profª. Ms Vera Braz Prof°. Rafael Boulhosa Coordenação CESUPA Coordenação NIEJ / CESUPA

com experiência de 25 anos no setor de comércio. Será contratado um profissional em turismo com experiência, formação universitária e motivação para começar um novo e ambicioso empreendimento. Mercado Em quase todo o mundo, o turismo é uma mina de ouro. Especialistas concordam que há necessidade de criar novos produtos turísticos no país, movimentando ainda mais esta atividade. Este seguimento do turismo está sendo implantado em várias regiões do Brasil, com…

visão, missão e valores da empresa, e como recrutar traçando perfis psicológicos observados e interpretados em dinâmicas e testes. Findamos com uma visão holística de como reter e reciclar, usando meios de treinamentos e dinâmicas de integração e ambientação e condutas relevantes para o mercado. DESENVOLVIMENTO O recrutamento e seleção são de grande importância para as organizações, pois o processo de atrair e escolher um candidato agrega diretamente nos resultados esperados. Com a…

meio da promoção ou transferência de funcionários da organização. É a valorização dos recursos humanos internos. É a colocação em prática do plano de sucessão da empresa. Vantagens do Recrutamento Interno O recrutamento interno traz para a organização uma série de vantagens. A primeira, e talvez a mais importante, é que, com a política de valorização dos profissionais internamente, há elevação da motivação. É o reconhecimento que a organização faz aos funcionários que estão aprimorando…

que obtivemos durante as aulas. A empresa campo do projeto, tem diversos setores, apresentando riscos diferentes. 2 - DESENVOLVIMENTO Módulo I_ Segurança e Saúde do trabalho e Meio Ambiente. Ambientação e Projeto Profissional. Segurança e Saúde do Trabalho e Meio Ambiente. Ambientação e Projeto Profissional Histórico da Saúde e Segurança Até o início da Revolução Industrial existem poucos relatos sobre acidentes doenças provenientes do trabalho, vez que, neste…

Palavras-chave: Rotatividade. Turnover. Indicadores. 1 INTRODUÇÃO A saúde de uma empresa pode se definir pela relação entre o número de pessoas que entra e pelo número de pessoas que sai de uma empresa durante um mês em relação ao total de funcionários existentes naquela empresa. A rotatividade, também conhecida como “turnover”, termo muito usado pelas áreas de Recursos Humanos das organizações traduz, na verdade o percentual de substituição que uma empresa possui e serve como…

| |Planejar, organizar e controlar as atividades atribuídas ao Departamento De Pessoal, assegurando a implantação de programas de | |benefícios aos funcionários, programas de treinamento e desenvolvimento pessoal, cargos e salários, recrutamento e seleção, | |administração de pessoal, segurança e outros, para garantir o funcionamento organizacional da instituição;