Processos De Auditoria Do Rh

INTRODUÇÃO Este trabalho busca fornecer uma visão panorâmica da organização e atuação, englobando questões sobre recrutamento e seleção, remuneração e benefícios, auditoria em recursos humanos, direito e legislação trabalhista, o que a auditoria de recursos humanos necessita, possibilitando aos que por ventura se interessem por este trabalho mostrar um parâmetro do que se espera de um moderno auditor de recursos humanos. A empresa estará expondo dados pesquisados pela equipe no…

candidatos para estas vagas, mostrando que para uma vaga de gerente é preciso entender do assunto para contratar, se a empresa não possuir RH deve contratar uma empresa que tenha condições de selecionar um bom candidato. Mostrar como se pode fazer um acordo com funcionários afim de não ter que demitir ninguém e ambas partes sairão satisfeitas. E por fim um plano de auditoria anual, para saber como a empresa está se saindo, se o acordo com os funcionários fez a diferença.…

RESUMO O presente trabalho pretende apresentar uma incursão no campo da auditoria interna de Recursos Humanos destacando a sua importância para as organizações. A Auditoria de Recursos Humanos tem como finalidade constatar irregularidades, orientar e prevenir, para que as empresas não tenham surpresas desagradáveis quando da presença dos agentes fiscais do trabalho, além de evitar pagamentos incorretos ou indevidos. Nessa discussão apresenta-se uma pesquisa bibliográfica,…

4 Título: O cenário de atuação das organizações e o planejamento dos processos de RH. 3 CONCLUSÃO 7 4 REFERÊNCIAS 8 5 APÊNDICES 9 6 ANEXOS 11 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo nos mostrar através das disciplinas, Recrutamento e seleção, Legislação e práticas trabalhistas e Auditoria em Recursos Humanos, como anda o clima organizacional e os avanços e conquistas da área de recursos humanos e o quanto o RH tem tido papel importantíssimo para o sucesso de pequenas e…

mercados globalizados. Neste trabalho o objetivo é comparar alguns resultados obtidos a partir de pesquisa realizada junto às empresas ABILITY e BV Financeira especificando as questões sobre: Recrutamento e Seleção, Remuneração e Benefícios, Auditoria em RH, Direito e Legislação Trabalhista. 2 DESENVOLVIMENTO APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 1 A criação da FHE e da BV Financeira se fundamenta em objetivos fixados num ideal nascido em 1932, com a Caixa de Construção de Casas do Ministério…

........................... 23 7. REALIZAÇÃO DO SERVIÇO ................................................................................ 24 7.1 Planejamento da realização do serviço .................................................... 24 7.2 Processos relacionados a clientes ........................................................... 24 7.4 Aquisição .................................................................................................. 25 7.5 Fornecimento de serviço ............

Auditoria Interna Planejamento de auditoria No trabalho de auditoria, uma das fases mais importantes é a de planejamento dos diversos trabalhos a serem executados. Essa fase contribui para a eficiência e auxilia no tempo usado, quando é realizada uma analise anterior das atividades a serem examinadas. Todo trabalho de auditoria deve ser adequadamente planejado e documentado. O planejamento de uma auditoria interna envolve exames preliminares que são realizados na Entidade, e que…

ou estratégico. Como todo sistema a ser desenvolvido, deve haver uma grande preocupação com a elaboração do mesmo. É preciso que haja um forte contato dos analistas com as pessoas que irão utilizar o sistema, pois as mesmas irão identificar os processos que vêm sendo usados para posterior documentação, além de se manterem firmes aos objetivos, metas e cultura da organização. Para Chiavenato (1997, p. 117), um sistema de informações utiliza como fonte de dados elementos fornecidos por: …

02- Defina auditoria permanente e eventual. Permanente: Oferece como vantagem: Redução de custo detecta facilmente áreas de risco, detecta problemas, reação do tempo de execução. Eventual: Pode gerar algumas desvantagens como: Completo processo de ambientação pelos auditores, planejamento todas as vezes em que será feita, aumento de custos. 03-Defina auditoria corretiva e preventiva. Corretiva: Não é feita habitualmente. Preventiva: É feita anualmente. 04- Diferencie auditoria…

mercado, é preciso ter uma boa estrutura organizacional. O setor de maior importância, que é responsável por manter a empresa organizada, treinar e gerir pessoas, criar motivações, realizar contratação de novos colaboradores, entre outras funções., é o RH. Esses profissionais levam em sua bagagem o conhecimento dos direitos do trabalhador para manter em dias os salários e benefícios de cada um dentro das leis trabalhistas; a capacidade de selecionar a mão-de-obra competente para cada…