Processo De Avaliação Psicologica Cipa

engessado, levando em consideração que para obtê-lo é necessário ater-se a fatores relevantes que se diferenciam dependendo do contexto em que a organização está inserida, como por exemplo, estrutura funcional, o negócio da organização, a cultura, os processos internos que cada uma adota, entre outras variáveis situacionais. Como afirma Chiavenato (1999, pg. 04), Gestão de Pessoas é a relação pessoas-organização, em um contexto que há uma interdependência entre estes fatores. …

[pic] INTRODUÇÃO O processo de pesquisa é desenvolvido a partir de material coletado, pesquisado constituído principalmente de livros e artigos científicos. Embora em quase todos os estudos foi exigido algum tipo de trabalho desta natureza, há pesquisas desenvolvidas a partir de fontes bibliográficas. Este trabalho está formado pela parte introdutória, desenvolvimento do tema e as considerações finais. Com base na elevação do seu papel mobilizado e unificado de todo um…

condições abaixo do padrão ou atos abaixo do padrão, aumentam as chances de ocorrerem incidentes e acidentes. Essas condições são causas potenciais de acidentes, que provocam os contatos e trocas de energia que causam danos às pessoas, à propriedade, ao processo e ao meio ambiente. Exemplos * Desvio * Incidente * Acidente Pirâmide de Frank Bird * Desvio * Incidente * Acidente sem afastamento ou pequeno dano ambiental (controle com recursos da unidade) *…

Santos Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Tecnologia em Segurança no Trabalho (SEGO117) – Prática do Modulo - I 05/10/2011 RESUMO A Higiene Ocupacional, ciência contemporânea, aplica-se na antecipação, reconhecimento, avaliação e controle de riscos ambientais, com ocorrência no ambiente laboral; preocupa-se também, com a saúde e a integridade física dos trabalhadores, utilizando programas de higiene ocupacional. Não obstante, a Norma Regulamentadora de numero…

local e hoje precisam estar atenta aos concorrentes externos. Diante dessas mudanças as empresas tiveram que se adequar a essa nova realidade e buscar cada vez mais a eficiência em seus processos de produto e serviços a fim de permanecer competitiva. Essa eficiência deve ser buscada através da otimização de seus processos, gerenciamento de desperdícios e dos recursos materiais e humanos. A terceirização de serviços é um dos recursos utilizados pelas empresas para garantir…

implicações. De uma maneira geral a terceirização é um processo pelo qual a empresa deixa de executar uma ou mais atividades realizadas diretamente por seus trabalhadores e as transfere para outra empresa, mas muitas são as definições para o termo Terceirização de Serviços que varia de acordo com a vertente predominante de cada autor. Para Polônio (2000, p. 97 apud FERRUZZI, 2006, p. 2) “a terceirização pode ser definida como um processo de gestão empresarial consistente na…

PREVENÇÃO DE ACIDENTES (CIPA) E A PROTEÇÃO DO TRABALHADOR NO MEIO AMBIENTE LABORAL Fortaleza-Ce Dezembro, 2008 MARCELO MUNIZ DE QUEIROZ A COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES (CIPA) E A PROTEÇÃO DO TRABALHADOR NO MEIO AMBIENTE LABORAL Monografia apresentada como exigência parcial para obtenção do título de especialista em Direito e Processo…

interna Trabalho de conclusão de curso apresentado a ETEC Martinho diCiero, Centro Paula Souza como requisito para obtenção do certificado do curso técnico em administração Orientador: ProfºCláudio Camargo ITU 2011 AVALIAÇÃO DO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO – TCC – ANO 2011 ETEC: Martinho diCiero, Extensão E.E. Regente Feijó Alunos: Andréa Cristina Alves, Daniel Ferreira Neres, Gislene De Jesus Lima E Murilo Oliveira Facella Módulo: 3Turma: 2º…

EMPRESA Elaborado por: DADOS DA EMPRESA Pág.01 DOCUMENTO BASE 1- Aspectos legais NR 9 2- Responsabilidades do Empregador 3- Responsabilidades Setoriais 4- Responsabilidades dos Empregados 5- Metas/objetivos 6- Critérios Para Avaliação Dos Riscos E Priorização De Ações 7- Estratégias 8- Metodologia 9- Plano de Ação 10- Cronograma das Ações 11- Dados existentes na empresa de acidentes e doenças ocupacionais 12- Informações sobre levantamento de riscos…

opiniões, pareceres e elaboradores de planos que davam suporte à definição das políticas das empresas (por exemplo: plano de cargos e salários), calcados em uma formação acadêmica que valorizava a satisfação e a motivação dos empregados como parte de um processo que levava ao alcance dos resultados de negócios estabelecidos. Pressões de sindicatos, maior regulamentação das atividades produtivas, a oferta de mão-de-obra mais qualificada e a incipiente tecnologia já levavam as empresas a…