Processo De Socialização Organizacional

Socialização Organizacional A organização é muito complexa com sua missão, visão, objetivos organizacionais, os valores, cultura, e pessoas que trabalham e se relacionam. Sendo assim é natural que a organização queira envolver as pessoas e ajustá-las de acordo com o seu contexto, principalmente os novos integrantes. A socialização organizacional é a maneira como a organização recebe e acolhe os novos funcionários, os integrando à sua cultura, ao seu contexto e ao seu sistema, para que eles

Teoria da criação do conhecimento Organizacional Com a evolução do pensamento administrativo, as teorias contemporâneas deparam com o desafio de incorporar aspectos intangíveis às suas pesquisas, uma vez que o alcance de vantagem competitiva não resulta apenas de recursos naturais e mão-de-obra abundante e barato, mas também de recursos organizacionais como o conhecimento. A partir do reconhecimento da importância do recurso conhecimento como vantagem competitiva, surgiram inúmeros…

04 Horário: Segunda-feira à noite Carga Horária: 80 Curso(s): Gestão de Recursos Humanos PERFIL DO EGRESSO Profissionais capazes de empreender e contribuir para o desenvolvimento de uma sociedade sustentável, inseridos em um processo de educação continuada e focados no mundo do trabalho. Competências • • Proporcionar competitividade à organização através do desenvolvimento de talentos de seus colaboradores. Avaliar e implantar programas de integração,…

atividade profissional que exerce. Integração e socialização de novos funcionários É a maneira como a organização recebe novos funcionários e os integra à sua cultura, ao seu contexto e ao seu sistema, para que eles possam comportar-se de maneira adequada às expectativas da organização, seguindo os preceitos internos. A cultura organizacional se caracteriza pela aceitação implícita de seus membros. Os colaboradores aprendem a cultura organizacional de várias formas, com histórias,…

Metodológica Maria Tereza Leme Fleury 1 APRESENTAÇÃO A proposta de estudar o tema cultura organizacional tem apresentado para os pesquisadores o desafio de encontrar caminhos metodológicos inovadores, interessantes e consistentes. O desafio começa quando o pesquisador, ao separar o trigo do joio, questiona-se a respeito do potencial analítico das várias propostas dos diagnósticos de clima organizacional. Às descrições dos símbolos e rituais das organizações, aos estudos de…

significado: a socialização, que começo por assim definir como assimilação de hábitos característicos do seu grupo social, todo o processo através do qual um indivíduo se torna membro funcional de uma comunidade, assimilando a cultura que lhe é própria. Vamos falar também sobre três (3) dos principais factores que envolvem a socialização: a noção de socialização, e os processos e etapas da socialização e os seus respectivos agentes. Desenvolvimento…

Livro: Administração Mudança e perspectivas, autor Stephen P. Robins Cultura Organizacional Capitulo 11 Robbins O líder e a Cultura da Organização O que é cultura Organizacional? Uma definição Parece haver um amplo consenso de que cultura organizacional diz respeito a um sistema de significados comuns aos membros de uma organização, distinguindo uma organização das outras. Esse sistema de significados comuns é, a um exame mais atento, um conjunto de características…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO CEARÁ CESA Curso de Administração Pública Disciplina: psicologia organizacional Professor (a): Sofia Germana Mendes Data: _ / _/ Aluno: Nota: Pessoas que são exemplos de liderança Getúlio Varga; Ele era considerado pai dos pobres, ele lutou pelos direitos trabalhistas pelos direitos das pessoas mais pobres. Mahatma Gandhi; Influenciou mais de 350 milhões de pessoas em uma revolução pacifica que durou 20 anos, ele conseguio que a India fosse

se impõe como objetivada• Compartilhar de um senso comum sobre a realidade• Linguagem = conjunto de signos com a capacidade de comunicar significados• Legitimação = processo de explicar e justificar a ordem institucional• Exemplo = mito da empresa como uma grande família Socialização primária – identificação emocional• Socialização secundária – seqüência de aprendizagem• Universo simbólico – forma consensual de apreender a realidade, integrando os significados e viabilizando a…

INTEGRANTES: POLO: TUCURUÍ CRISTINA SANTOS DA SILVA RA: MAURO CESAR MARTINS NASCIMENTO RA: RAQUEL CARVALHO NERES RA: DATA: 10/06/2011 CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL INTRODUÇAO Com a “popularização” da aprendizagem organizacional surgiu um novo conceito nas empresas, o conceito de conhecimento organizacional. A atual sociedade na qual as organizações estão inseridas pode ser considerada uma “sociedade do conhecimento”, na qual os gerentes devem abandonar tudo o…