Processo De Demissao De Funcionario E Seus Proventos E Descontos

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina: Administração de Pessoal Módulo I ➢ Administração de Pessoal ➢ Contrato de trabalho ➢ Jornada de trabalho ➢ Folha de Pagamento ➢ Proventos: salário, adicionais fixos e variáveis ➢ Descontos: Inss,I. Renda, Faltas, Vale Transporte ➢ Sindical e Assistencial ➢ Exercícios Práticos ➢ Fechamento mensal dos encargos sociais Caro Aluno! Este material tem 65 páginas de conteúdo teórico e prático, e Usaremos em todas

CRISTIANE SIQUEIRA DANTAS Sumário: 1 - INTRODUÇÃO 2 - FUNÇÕES DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL 3 - EMPREGADO E EMPREGADOR 4 - PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4.1 - COMO SELECIONAR 4.1.1 - Elaboração de Anúncios 4.1.2 - Avaliação 4.1.3 - Entrevista 4.1.4 - Testes 5. - DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA ADMISSÃO DE EMPREGADOS 5.1 - DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA ADMISSÃO DO FUNCIONÁRIO 5.2 - RETENÇÕES DOS DOCUMENTOS - PROIBIÇÃO 5.3 - PREENCHIMENTO DE DOCUMENTOS 5.4 - SIGNIFICADO DE…

CRISTIANE SIQUEIRA DANTAS Sumário: 1 - INTRODUÇÃO 2 - FUNÇÕES DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL 3 - EMPREGADO E EMPREGADOR 4 - PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4.1 - COMO SELECIONAR 4.1.1 - Elaboração de Anúncios 4.1.2 - Avaliação 4.1.3 - Entrevista 4.1.4 - Testes 5. - DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA ADMISSÃO DE EMPREGADOS 5.1 - DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA ADMISSÃO DO FUNCIONÁRIO 5.2 - RETENÇÕES DOS DOCUMENTOS - PROIBIÇÃO 5.3 - PREENCHIMENTO DE DOCUMENTOS 5.4 - SIGNIFICADO DE…

EXTRAS Hora Extra Noturna Tabela e cálculo prático de horas noturnas Repouso Semanal Remunerado Adicional de Insalubridade Adicional de Periculosidade Horas Extras 50% e Faltas (mensalista) Cálculo Horas Extras 50% Descanso Semanal Remunerado INSS Desconto de Faltas Base cálculo INSS e FGTS Lei Complementar 110/2001 (Contribuição Social 0,5% FGTS) Horas Extras 50%, 65%, 85%, 100%, faltas, Contribuição Sindical e Imposto de Renda (mensalista) Cálculo Hora Extra com 50% Cálculo Hora…

organizacional e por consequência a gestão de pessoas, visto que os colaboradores não estavam satisfeitos com a empresa. Diante disso foram feitos diagnósticos e apresentados algumas soluções para os problemas que surgiram, tais como: o pedido de demissão da Sra. Rosa Dirce de Souza e os esclarecimentos sobre os demonstrativos de pagamentos, dados aos colaboradores Leonardo Fígaro e Luiz Carlos Resende. Face ao exposto nota-se que o gestor de Recursos Humanos desenvolve papel importante…

APRESENTAÇÃO Esta nova Edição do Estatuto dos Funcionários Públicos do Município de Porto Alegre, consolidada com todas as alterações ocorridas até dezembro/98, e comentado em relação à legislação relacionada, embora sem referência à emenda constitucional ocorrida recentemente, busca disponibilizar ao conjunto das chefias e servidores um instrumento para o melhor gerenciamento dos recursos humanos do Município, através da divulgação e esclarecimento de todos os direitos e…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 ROTINAS TRABALHISTAS 4 1.1 OS TIPOS DE AVISO PRÉVIO. 4 1.2 PRAZOS PARA PAGAMENTO. 4 1.3 PROVENTOS E DESCONTOS. 4 1.4 FGTS NA RESCISÃO. 4 1.5 COMUNICADO DE DISPENSA – CD E REQUERIMENTO DO SEGURO DESEMPREGO. 4 1.6 CARTA DE PREPOSTO OU DOCUMENTO DE REPRESENTAÇÃO. 4 2 AS TENSÕES NO AMBIENJTE DE TRABALHO 5 2.1 O QUE É ESTRESSE? 5 2.2 TODO ESTRESSE

SUPERSOFT desenvolve aplicativos para controle de estoque de pequenos supermercados, conta com seis funcionários e situa-se em São Paulo, capital. Logo depois da assinatura do contrato de prestação de serviços a senhora Leonora, uma das sócias me encaminhou um documento com todos os dados da empresa chamado ”Dossiê” SUPERSOFT, onde continha: um organograma da empresa, fichas com dados dos funcionários, perfis comportamentais e definições do negócio da empresa. Com isso eu tinha em mãos…

de Técnicas de Administração Pessoal, sob a orientação do Professor EAD Jaisson Oliveira de Paula. Campo Grande- MS Abril/2014 SUMÁRIO Introdução--------------------------------------------------------------------------4 Processo de Admissão--------------------------------------------------------------5 Setor de Compensação--------------------------------------------------------------6…

das pessoas para: Desenvolvimento de seus trabalhos, obter resultados e continuar mantendo-se no mercado, gerenciar receitas e lucros para todos os envolvidos no processo. Considerando o dossiê, sugerimos a implantação de projetos que deve ser desenvolvido para trazer melhorias para a organização, devendo envolver todos os funcionários e proprietários através de levantamentos das necessidades existentes. A SUPERSOFT, considerada empresa de pequeno porte, nova no mercado, está passando…