Processos De Recrutamento E Seleo Externo

gesto de pessoas processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos dentro das empresas, porque atravs deles e com eles se consegui organizar esses recursos em um objetivo comum. O gestor de pessoas tem que ter uma viso estratgica e est atento as mudanas que podem ocorrer dentro da organizao, alm da capacidade de exercer influncias sobre outros indivduos, pois a forma de como as pessoas so gerenciadas dentro da empresa sofre influncia sobre o meio externo. Iremos…

FIGURAS Figura 1 Dados da Empresa...............................................................................06 Figura 2 Organograma da rea de Recursos Humanos.....................................09 Figura 3 Organograma do Subsistema de Recrutamento e Seleo.................10 Figura 4 Anlise Setorial......................................................................................11 Figura 5 Pirmide Setorial..................................................................................

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Como é feito esse processo em uma empresa de Prestações de Serviços. Ana Carolina Simões Henriques Teixeira Elizabete Pereira de Santana Marilda de Cássia Serrano Barbosa Mayara Caroline do Nascimento Walquiria Fernanda Santana CAMPINAS 2014 Ana Carolina Simões Henriques Teixeira Elizabete Pereira de Santana Marilda de Cássia Serrano Barbosa Mayara Caroline do Nascimento Walquiria Fernanda Santana RECRUTAMENTO E SELEÇÃO:

RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL PAGEREF _Toc383504860 h 8 HYPERLINK l _Toc383504861 3 CONCLUSO PAGEREF _Toc383504861 h 9 HYPERLINK l _Toc383504862 REFERNCIAS PAGEREF _Toc383504862 h 11 INTRODUO O texto presente tem por objetivo estudar o processo de gesto de pessoas na empresa Quintessncia, uma empresa que atua no mercado h 22 anos no ramo de frmacos manipulados como medicamentos alopticos, orto-moleculares, fitoterpicos, florais e cosmticos. Tendo como misso promover a…

supervisionada (ATPS), onde demonstraremos a importncia de compreender sobre o mercado consumidor, conhecer o processo de vendas, o perfil dos vendedores, treinarem e avaliar a equipe, a fim de transform-la em uma excelente equipe de vendas, conhecerem os modelos de gerncia de vendas e quais so as caractersticas de um vendedor de alto padro tanto no treinamento interno quanto em um processo de seleo. O departamento de vendas de uma empresa depende geralmente do trabalho de uma pessoa, o…

suporte para o entendimento dos processos de trabalhos possibilitou tambm o direcionamento na busca de meios para a correo das falhas encontradas e que posteriormente sero trabalhadas. Para a realizao da fundamentao, foram utilizados no mnimo trs livros em cada rea, que serviram como bases para o estudo. Para a concluso do estudo, foram realizadas entrevistas com o responsvel de cada rea, buscando entender as dificuldades que a empresa apresentava em seus processos de trabalho.…

l _Toc3260667203 Pessoal 12 HYPERLINK l _Toc3260667213.1 Quadro de pessoal 12 HYPERLINK l _Toc3260667223.2 ndice de Produtividade Individual (IPI) 14 HYPERLINK l _Toc3260667233.3 Jornada e Horrio de trabalho 14 HYPERLINK l _Toc3260667243.4 Recrutamento/ Seleo 16 HYPERLINK l _Toc3260667253.5 Exames Mdicos 17 HYPERLINK l _Toc3260667263.6 Treinamento / Avaliao 18 HYPERLINK l _Toc3260667273.7 Uniforme e Higiene Pessoal 18 HYPERLINK l _Toc3260667283.8 EPIs 20 HYPERLINK l _Toc3260667294…

Recrutamento e Seleção de Pessoas: Técnicas utilizadas em uma Indústria Alimentícia na Cidade de Montes Claros – MG Dislane Prates Vieira[1] Fernanda Cagol[2] RESUMO Devido a globalização, as organizações estão investindo cada vez mais em pessoas. O papel dos recursos humanos dentro dessa nova contextualização é recrutar, estruturar, instruir e qualificar as pessoas. O presente trabalho cita a importância dos recursos humanos no contexto organizacional e procura trazer as…

INTRODUO  Treinamento e desenvolvimento O treinamento e desenvolvimento so importantes desde a implantao das primeiras fbricas e indstrias no mundo corporativo. O treinamento um processo educacional de curto prazo que utiliza procedimento sistemtico e organizado pelo qual o pessoal no gerencial aprende conhecimentos e habilidades tcnicas para um propsito definido e auxilia o empregado a adquirir eficincia no seu trabalho presente ou futuro, atravs de apropriados hbitos de pensamento,…

Pessoas, pois contribuem para o bom desenvolvimento do processo de recrutar e selecionar pessoal, dando apoio para uma possvel administrao de salrios, facilitando assim, o entendimento de cada cargo que compe a estrutura organizacional. Esse projeto teve como propsito a implantao da descrio e anlise dos cargos existentes no SINAPRO - MG, a fim de gerar maior comprometimento e desempenho dos funcionrios com suas atividades, bem como auxiliar nos processos de RH. As informaes foram obtidas…