qualquer coisa denovo

Trabalho apresentado ao Curso Marketing Empresarial da Faculdade ENIAC para a disciplina Informatica Aplicada. Guarulhos 2013 Respostas 1. Indique e descreva cinco categorias de funções administrativas citadas no texto. 1º Planejamento: È com o Planejamento que se define, o futuro da empresa, principalmente, suas metas, como serão alcançadas e quais são seus propósitos e seus objetivos, serve também como ferramenta que as pessoas e as organizações usam para administrar suas relações com o futuro, é uma aplicação do processo decisório. 2º Organização: Organização é o processo de dispor qualquer conjunto de recursos em uma estrutura que facilite a realização de objetivos. O processo organizacional tem como resultado o ordenamento das partes de um todo, ou a divisão de um todo em partes ordenadas. 3º Colocação de Funcionário: Envolve influenciar as pessoas para que trabalhem num objetivo comum. Metas traçadas, responsabilidades definidas, será preciso neste momento, uma competência essencial, qual seja, a de influenciar pessoas de forma que os objetivos planejados sejam alcançados. 4º Direção: é o que conduz e coordena o pessoal na execução das tarefas antecipadamente planejadas. Dirigir uma empresa significa conseguir que os empregados executem as tarefas ou serviços pelas quais respondem. A direção também está relacionada com os objetivos que a... [continua]..........................................................................

2002) A principal preocupação dos investigadores na área da gestão do conhecimento reside na busca da melhoria de desempenho das organizações através de condições organizacionais favoráveis, processos de localização, extracção, partilha e criação de conhecimento, assim como através das ferramentas e tecnologias de informação e comunicação. De forma geral, acredita-se que uma boa prática de gestão do conhecimento influencia direta e indiretamente o bom desempenho organizacional e…

são sociedades mais pequenas, nos quais têm os seus próprios padrões distintos de cultura e de subcultura. Todos os diferentes padrões podem exercer influência na habilidade total da organização em lidar com os desafios com que se depara Para apreciar a natureza da cultura e da subcultura basta observar o dia a dia do grupo ou organização a que se pertence. As características dessa cultura vão tornando evidentes à medida que se conheçam os padrões de interação entre os indivíduos, a…

Disciplina: Teoria das Organizações EMENTA O enfoque da disciplina está voltado para a identificação dos conceitos mais característicos de cada “escola” da administração ao longo dos Séculos XIX e XX. A abordagem dos conceitos busca mostrar a conexão entre a realidade da época e os conceitos desenvolvidos de maneira que o aluno possa entender o porquê de muitos deles estarem presentes até hoje nas práticas organizacionais. OBJETIVO Habilitar o aluno a entender a evolução dos…

DA ADMINISTRAÇÃO “Administração por Processos” “Administração Por Objetivos” “Cultura Organizacional” Hortolândia 2013 TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO “Administração por Processos” “Administração Por Objetivos” “Cultura Organizacional” Sumário 1. Teoria geral da Administração Teoria é o conjunto de princípios e conhecimento fundamentais e especulativos, mas racionais de uma ciência ou arte, gerando opiniões sistemáticas a…

FACULDADE ANHANGUERA DE RIBAS DO RIO PARDO - MS Ciências Contábeis Comportamento Organizacional 1º Bimestre/2013 Tutor: Odinilson Coutinho RIBAS DO RIO PARDO/MS ANO 2013 CAPÍTULO 1 Etapa 1/ Passo 1 Através da leitura do texto, da autora Karla Sampaio, definimos que comportamento organizacional se baseia em uma característica única e específica que cada indivíduo possui o que diferencia uma pessoa da outra. Em uma organização temos pensamentos, conceitos, percepções e avaliações…

Introdução A organização da empresa é uma ordenação, um agrupamento de atividades e recursos, que visam resultados positivos para a própria empresa. Planejar, dirigir e controlar, não só uma empresa, mas qualquer outro tipo de estabelecimento, e/ou instituição, não se torna uma tarefa fácil quando não existe uma certa estrutura organizacional. O trabalho vem mostrar o que é essa estrutura organizacional dentro de um contexto geral, mostrando formalidades e informalidades e até…

CAPÍTULO II COMUNICAÇÃO Comunicação é a troca de informações entre pessoas. Significa tornar comum uma mensagem ou informação. Constitui um dos processos fundamentais da experiência humana e da organização social. A comunicação requer um código para formular uma mensagem e enviá-la na forma de sinal (como ondas sonoras, letras impressas, símbolos), por meio de um canal (ar, fios, papel) a um receptor da mensagem que a decodifica e interpreta seu significado. Na…

Administração Geral • Conceitos de Organização De acordo com Geraldo R.Caravantes (1999 P.49) “a organização é um sistema de atividades pessoas ou forças conscientemente coordenados, e um grupo de pessoas, que trabalhem juntas, sob orientação de um líder, visando á consecução de um objetivo. Também uma integração impessoal, altamente racionalizada, de um grande número de especialistas que operam para atingir algum objetivo, e sobre a qual é importante uma estrutura de autoridade…

1 CULTURA ORGANIZACIONAL O ser humano enquanto ser social produz ao longo de sua vida um constante processo de interação com o mundo que o cerca. Uma dessas maneiras de interação é a cultura, que compreendemos como um processo que abrange a toda produção humana de ordem material ou imaterial, compondo assim as representações de um indivíduo ou grupo. Ao buscarmos uma conceituação para a estrutura organizacional de uma organização logo surge o tema sobre a cultura que a compõe. Para…