Programa Anual De Treinamento

emergência e item 13.6 “Treinamento Contínuo”. Revisão anual Revisão título no item 9.3 troca do nome Riopol por Quattor UM QB e PP / DCX 30.03.2006 04.12.2007 2 3 4 05.12.2007 14.08.2008 1 PABE – PLANO DE ACIONAMENTO E ATUAÇÃO DA BRIGADA DE EMERGÊNCIA 1 Código DCG-SSMAQ.7.1.6.2 - 020 Data 25.09.2008 OBJETIVO O presente Plano tem por objetivo garantir o correto gerenciamento das emergências, a formação, atuação e treinamento da Brigada de…

PAC 2010 Plano Anual de Capacitação dos Servidores da UFPA Cursos Presenciais à Distância PROGEP PROGEP Universidade Federal do Pará Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoal - PROGEP Coordenadoria de Capacitação e Desenvolvimento - CAPACIT REITOR Carlos Edilson de Almeida Maneschy PRÓ-REITOR DE DESENVOLVIMENTO E GESTÃO DE PESSOAL João Cauby de Almeida Júnior DIRETORIA DE DESEMPENHO E DESENVOLVIMENTO Cleide Raiol do Nascimento DIRETORIA DE CAPACITAÇÃO E…

O objetivo desse trabalho de treinamento gerencial consistiu em identificar a necessidade, a. Diversidade e a natureza da capacitação exigida para investir os servidores de conhecimentos, habilidades e atitudes requeridas nos processos e atividades específicas de trabalho. Como alicerces dessa metodologia, duas ferramentas principais foram criadas: 1) a Árvore de Macroprocessos: estrutura de classificação das atividades que a organização realiza, independentemente das áreas ou…

 PPRA Programa de Prevenção de Riscos Ambientais  EMPRESA: Gran Sabores – Vila Velha – ES  Índice 1. DOCUMENTO BASE ESTRUTURA DO PPRA PERFIL DA EMPRESA INFORMAÇÕES GERAIS QUADRO DE FUNCIONÁRIOS RESPONSABILIDADES 2. DESENVOLVIMENTO DO PPRA 2015 3. CARACTERISTICAS DO AMBIENTE E ATIVIDADES DESENVOLVIDAS 4. IDENTIFICAÇÃO DOS RISCOS 5. PLANO DE AÇÕES 6. CONCLUSÃO PPRA – DOCUMENTO BASE 1. Identificação da Empresa Nome: Gran Sabores Endereço: Av. Carlos lindemberg n°3005…

organização depende diretamente do comportamento das pessoas que para ela prestam serviços é imprescindível que ela mantenha estas pessoas treinadas, bem preparadas e principalmente altamente motivadas para as tarefas que irão realizar. O programa de treinamento deve estar associado às necessidades estratégicas da organização. Precisam-se avaliar as verdadeiras necessidades da organização e do funcionário para que se possa estabelecer o nível de desempenho almejado. Além destes…

PPRA – Programa de Prevenção dos Riscos Ambientais IDENTIFICAÇÃO E CARACTERIZAÇÃO Dados da Empresa Empresa: Ipê Amarelo Transportadora e Serviços de Limpeza LTDA - ME CNPJ: 09.675.563/0001-54 Endereço: Avenida Maria Augusta Fagundes, 175 Bairro: Jardim São Paulo, Cidade: Jacareí – SP CEP: 12.322-300 Tel: (12) 3956 - 1959 CNAE Principal: 37.02-9-00 Grau de Risco: 03 Numero de Colaboradores: Pico Efetivo de Dezesseis (16) colaboradores Horário de Funcionamento:…

superior imediato o formulário de Acompanhamento e Desenvolvimento Profissional. - Os novos colaboradores deverão participar do Programa Boas Vindas. Contudo, a área solicitante e o Recursos Humanos deverão garantir a melhor acolhida e ambientação do novo colaborador, inclusive promovendo sua adaptação à cultura Lojas Americanas. Avaliação de Experiência Treinamento e Desenvolvimento A Lojas Americanas acredita que o desenvolvimento contínuo e planejado de seus recursos humanos gera…

ÍNDICE INTRODUÇÃO 2 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA 3 PLANEJAMENTO ANUAL 5 ESTRATÉGIA E METODOLOGIA DE AÇÃO 7 AVALIAÇÃO DO PROGRAMA 15 RESPONSABILIDADES 16 CRONOGRAMA DE AÇÕES 17 ANEXO 1 19 até 51 INTRODUÇÃO Esse Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) foi elaborado de acordo com a Norma Regulamentadora nos 9 (NR-9) da Portaria GM no 3.214, de 08 de junho de 1978, alterada pela Portaria SSST no 25, de 29 de dezembro de 1994, ambas do Ministério do Trabalho e…

PPRA PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS Oceânica edificação reformas e serviços Ltda. Sumário 1- Identificação da Empresa 03 2- Introdução 04 3- Objetivo 04 4- Definições e Responsabilidades 05 5- Definições e conceitos 06 6- Estruturas do PPRA 08 7- Manutenção 08 8- Divulgação 08 9- Medidas de controle 08 10- Treinamento 09 11- Classificações dos riscos 11 12- Reconhecimentos dos riscos 12 13- Planejamentos anuais das ações 22 14- Graduações de exposição 23…

Inserção do Conceito de Competências em Treinamento & Desenvolvimento ONS – Operador Nacional do Sistema Elétrico GRH – Gerência Executiva de Serviços de Recursos Humanos Palestrante: Fernanda Flôres Roitman 1 Fevereiro / 2014 Mapeamento e Desenvolvimento de Competências | ONS  O Valor da Energia  A energia elétrica tornou-se essencial a sociedade, estando presente na maior parte das atividades econômicas ou de lazer. Das modernas técnicas agrícolas ou industriais, passando pelo…