Processo De Tomada De Decisão Coletiva Nas Organizações

III - Segurança coletiva O conceito de Segurança Coletiva refere-se ao modo como os Estados gerenciam a manutenção da prevenção de conflitos. Para que o conflito não aconteça os Estados se resguardam por meio de tratados, alianças e diversos mecanismos de resolução de conflitos. A criação de um sistema de segurança coletiva é baseada na ideia de que se pode evitar ou se pode até anular a possibilidade de agressão entre os Estados, pois se cria a possibilidade de reação coletiva, seja…

DESCENTRALIZAÇÃO CENTRALIZAÇÃO x DESCENTRALIZAÇÃO UM ESTUDO DE CASO NA INDÚSTRIA DE MINERAÇÃO RESUMO O artigo apresenta o processo de descentralização de decisões sobre segurança, saúde e meio ambiente no trabalho em uma empresa do setor de mineração. Inicialmente é feita a abordagem teórica sobre o tema, mostrando o que vem a ser a descentralização como processo, alinhada à estratégia da empresa, a importância da participação dos trabalhadores, a utilização do conceito…

------------------ CENTRALIZAÇÃO x DESCENTRALIZAÇÃO UM ESTUDO DE CASO NA INDÚSTRIA DE MINERAÇÃO RESUMO O artigo apresenta o processo de descentralização de decisões sobre segurança, saúde e meio ambiente no trabalho em uma empresa do setor de mineração. Inicialmente é feita a abordagem teórica sobre o tema, mostrando o que vem a ser a descentralização como processo, alinhada à estratégia da empresa, a importância da participação dos trabalhadores, a utilização do conceito…

estudo no campo da ciência da educação. É preciso explicar sua analise não apenas pela área cultural, mas pelas estratégias de modernização e de busca de eficácia do sistema educativo. As estratégias que as escolas necessitam são: maior poder de decisão e autonomia. É importante saber que as escolas são espaço de construção de conhecimento, valorização da vida e que funciona através de uma gestão escolar. Existem duas maneiras de ver a gestão centrada na escola. Dentro do…

PRATICAS DE PLANEJAMENTO E PROCESSOS DO DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES: Consolidando os conhecimentos básicos na Gestão de Pessoas SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. DESENVOLVIMENTO 5 2.1. Teoria e caracterização da organização 6 2.2. Perfil da empresa 7 2.3. Missão, visão e valores para o sucesso empresarial 8 2.4. Processos e…

que vemos nelas é uma deficiência na qualificação dos seus empregados. Essas empresas se esquecem de que um mau atendimento trará um cliente insatisfeito e que esse fará com que elas percam outros clientes. Não acompanham o consumidor no processo da venda até o pós-venda esquecendo-se do conceito de fidelização. É preciso compreender e conhecer a necessidade do cliente. Temos que superar as necessidades deles. Dessa forma teremos um atendimento eficaz. As empresas…

realidade social, destacando a divisão existente entre os movimentos de emancipação e os de controle social. No livro a autora descreve de forma muito clara os problemas detectados de acordo com as suas linhas temáticas, assim como os Movimentos e Organizações correspondentes, retratando de forma crítica as suas dinâmicas, de modo que o retrato seja o mais fiel possível. O livro de Maria da Glória Gohn apresenta um mapeamento de demandas e lutas da sociedade civil brasileira,…

ÉTICA As ideias, a moral e as práticas de uma sociedade se modificam no decorrer do processo histórico. De acordo com a forma em que esta se organiza para produzir, cria seu governo, suas instituições e sua moral. A sociedade brasileira no atual momento histórico impõe modificações profundas em todos os processos da vida material e espiritual. Nas lutas encaminhadas por diversas organizações nesse processo de transformação, um novo projeto de sociedade se esboça, se constrói e se difunde uma

constantes mudanças, podendo ser observadas diariamente dentro das organizações ou em ambientes onde se discutem novas formas de Administrar. Estas mudanças organizacionais são respostas às necessidades humanas e tecnológicas, que como num passe de mágica surgem em tempo menor que de um piscar de olhos. É importante observar que, o que hoje é considerado certo no ambiente organizacional, amanhã poderá não ser. Quando ocorre este processo de mudança de pensamento, acontece a"quebra de…

DEDICO ESTE TRABALHO À RESUMO O PRESENTE TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO FOI PREPARADO COM O OBJETIVO DE REALIZAR UMA REFLEXÃO SOBRE AS EQUIPES DE ALTA PERFORMANCE NO ALCANCE DE RESULTADOS DIFERENCIADOS, FAZENDO A RELAÇÃO DE COMO O PROCESSO DE FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DAS EQUIPES DE TRABALHO, ESTABELECIMENTO DE CONFIANÇA, EMPENHO E RESPONSABILIDADE PELO COLETIVO EM PROL DO INDIVIDUAL, PODEM LEVAR AO ALCANCE DE MELHORES RESULTADOS EM UMA ORGANIZAÇÃO. O TRABALHO FOI…