A importância da informação no processo de capacitação

A RELEVÂNCIA DA INFORMAÇÃO NO PROCESSO DE CAPACITAÇÃO TECNOLÓGICA DAS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS. Ronaldo Arruda Tavares De Lima Fernando Félix De Araújo Resumo A necessidade de fornecer informações que sejam uteis as organizações tem sido levada em consideração. O artigo foca na importância de se disponibilizar informações as organizações no sentido de que as mesmas são indispensáveis no processo de capacitação tecnológica das micro e pequenas empresas. Conclui com alguns métodos que poderiam ser empregados para se ampliar a oferta de informações para estas empresas. Palavras- Chave Informação, Capacitação tecnológica, Micro e pequenas empresas. INTRODUÇÃO Organizar e analisar dados de forma que sejam disponibilizados como informação e com valor agregado, assim auxiliando as organizações nos processos de tomadas de decisões, esta vem a ser a estrutura do que chamamos de sociedade do conhecimento. Após o BOOM da globalização e a ratificação dos avanços contínuos da tecnologia, a procura por informações vem a ser alvo de toda a sociedade e o acesso a ela passa a ser o maior diferencial de uma nova era. Nas ultimas décadas vimos de perto o avanço tecnológico, principalmente nas áreas de Tecnologia da informação e da comunicação, como por exemplo, a internet, os celulares e etc... Como se disponibilizar estas informações de forma ampla e atender toda a demanda, assim aumentando ainda mais a participação das micro e pequenas empresas no mercado. O NEGOCIO DA

O papel da informação no processo de capacitação tecnológica das micro e pequenas empresas Resumo A necessidade de disponibilizar informações para o setor produtivo tem levado a reflexões e esforços no sentido de atender de forma ampla a esta demanda em uma sociedade do conhecimento. O artigo foca a relevância da disponibilização de informações no processo de capacitação e inovação tecnológica no segmento das empresas de pequeno porte, especialmente em face da atual…

Quando olhamos para a extensão do Império Romano em um mapa, mal chegamos a republicano e a criar leis que se direcionavam aos direitos e obrigações que este grupo social detinha.imaginar que esta civilização se originou de um pequeno povoado da Península Itálica. Encravada na porção central deste território, a cidade de Roma nasceu por meio dos esforços dos povos latinos e sabinos que, por volta de 1000 a.C., teriam erguido uma fortificação que impediria a incursão dos etruscos. As…

organizações invistam em capacitação de pessoas, a fim de garantir seu diferencial e imagem perante clientes e stakeholders. As Atividades Práticas Supervisionadas, como fonte de inovação, nos proporciona o estudo teórico e prático sobre as teorias vistas em sala, para uma melhor e ampla compreensão, identificando como as teorias são aplicadas nas empresas atualmente. A empresa escolhida pela equipe foi a Sabesp, organização atuante no setor de saneamento básico, lembrando que o setor…

CONCEIÇÃO A4381B1 MAYARA DE ALMEIDA FRANCO A67534-9 RAFAEL PEREIRA DA COSTA A6753H-7 A ORGANIZAÇÃO COMO FUNÇÃO ADMINISTRATIVA Um estudo sobre o processo de capacitação de pessoas em uma organização de pequeno e médio porte. Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 4º/3º semestres, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. SOROCABA - SP…

15/10/13 Etapas da realização das atividades: De 18/09/2013 a 25/09/2013 Processo seletivo. De 26/09/2013 a 04/10/2013 Capacitação de pessoas. De 07/10/2013 a 15/10/2013 Folha de pagamento.  _______________________ ____________________________ Estagiário Supervisor de Estágio da Empresa Sumário Introdução …

Stephanie Dias Justino RA: A8255J-0 Tatiane Ribeiro S. de Almeida RA: A9858E-8 A CAPACITAÇÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO DE PEQUENO PORTE: UM ESTUDO SOB A ÓTICA DE PROCESSOS Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 4º semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação do…

equipamentos, produtos, processos e composição da força de trabalho.. 11 2.1.3 Citar os principais mercados e no ramo de atuação, principais segmentos desses mercardos onde se encontram os clientes - alvo 12 2.1.4 Citar as organizações (distribuidores, revendedores etc.) que atuam entre a organizaçao e seus clientes.. 13 2.1.5 Citar os principais concorrentes da organização e aspectos relevantes de cada um deles…

................ PAG 14 CLIENTES............................................................................................... PAG 15 ORGANOGRAMA FUNCIONAL............................................................. PAG 16 PROCESSO DE CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOA................................................................................................. PAG 17 CONSIDERAÇÕES FINAIS.................................................................... PAG 18 …

A CAPACITAÇÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO DE PEQUENO OU MÉDIO PORTE: UM ESTUDO SOB A ÓTICA DE UM PROCESSO. Tangoo Comércio de Produtos para Comunicação Ltda Me Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas dos 4º/3º semestres, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação do professores do semestre. SÃO PAULO 2012 SUMÁRIO…