Programa Anual De Treinamento

visam identificar valores da empresa nos candidatos. A orientação do Núcleo de Recrutamento e Seleção é sempre olhar para a pessoa, o indivíduo, e não somente para seu currículo e/ou formação. Para vagas com cargos de liderança, como gerente em treinamento ou gerente regional, é realizado um painel de negócios com os candidatos, no qual são discutidos conhecimentos gerais. Em seguida, o candidato é entrevistado pela diretora de Gestão de Pessoas, pelo diretor de Operações de Loja, pelo…

empregados, do Programa de Prevenção dos Riscos Ambientais – PPRA. O PPRA do estabelecimento deve estar descrito no Documento Base que contém os aspectos estruturais do programa, a estratégia e metodologia de ação, forma de registro, manutenção e divulgação dos dados, a periodicidade e forma de avaliação do desenvolvimento do programa e o planejamento anual com o estabelecimento das metas a serem cumpridas com os prazos para a sua implantação conforme cronograma anual. Este programa…

........................................XV RESPONSABILIDADES...................................................................................XVI QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL................................................................XVII TREINAMENTOS...........................................................................................XVIII CONTROLE E CLASSIFICAÇÃO DE ÁREAS..............................................XIX CONCLUSÃO.....................................................

9 2.3 Descrição e Análise de Cargos 10 2.4. Avaliação de Desempenho 11 3. MANUTENÇÃO 13 3.1 Remuneração e Compensação 13 3.2 Benefícios e Serviços Sociais 13 3.3 Higiene e Segurança do Trabalho 14 4. DESENVOLVIMENTO 15 4.1 Treinamento 15 4.2 Desenvolvimento Organizacional 15 5. MONITORAÇÃO 16 5.1 Bancos de dados/Sistemas de Informação 16 5.2 Demissão 17 5.3 Controles – Remanejamento – Frequência – Produtividade – Balanço Social 18 A. Empresas…

PPRA – PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS CONSTRUTORA PAULO EDUARDO LTDA-EPP VIGENCIA: 11/2014 a 11/2015 INDICE ITENS DESCRIÇÃO PÁGINA I INDICE 01 II IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA 02 III DADOS DA OBRA 02 IV QUADRO DE FUNCIONARIOS 02 V INDRODUÇÃO E OBJETIVO 03 VI DEFINIÇÕES 04-05 VII AGENTES – QUIMICOS – BIOLOGICOS - 05 – 06 VIII DIFINIÇÕES DE RESPONSABILIDADE 06

SENAI – CTS/SOLDA Curso Técnico de Segurança do Trabalho Profª Leila Souza Data:02/06/2013 Turma: 034 Aluno: Cintia Alves de Araujo REQUISITO LEGAL OBJETIVO LICENÇA / DOCUMENTO TREINAMENTO/ CAPACITAÇÃO INSPEÇÃO EXECUTOR OU SOLICITANTE PERÍODO DE GUARDA DOS REGISTROS REVISÃO / ATUALIZAÇÃO OBS NR 2 Inspeção Prévia – Estabelece as situações em que as empresas deverão solicitar ao MTb a realização da inspeção prévia em seus

PCMAT Programa de controle do meio ambiente de trabalho 2013 Introdução São obrigatórios a elaboração e o cumprimento do PCMAT nos estabelecimentos com 20 (vinte) trabalhadores ou mais, contemplando os aspectos da Norma Regulamentadora dezoito (NR18) e outros dispositivos complementares de segurança. Dentre os benefícios que podemos citar na implantação do PCMAT estão as reduções de acidentes; aumento de produtividade, com a redução de perdas de horas trabalhadas;

DECISÕES INTRODUÇÃO 8.1. O presente capítulo consiste nas seguintes áreas de programas: (a) Integração entre meio ambiente e desenvolvimento nos planos político, de planejamento e de manejo; (b) Criação de uma estrutura legal e regulamentadora eficaz; (c) Utilização eficaz de instrumentos econômicos e de incentivos do mercado e outros; (d) Estabelecimento de sistemas de contabilidade ambiental e econômica integrada ÁREAS DE PROGRAMAS A. Integração entre meio ambiente e desenvolvimento…

pessoal de nível superior, que corresponde a duas vertentes de atuação: preparação de especialistas em medicina, através dos programas de residência médica, que representam cerca de 25% da oferta anual de vagas no País; apoio ao sistema escolar de graduação das profissões de saúde, através dos programas de estágios curriculares e de internato, com oferta aproximada de 2.700 vagas anuais para graduandos; b) formação de pessoal de nível médio, que corresponde também a duas linhas de…

encargos; ◊ Treinamento e desenvolvimento; ◊ Avaliação de desempenho; ◊ Segurança e medicina; ◊ Rescisão do contrato de trabalho; CARACTERÍSTICAS DE UM BOM INDICADOR DE DESEMPENHO: ◊ Específico, Representativo e de fácil entendimento. ◊ Mensurável e Monitorado frente a uma meta. ◊ Capaz de identificar oportunidades de melhoria ◊ Utilizado apenas para monitorar processos sob controle. ◊ Acordado entre as partes interessadas. FORMA DE PROCESSO TREINAMENTOS INTERNOS E…