Processo Seletivo Recursos Humanos

Um lado da moeda: Atraindo e selecionando pessoas A base do nosso trabalho será o capítulo cinco do livro Construindo a Gestão do Fator Humano, cujo título é Um lado da moeda: Atraindo e selecionando pessoas, de Laura Menegon Zacarelli e Maria Luisa Mendes Teixeira. O texto nos mostra a importância do recrutamento de colaboradores, e as conseqüências boas e ruins que uma contratação traz para a empresa. A contratação é um investimento da empresa na pessoa e, para o colaborador, um…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CURITIBA 2010 ADRIANA DE RAMOS ALYNE SANTOS CASAL ANA CAROLINE RIBAS FILIPE MOREIRA JANAÍNA CAMILA DO PRADO JHONNATAN LOPES TRABALHO FINAL DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho apresentado ao Curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humano da Faculdade SPEI, Campus Torres. Orientadora: Graciela Sanjutá Soares Faria. CURITIBA 2010 SUMÁRIO SUMÁRIO .................................................................................................................... I…

CANDIDATOS NA ÁREA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO ACERCA DA QUALIDADE DO PROCESSO SELETIVO DA EMPRESA ALPHAGAMA Adriana Maria da Silva Angélica Voltani Silva Bento Haila Silva de Santana Kelly Cristina Silva Letícia Fernandes Pasternack Costa Lucas Elon Pereira da Silva Wendel Cupertino Orientadora Prof. Juliana Amorim SÃO PAULO 2013 FACULDADE SUMARÉ CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS UM ESTUDO DE CASO SOBRE A PERCEPÇÃO DOS…

Tecnológica de Recursos Disciplina: Sistema de Informações Gerencias Profº: Daviel Rodrigues [pic] Fortaleza- Ce Demonstração de Sistema de Recursos Humanos [pic] Equipe: Ana Paula Santos Flaviene Dias Henrique Nicolas Lindemberg Uchoa Marta Belem Solange Farias Profº: Daviel Rodrigues 29 Fevereiro de 2012 Introdução O RH foi desenvolvido com base nas necessidades de gestão dos…

INSTITUIÇÃO DE ENSINO FACULDADE ANHANGUERA Curso: Gestão Em Recursos Humanos Turma: RH 3 - A Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção INTEGRANTES DO GRUPO RA Ada Valéria Alves Araújo 4238818278 Carina Mendonça Ferreira 3776767012 Jenailta Veloso Borges

Seminário: Mudanças de Paradigmas no Processo Seletivo 2º / 2009 Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais – Campus Poços de Caldas. Disciplina: EVOLUÇÃO E TENDÊNCIAS DE RECURSOS HUMANOS 2º / 2009 1- Introdução O Planejamento de Recursos Humanos tomou força e hoje têm mais importância e se reconhece

POLITICA ATRAÇÃO DE TALENTOS (RECRUTAMENTO E SELEÇÃO) 1. OBJETIVO  Criar uma metodologia de Recrutamento e Seleção promovendo transparência para a execução dos processos internos e externos, possibilitando que os colaboradores tenham maior clareza das etapas para o preenchimento de uma posição. 2. PAPÉIS E ATRIBUIÇÕES LÍDERES (REQUISITANTE)  Elaborar a requisição de pessoal devidamente preenchida e assinada com as aprovações de orçamento (formulário anexo).  Alinhar o…

MANUAL DE PROCEDIMENTO PARA O PROCESSO SELETIVO DA EMPRESA: ADVOCACIA E CONSULTORIA FERREIRA NASCIMENTO¹ Gustavo Ricardo do Nascimento² Josivan Almeida da Silva² Wilda da Silva Santos² Maria Anete Moura Cordeiro³ RESUMO O projeto Manual de Procedimentos para o Processo Seletivo, será dedicado a empresa localizada no bairro de Casa Forte, Recife-PE. A Advocacia e consultoria Ferreira Nascimento, oferece serviços na área de gerencia de negócios e recuperação de créditos na área…

NEGÓCIOS Curso: Gestão em Recursos Humanos Disciplina: Comunicação Empresarial Profª: Vanessa Carvalho ANÁLISE DAS MÍDIAS SOCIAIS EM RECURSOS HUMANOS COMPONENTES: Adriana do Prado Bastos F. Reis Ana Carla do Nascimento Janaína Barbosa Rosielly Silva da Costa Natal – 2014 Sumário Sumário 2 1. Introdução 3 2. Mídias Sociais - Foco em Recursos Humanos 4 a)…

INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO PUBLICA I e à obtenção e atribuição da nota da atividade avaliativa. ANGRA DOS REIS – RJ 2014 Resumo O objetivo do trabalho é orientar e esclarecer o profissional como agir em um processo seletivo, sendo ele para uma entrevista de escolha de uma empresa para apoiar como prestadora de serviços, entrevistas de empregos ou por que não, para a própria ascensão profissional onde a chefia avalia quem irá escolher quem será…