Profissionalização Do Servidor Público

habitação, etc), considerados injustos e ineficazes. C) Mont Pelerin Society: centraliza os defensores do livre-mercado. II – TEORIA DA ESCOLHA PÚBLICA - O comportamento maximizador de lucros orienta burocratas do setor privado e público; - As ineficiências do setor público advêm do fato que este não gera lucro nem tem competição, logo os burocratas desviam o comportamento racional para maximização do orçamento que administram; - Para o pensador Niskanen deve-se remover a burocracia…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO CEARÁ CENTRO DE EDUCAÇÃO CURSO DE PEDAGOGIA INSTRUÇÃO E PROFISSIONALIZAÇÃO DA MULHER NO CONTEXTO HISTÓRICO ATUAL: O OLHAR DAS PEDAGOGAS SOBRE AS RELAÇÕES DE TRABALHO Michele Gomes de Queiroz Fortaleza – Ce 2009 Michele Gomes de Queiroz INSTRUÇÃO E PROFISSIONALIZAÇÃO DA MULHER NO CONTEXTO HISTÓRICO ATUAL: O OLHAR DAS PEDAGOGAS SOBRE AS RELAÇÕES DE TRABALHO Monografia…

como “burocrático”, “paternalista” e em “crise de governança”; como se os gastos com o processo burocrático (dos quais o capital sempre se beneficiou e comandou) fosse só negativo (pense-se na garantia dos processos de licitação, concursos públicos etc.), como se fosse “paternalista” a assistência ao necessitado e a garantia de direitos sociais, mas sem considerar o constante socorro e financiamento ao capital como paternalista. Com tudo isto, justifica-se a (contra-)reforma do Estado

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DISSERTAÇÃO DE MESTRADO PROFISSIONAL BRUNO CESAR FALLER MOTIVAÇÃO NO SERVIÇO PÚBLICO: um estudo de caso da Secretaria de Administração da Prefeitura Municipal de Santa Cruz do Sul Dissertação de Mestrado apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul como requisito parcial para a obtenção do título de…

um federalismo competitivo. Em relação à administração dos recursos humanos, o DASP representou a tentativa de estabelecer uma burocracia conforme o modelo weberiano, baseada na meritocracia. Foram valorizados instrumentos como o concurso público e o treinamento profissional (embora não se tenha conseguido adotar, a rigor, uma política de recursos humanos à altura das necessidades do Estado). A Reforma de 1936 No Brasil, o modelo de administração burocrática começa a ser…

prestados por servidores competentes. A Gestão de Pessoas, em suas mais diversas acepções, está relacionada às funções que devem ser realizadas por profissionais capazes de desempenhar estas funções de modo eficiente. É perceptível, no entanto, em algumas instituições de ordem pública, a necessidade de qualificação profissional dos servidores, tendo em vista algumas deficiências no atendimento, deficiências que, muitas vezes, surgem pelo comodismo que alguns funcionários de órgãos…

integral, mas eu conheço esse tipo de escola em outro lugar. Sim, já ouvi falar do CIEP´s – Centros Integrados de Educação Pública. CAIC´s – Centro de Atenção Integral á crianças e adolescentes. Escola integral que tinha como objetivo oferecer ensino público de qualidade em período integral aos alunos da rede estadual. Oferecia refeições completas, além de tratamento médico e odontológico aos seus alunos. O objetivo do projeto do projeto era tirar as crianças carentes das ruas,…

O administrador tem o dever de fazer uma boa gestão, é o que esse princípio afirma. O representante deve trazer as melhores saídas, sob a legalidade da lei, bem como mais efetiva. Com esse princípio, o administrador obtém a resposta do interesse público e o Estado possui maior eficácia na elaboração de suas ações. Principio da Moralidade Esse princípio tem a junção de Legalidade com Finalidade, resultando em Moralidade. Ou seja, o administrador deve trabalhar com bases éticas na…

controle interno, para uma administração pública gerencial, flexível e eficiente, voltada para o atendimento do cidadão."[5] As estratégias da administração pública gerencial são voltadas: a) para a definição precisa dos objetivos que o administrador público deverá atingir em sua unidade; b) para a garantia de autonomia do administrador na gestão dos recursos humanos, materiais e financeiros que lhe forem colocados à disposição para que possa atingir os objetivos contratados; c) para o…

ESCOLA SUPERIOR DE GUERRA MARCELO VIANA ESTEVÃO DE MORAES DESENVOLVIMENTO E GESTÃO PÚBLICA: a racionalização do procedimento de autorização de concurso público Rio de Janeiro 2010 MARCELO VIANA ESTEVÃO DE MORAES DESENVOLVIMENTO E GESTÃO PÚBLICA: a racionalização do procedimento de autorização de concurso público Trabalho de Conclusão de Curso – Monografia apresentado ao Departamento de Estudos da Escola Superior de Guerra como requisito à obtenção do diploma do…