Processos Gerencias 2 Serie Curso De Rh

AZEVEDO E aprovado pela Coordenação Acadêmica do curso MBA em Gerenciamento em Projetos, foi aceito como requisito parcial para a obtenção do certificado no curso de Pós-graduação, nível especialização do programa FGV Management. Campos dos Goytacazes, .......de...........................de 2011 José Nogueira Orientador Agradeço ao professor e orientador José Nogueira por nos guiar durante todo o processo de elaboração, pela constante…

CURSO TÉCNICO EM QUALIDADE TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO DESENVOLVIMENTO DO LEAN MANUFACTURING NA EMPRESA PENTAIR HIDRO FILTROS E REPRESENTAÇÃO DA MELHORIA NA LINHA DE FILTROS ELTON BARCELOS DA ROCHA CAXIAS DO SUL, 22 DE JUNHO DE 2012 2 CURSO TÉCNICO EM QUALIDADE TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO DESENVOLVIMENTO DO LEAN MANUFACTURING NA EMPRESA PENTAIR HIDRO FILTROS E REPRESENTAÇÃO DA MELHORIA NA LINHA DE FILTROS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado na…

o objetivo coloca em prática o que aprendemos o que vimos e aprendemos em sala de aula. Através das visitas feitas a empresa, foram feitas análises sobre os processos de Recursos Humanos utilizados pela empresa. Analisamos as falhas e as oportunidades que a empresa tem e oferece a seus colaboradores. Com as visitas analisamos os processos: Análise e descrição de cargos, Recrutamento, Seleção, Treinamento, Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Higiene e Segurança no Trabalho.…

organizações são vistas como sistemas abertos, em constante interação com o ambiente que as cerca. Diante 1 Sônia Mara Marques - administradora, especializada em gestão de recursos humanos, mestre em engenharia de produção, professora do Curso de Gestão de RH da Faculdade Estácio de Sá. Juiz de Fora. E-mail: psm@jfnet.com.br 1 Estação Científica, Juiz de Fora, n. 03, Outubro 2006. disso, é possível afirmar que as transformações e inovações que estão ocorrendo no ambiente em…

UniverSIDADE DE SANTO AMARO – UNISA PROJETO INTEGRADOR I GESTÃO FINANCEIRA Profª Marcileide Muniz Cavalcante São Vicente 2009 Resumo Este trabalho ocupa-se de relacionar as disciplinas cursadas até o 4º módulo dos cursos tecnológicos da Universidade de Santo Amaro com a realidade empresarial de uma empresa selecionada pelo grupo responsável pela pesquisa. A instituição escolhida foi a Caixa Econômica Federal, cuja análise de sua estrutura privilegiou a…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM ADMISTRAÇÃO DE PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS WELITON DE CARVALHO GONZALES programa de gestão de pessoas e empreendedorismo Maracaju 2008 WELITON DE CARVALHO GONZALES PROGRAMA DE GESTÃO DE PESSOAS E EMPREENDEDORISMO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à UNOPAR-Universidade…

empresa...........................................................8/9 1.4 Função dos recursos humanos............................................................9 1.5 Recrutamento e seleção de pessoas..................................................10 2. Setor econômico.......................................................................................11 2.1 vendas................................................................................................12 2.2…

PESSOAS ............................................................................................................................... 8 1.3.1 Principais atividades do departamento de Recursos Humanos (RH) ...................... 8 1.3.2 Recrutamento e Seleção ............................................................................................................... 9 1.3.3 Aplicação das …

Agradeço em primeiro lugar a Deus que me deu o dom da vida, a minha família que sempre cooperou comigo para conclusão da monografia. E a todo o corpo docente por ter compartilhado comigo os seus conhecimentos. RESUMO Este trabalho de conclusão de curso foi realizado junto à Multserv Segurança e Vigilância Patrimonial Ltda, e tem o objetivo geral demonstrar as vantagens e o diferencial estratégico que a Implantação de um Programa de Treinamentos, pode proporcionar em termos de…

SUMÁRIO DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS, 02 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, 18 HABILIDADES E COMPENTÊNCIAS DO ADMINISTRADOR, 25 DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS APRENDIZAGEM É o processo pelo qual as pessoas adquirem conhecimento sobre seu meio ambiente. Os interesses, atitudes, motivações e expectativas são fortemente afetados pela aprendizagem. A aprendizagem é uma mudança ou alteração permanente no comportamento do indivíduo a medida que ele se desenvolve. O reforço…